針對你的問題，我的答案是：

“國家公務員面試一定會考察人際種交往能力，但是不一定考察所謂的人際關係類題目。”

你問題背後的東西

你的提問，本身是一個簡單的問題。但是，簡單的問題並不簡單，從提問的背後是可以探尋出很多東西的。

一、你不瞭解面試是什麼？

✍只是一種題型分類方法而已！

綜合分析、自我認知、“人際關係”、組織計劃、應急應變，只是一種培訓機構根據測查要素和出題形式而總結歸類命名的所謂題型而已。面試不止有這一種題型分類方法，形式更不是一成不變的。

✍面試的本質是什麼？

是一種透過精心設計，以交流和觀察為主要手段，來了解考生的綜合素質及相關資訊為目的的測試方式。

✍公務員面試考什麼？

具體測查要素分別是八個：綜合分析問題的能力、求職動機、人際交往能力、應變能力、自我情緒控制能力、計劃組織協調能力、語言表達能力、舉止儀表和氣質修養。

以上這八大測查要素是每一場考試一定會考的，但是出題形式卻會不斷髮生改變！

二、你不瞭解現在出題的新趨勢？

1.現在出題的新趨勢：

雜糅題型：

1.人際交往能力和計劃組織協調能力結合：

eg:單位讓你組織黨員去參與扶貧活動，很多黨員不配合，認為走形式，沒實際意義，不怎麼配合。你怎麼辦？

2.人際交往能力和應變能力結合：

eg:領導急著去開會，你陪著領導，在路上有人攔車喊冤，你怎麼處理？

3.人際交往能力和綜合分析能力結合：

eg:有人說“能說比會做重要，有人說會說比能做重要”，你怎麼看？

新考察形式：

除了結構化面試以外，

1.無領導小組面試

2.結構化小組面試

所以，你要學的不僅是題型，更重要的是要學思維！當然，面試考察的內容，本身是你過去幾十年讀過的書，走過的路，遇過的人，而不僅僅是上過的培訓班。

人際關係是公務員日常工作的必然事務，人際關係題型也是國考結構化面試的基本題型。因此，作為公務員考生務必多加留意，要掌握好處理人際關係的基本原則。

至於人際關係題型面試出現的機率，近幾年不太直接考“一看就是人際關係題型”的題，而是套在情境模擬、應急壓力等題型中，所以很多人以為“機率低”、“不考了”！其實是很多人沒看出來而已！

另外，人際關係題型的考點向縱深發展了，過去你只要把握幾條基本原則就差不多了。如今，考點重在“情商”、“溝通藝術”、“多邊關係”，你不懂，答題不深入，別人就超越你了！畢竟是競爭，誰站得高，看得遠，挖掘得深誰就是贏家。

公務員考試面試第一號提醒考生千萬別摸摸索索磨磨蹭蹭地自學了，也不要找個半吊子輔導師浪費時間，取法乎上，訪到名師取真經才是正道、捷徑！

祝你面試奪魁！

人際交往的意識與技巧是公務員面試中常考的測查要素，重點是考察考生在面對工作中常見的人際問題如何解決;如何在處理人際題時獲得考官的青睞，不僅需要考生能夠妥善處理好題幹中的人際問題，同時還需要考生在第一時間向考官表明對人際題整體的態度以抓住考官的眼球，而現實情況是，很多同學在面對人際題開口就只會複述題幹，語言貧瘠，那麼在面試中，如何解決人際開口難呢?中公教育專家在此進行分析。

1.談目標。目標是我們工作中做事的方向。人際關係題的題幹中往往會設定問題，我們可以在第一時間向考官表述透過自己的解決方式呈現的效果，即目標。例：單位組織年終總結大會，還有兩天時間，負責這項工作的小王因為家裡原因請假了，領導臨時讓你負責，你發現中間有很多問題，你該怎麼辦?那用目標開篇即：面對這種情況，會積極與小王做好交接，透過自身努力解決年終總結大會存在的問題，成功舉辦會議，不辜負領導的期望。那具體做法如下…

2.談影響。影響即問題持續下去引起的後果。如果對於人際題題幹中存在的問題不及時解決，會產生一系列的消極影響，因此可以向考官表明處理問題的緊迫性與必要性。例：領導經常給你安排職責外的工作，導致你本職工作無法完成，協助你工作的同事也因此每天加班，對你有抱怨，你怎麼辦?那用影響開篇即：面對上述情況，如果無法妥善解決本職工作與領導安排的工作，如果無法調解與同事之間的關係，不僅不利於自身完成工作，同時還有影響和諧的同事關係。因此，會積極面對，積極解決，方法如下…

3.談原因。原因即題幹中問題產生的原因。要想解決題幹中的問題，就要深入探究問題產生的原因，它既是解決問題的一部分，也是解決問題的前提。例：進入新崗位之後，你發現工作不重要，還很累、比較繁瑣，專業也不對口，你的同事有的消極懈怠，有的找關係調走，有的考研走了，你應該怎麼辦?那用問題原因開篇即：進入新崗位，不適應是在所難免的事，當前發現工作不重要，專業也不對口可能是由於自己還沒正確的認識新崗位，工作很累，也很繁瑣，可能是由於自身的工作能力不夠，工作方式方法不得當，團隊氛圍也需要我的助力，那遇到這種情況，我的對策如下…

以上三種方式都是中公教育專家與考生分享的方法，那這些方法不僅可以單獨使用，同時也可以打組合拳。但是如何在考場中對答如流，不僅需要方法上的指引，同時還需要各種考生的不斷地練習，不斷地鞏固，只有這樣，才能成為面試考場上的“大神”。

國考（即國家公務員考試）面試考核要素或涉及人際關係。

國考面試人際關係題答題思路：

1）明確題中的身份，地點，人物，情況等；

2）抓住需要解決的問題；

3）找到合適的解決辦法：

①注意問題解決的先後順序；

②採取有效措施解決問題；

在國家公務員考試公告中，面試一般採用結構化面試和無領導小組面試。 國家公務員面試考查計劃組織協調能力、應變能力、綜合分析能力、人際交往意識與技巧能力、求職動機與擬任職位匹配性、言語理解與表達能力、自我情緒控制、舉止儀表、專業(創新)能力。所以會有人際關係相關的題目！