大企業的起薪要比中小企業的薪水要少,因此大企業的福利待遇就要做的比一般的小企業要好。

不管是日企中的大企業還是中小企業，剛開始大多可能不會有很高的工資，應屆生剛畢業起薪的話一般在3000-5000元左右。如果你還有一些特別技能或者是證書的話，比如說軟體知識或者是機械知識之類，這類專門職業的薪水會稍微高一點。另外就是銷售部門的薪水要比較高，大致要比其他職位高出1000元左右。

俗話說“日企是最好的學校”，日企比國內企業和歐美企業更加註重新入員工的人才培養。一般來說個人能力比較強的話，工作幾年以後也是能升到一兩萬的薪水。同樣的職位同事之間的薪水相差不是很大，有5年以上工作經驗的員工，如果在行業內跳槽，一般都可以在主任以上級別，非銷售部門的都可以拿到一萬以上的薪水。日企的僱傭一般比較穩定，壓力也不算太大（銷售部門除外）。如果你幹得不算很差，一般不會炒你的魷魚。

日企不管規模大小，一般在福利方面做得都比較正規。日企一般福利是和日本看齊，五保都是有的，正規的公司一般都會算加班費。日企的假期也不算少，所有的公司都有雙休日。一般還有15天左右的帶薪年假（可以每個月休一天），每個月有一天帶薪病假。很多日企在國內已經被中國本土化，因此也不像日本有加班的習慣。