企業年金可分為繳費確定（也叫DC計劃）和待遇確定（也叫DB計劃）兩種型別。繳納年金透過建立個人賬戶的方式，由企業和職工定期按一定比例繳納保險費（其中職工個人少繳或不繳費），職工退休時的企業年金水平取決於資金積累規模及其投資收益。其基本特徵是：(1)簡便易行，透明度較高；(2)繳費水平可以根據企業經濟狀況作適當調整；(3)企業與職工繳納的保險費免予徵稅，其投資收入予以減免稅優惠；(4)職工個人承擔有關投資風險，企業原則上不負擔超過定期繳費以外的保險金給付義務。待遇年金也稱養老金確定計劃。指繳費並不確定，無論繳費多少，僱員退休時的待遇是確定的。僱員退休時，按照在該企業工作年限的長短，從經辦機構領取相當於其在業期間工資收入一定比例的養老金。參加DB計劃的僱員退休時，領取的養老金待遇與僱員的工資收入高低和僱員工作年限有關。具體計算公式是：僱員養老金=若干年的平均工資×係數×工作年限。（若干年的平均工資是計發養老金的基數，可以是退休前1年的工資，也可以是2~5的平均工資；係數是根據工作年限的長短來確定的）。兩種型別比較：①DC計劃保險金給付水平最終受制於積累基金的規模和基金的投資收益，僱員要承擔年金基金投資風險；DB計劃保險金給付水平取決於僱員退休前的工資水平和工作年限，在沒有全面建立起物價指數調節機制前，就會面臨通貨膨脹的威脅；②對DC計劃而言，只有資本交易市場完善，有多樣化的投資產品可供選擇時，年金資產管理公司才能有既定收益，保證對年金持有人給付養老金和對投資收益的兌現；對DB計劃而言，更適應於金融市場還不是很完善的國家。從國際上的發展趨勢看，DC計劃已經成為國際上企業年金計劃的主流。