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  • 1 # 小豆芽1

    俗話說的好,女怕嫁錯郎男怕入錯行, 在兩性平等的今天,人人都怕入錯行。而如今行業的變化越來越快,商業進化週期越來越短,甚至於不可避免的,我們在人生 當中都要經歷換行。

    我們這裡講的換行,不是狹義的換行,而是所有重要的職業環境的轉換,包括行業轉換如從房地產到投資、職能轉換如從人力資源到市場營銷、文化轉變如從外企到民企、層級變化如升職、城市/區域的變化如從北京到深圳等。

    對於大多數工作三五年以內的職場人而言,轉行是這個時代給予你的一次重大人生機會。然而,這個機會要及時把握:

    一、 選擇大勢來臨的時機

    如果沒有特殊情況,每年職場有兩次行情啟動,一個是春季2至4月,春節前後;再一個就是8至10月份,在應屆畢業生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下, - 些職場人土也隨波逐流,使職場形成-股大潮,為跳槽、轉行創造良機。

    二、選擇自己職業目標正在上升的時機

    選擇自己職業目標正在上升的時候跳槽或轉行,將為提升自己帶來有利時機。

    三、找出和自己背景、資格、能力相匹配的行業、職能和職位

    很多行業/職能都有最基本的資格要求,如:專業,語言,文化、技能、學歷(不是越高越好,達到即可) , 有些行業還有特定的技能要求。對於這些最基本的要求-定要明確。

    而且,轉行也有很多弊端:

    一、 事業發展缺乏持續性,使自己找不到職業方向。隨著年齡的增長,二、 事業上越來越沒有發展空間。

    三讓用人單位對你缺乏信任感。擔心你幹什麼都沒有長性。

    所以說,轉行不是說轉就轉,需要在這之前做好各種準備。萬-失敗,不僅浪費時間,還會耽誤職業發展進度。

    一種人是一招到馬上就能上手用的,這些通常是由於人員流動導致的職位空缺,肯定是要招有專業經驗的。

    另一種是由於業務發展過快導致的人手不足、職位拆分、以及企業補充人才儲備, 這種招聘需求,雖然也是專業度優先,但允許有一定的磨合期,新人和轉行者都是有機會的。

    唯的問題就是,為什麼用人單位要放棄有專業經驗的熟手、或者放棄白紙-張又便宜的職場新人,用“有職場經驗、沒有專業經驗”的轉行者呢?

    因為新人培養模式是這樣的:在大學裡知道了很多專業知識,在職場新人階段, 先是模仿和觀察前輩們的工作,再把學過的專業知識和眼前的具本工作場景對應起來。

    雖無專業經驗,但具備專業知識儲備, 這就是新人的優勢。

    對於轉行者如何獲得相應的專業知識那?不可能再回學校重新深造吧?因此,在職學習為您解決此難題,如在職讀MBA :

    一、可以在不影響工作的情況下, 採用非全日制的授課模式,進行相對系統的管理類學習;

    二、相對人群的工作經驗,管理經驗豐富,人脈資源相對比較廣;

    三、部分院校的在職MBA有比較多的行動學習課程或者是實踐活動課程,真正做到理論和實踐相結合;

    對於那些能力很強,卻陷入低增長行業的人而言,不如放手-博,讀在職MBA ,然後到那些競爭激烈、人的作用比資源的作用大、也有利潤空間的行業去發展。

  • 2 # 傑西的職場

    一要主動適應,勤力和學習。二是新員工總會和直屬上次談話,表達出你勤力和主動融入的態度外,也要提出你的需求,請老闆幫助,一般直屬上司會指定一個同事作為你的ojt(就是On the Job Training的縮寫,意思是在工作現場內,上司和技能嫻熟的老員工對下屬、普通員工和新員工們透過日常的工作,對必要的知識、技能、工作方法等進行教育的一種培訓方法。)利用好這段ojt的階段,讓自己有足夠應付工作的提升。

  • 3 # 婉君不走瓊瑤風

    就我個人而言,畢業後工作4年,換個4家公司和3個行業。

    畢業之後我先在一家商用器材公司做銷售助理,之後跳槽到一家體育旅遊公司做活動策劃。今年辭職了,做自由職業的撰稿人和新媒體運營。

    回顧自己的橫跨的幾個行業,其實有兩項基本的職業能力是互通的,文案能力和策劃執行能力。所以對我來說,跨行跨崗跳槽雖然有一些波折,但每一份新的工作也並不算從零開始。

    雖然跳槽算是比較頻繁的,但因為我的工作內容還是有極大相關性的,所以收入和能力一直是穩步在提升。

    為了快速適應新的職業環境,過去幾次跳槽時我是這麼做的——

    初次之外,你也可以透過招聘資訊瞭解應聘崗位的介紹,比如崗位所需要的知識儲備、能力要求,以及崗位的基本職責等等。

    2. 透過職業訪談,高效且深入的瞭解新的行業。

    透過官方渠道,往往只能初步瞭解新行業的基本資訊。但是這個行業的優勢、劣勢、機會和威脅等等,具體情況究竟是怎樣的,往往不怎麼容易判斷。

    這時候,最高效且深入的方式,就是找到一個正在該行業工作,最好是做得還不錯的人,進行一次徹底的職業訪談。

    你可以透過朋友介紹,或者是微博、知乎、在行等平臺接觸到這個行業的人,提前準備好你想要了解的問題,然後逐個提問。

    3. 透過線上線下的培訓,提前培養能力,融入新的行業圈子。

    我第一次跳槽到體育旅遊行業做活動策劃的時候,就參加了一個線上的課程,學習運營。雖然我的工作崗位並不是運營,但是運營的產品分析思維給我帶來了很大的收穫,可以說是快速幫我連結到了新行業。

    辭職做自由職業者的前半年,我就開始瘋狂地練習寫作,並且也接觸到了一批做自由職業的朋友。雖然當時並不知道自己會做自由職業,但卻提前進入了新的圈子。

    瞭解一個新行業無非搞明白三件事:做什麼、怎麼做、認識人。

    搞明白之後,你的發展就非常快了!

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