保留證據，一定要保留證據。如果領導誹謗和誣陷你，你被迫離職了，並且公司剋扣你工資了那麼你可以保留證據進行仲裁，一般仲裁部門是會保護勞動者的合法權益的。如果只是誣陷你並沒有對剋扣你工資獎金什麼的，那麼你還是早點離開這個公司比較好，這家公司待下去也沒有什麼好的發展。

如果沒證據證明你是被誣陷的，那就有尊嚴的離去，如果有證據證明，那就好好跟你領導玩玩讓全公司人都知道他的人品，讓他回來給你道歉

誣陷什麼的都不是法定解除理由，這種你不要自己離職，正常上班，不要自己提離職，讓公司解除你。公司叫你籤什麼檔案你都不籤，等公司解除你了你就去申請仲裁。要違法解除賠償金

收集好證據，勞動仲裁，企業需要給賠償金。不過前提是你沒有寫過類似主動離職的東西，如果寫過了，那就只能吃一塹長一智了。

兢兢業業的工作卻遭受誣陷和誹謗，換成任何人都會受不了。雖然在職場中，相對於領導，普通職員屬於弱勢群體，但也決不能就此忍受。要試著拿起法律的武器，有理有據的去和領導抗爭，以此來維護自己的權益和名譽。就算最終無法改變結局，至少能夠起到一定的積極意義。否則每個人遇到這樣的事情，都選擇忍氣吞聲，那麼職場環境就會被少數這種領導搞的烏煙瘴氣。

首先領導是否有捏造事實的行為，也就是說他所釋出的關於你的內容是否屬於完全虛構的。如果不是憑空捏造，而是客觀存在的事實，即便是有損於你的人格和名譽，也算不上誹謗和誣陷。其次領導是否有散佈行為，你的同事是否透過領導得知了此事。這件事是否在同事中影響到了你的名譽和人格。

如果符合以上的條件，那麼你的領導的確存在對你的誣陷和誹謗。根據勞動合同法規定，用人單位有違法行為，迫使勞動者離職的，當事人可以拒絕離職。又或者可以要求補償和賠償，如果公司和領導不同意，那你可以申請勞動仲裁。

當然，如果領導的誹謗帶來了很嚴重的後果，給你造成了很大的損失，那就可以涉及到誹謗罪了。這種情況你需要去搜集證據，如果有同事願意給你作證那是最好。一旦領導的誹謗罪名成立，你可以進一步提起民事賠償訴訟，那樣你得到的賠償將會更多。

如果不屬於誹謗，請對照以下幾條看看自己是否符合。

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的

（2）嚴重違反用人單位規章制度的

（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作任務造成影響；或者經用人單位提出，拒不改正的

（5）被依法追求刑事責任的

▷如果以上情況在你身上都不存在，那麼你可以去你公司所在地的勞動部門申請勞動仲裁，手續很簡單也很方便。

（1）只需要準備兩份仲裁申請書，以及一張身份證影印件。如果你能夠收集到你被迫離職的相關證據，那麼也一併準備好。

（2）到勞動局的勞動爭議仲裁委員會提交你準備好的所有材料，5個工作日就會給出回覆。一旦裁決生效，你的公司就必須執行。

▶曾經有位企業家說過這樣一句話：“所有的員工回到家裡，都是家人為之自豪的兒女，都是令人尊敬的父親、母親，這樣的人們在職場裡受到欺負，因而承受著身心痛苦，這怎麼能是一件無動於衷的事呢？”所以緊握法律武器，決不讓別人輕易的就能侵犯自己的合法權益。

此處不畄人，自有畄人處，碰到這樣的不分是非黑白，心術不正。誣陷，誹謗自己員工的傢伙最好遠離，而且越遠越好。只要有實才到處是機會。但對這種人也要透過法律於以反擊，還自己清白。以利後來人生髮展

被領導誣陷誹謗被迫離職，這時候還問怎麼辦？

已經離職了還能怎麼辦？還想怎麼辦？

就算事情為真又如何？你還能再打回去，就算找回原單位，再還你一個清白，能將原領導拉下馬，可是你還能夠在原單位繼續工作嗎？

如果不存在被領導誣陷誹謗的事情，那麼你的離職就屬於正常的工作變動，怨不到任何人，你還有什麼理由強調客觀因素？

既然已經離職，過去的事情就將過去吧，總放在心上是對自己的一種折磨。何況天天嘮叨被領導誣陷誹謗的事情，宛若祥林嫂一樣的磨磨唧唧，只會讓他人生厭，沒有其他額外的好處。

事情就是這麼個事情，經過就是這麼簡單。

結果你已經離職，再說什麼都沒用。離開原單位後，所有的一切皆與你無關，沒有必要再自找麻煩，給自己增添無謂的痛苦與煩惱。

既成事實的結果，你改變不了，就不要做無謂的抱怨與悔恨。

安心接受就好，這是你應該能做到的事情。

你的牢騷與抱怨，只能證明你自己正在懊惱之中，足以表明在原單位你是一個軟弱的人，領導這麼欺負你，卻不敢抗爭，明明你有理，而不據理力爭，白白受了欺負，被迫離職後，才敢偷偷的抱怨，有意義嗎？

這種無謂的懊惱與抱怨，只能降低你的身價，不會增加你的含金量，其實一點意思都沒有。

何況大家以都會聽故事的心態，用瞧笑話的想法，權當職場中的趣聞樂事，與你根本沒有任何助力，何必拿自己的痛苦與悲傷來討好他人增添職場笑料。

懊惱無助於事，抱怨無助於己，灑脫放棄吧。

綜上所述，事情已經發生，離職已成現實，好好珍惜現在的工作，拋棄掉以前的想法和抱怨，全身心的投入新的工作崗位吧。

如果是你說的那樣，那就要用事實說話，揭露如此不合格的領導，讓上級將這樣的領導下臺。如果不是你說，領導對你的指責和批評就要接受，改了就好。被迫離職還是你自己選擇了離職，你沒有用你的合法權利進行申訴和維護自己，本身已經敗下來了，現在走了說這些有點晚了。