勞動法中沒有對二休一的規定：

勞動法明確規定，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。在勞動時間上，規定勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度；不能按上述規定執行的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

如果用人單位違反法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

法律依據：

《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

擴充套件資料：

勞動法規定的工人工作時間應該為：

1、中國《勞動法》沒有具體規定月工作時間，但是有一些關聯規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度， 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

2、一週五天，一天八小時可以加班，但一天加班時間不得超過3小時，一月加班時間不得超過36小時，排除一些特殊情況。

3、安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，第四十五條 國家實行帶薪年休假制度， 勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務院規定。

用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。