說真的，35歲對於很多人來說真的是硬傷，不但私企大多數都不收了，而且公務員、事業單位招聘幾乎也是35歲為臨界點，所以趁著你還沒到35歲，趕緊著手下面的幾件事才行：

一、去考考公務員或是事業單位。不過最低的報考學歷也得是大專才行，像是一些較不發達的地區大專生還是有機會報考的，因為你的年紀是不等人的，如果可以靠著國家養著，大多數情況下就可以避免自己在年齡大的時候被辭職，順利度過所謂的“中年危機”；

二、在沒找到正式工作之前一定要多方面開源。如果面試了幾家公司都沒有得到回覆，這就意味著你可能就沒有收入來源了，既然正式的工作暫時找不到，就趕緊找找兼職先做著先，附近的超市、樓下的快遞公司或是一些網掙等等，當然如果你自己有一技之長更好了，可以集合自己的人脈，給自己找份兼職，說不定你的兼職就成了你的全職。

三、透過教育學習讓自己有份或是多份特長。當然如果不幸的是，你沒有一技之長，也沒有人脈資源，悔恨什麼的就不要再浪費時間了，趕緊投資下自己的大腦，學習份拿得出手的技能或是特長了，而且要抱著“一定要學會”的心態，因為你的年紀、你的生活等不起了。

四、繼續投遞簡歷到目標公司。不要因為幾家公司不理你，你就氣餒了，你就放棄了，擺正好心態，是金子總會有發光的時候！

還是看能力的，如果你是公司的高管，手裡掌握大量資源和人脈，我相信，很多公司搶著要你，如果只是在平凡的崗位上做著平凡的工作，那35歲換工作面臨從新開始，有可能新的工作領域你拿到的工資還不如之前的一半，35歲再想從新學習也要看家庭條件是否允許，公司也不會培養不再年輕的人了！我也處在這個尷尬期，現在自媒體時代，順應時代潮流，自己做點什麼吧！

1. 關於辭職的原因。通常是離職的原因就兩點，一是工資低了，二是做的不開心。

2. 自己的性格跟工作是否匹配。做性情中人是需要本錢的，要麼你有足夠的本身讓公司少不了你，要麼你家庭足夠富裕和寬鬆不缺你這份工作。希望我說的沒有傷害到你。我們大多數上班族都是被生活、房價、教育、保險這些壓的喘不過氣，都還在堅持在崗位上工作。

4. 改變自己。改變自己的性格，改變思路，改變工作的方法，有可能效果不一樣呢。

那要看你以前做的是什麼行業的，要是是會計，醫生，或者技術類較高的職業，根本不怕沒有機會。要是是做生產流水，線的話果斷很悲劇，也是真的沒什麼機會了。

35歲意味著上有老下有小，在這時候選擇辭職，可能意味著斷糧，溫飽都解決不了，還有可能家人的不理解，你媳婦各種看你不順眼！這時候你得先找個接地氣的活，辛苦點沒事，然後再考慮選擇！

當我看到這句話的時候，心裡一慌，趕緊想了想，我離35歲還有多遠？

35歲裸辭，真的沒有工作機會了嗎？怎麼可能。

我所見到的35歲以後，走上更高工作平臺的大有人在。

就像剛獲得福布斯終身成就獎的馬雲，他大學畢業後，便留校擔任英語教師。後來，因為看中了網際網路行業發展的潛力，在35歲的時候辭掉公職，開發了阿里巴巴網站。

創業初期，很多人都不看好他。但是後來隨著網際網路技術的應用，他的公司也逐漸壯大。

既然35歲之後取得重大成就的人很多，那麼為什麼人們還會有這個問題呢？

首先，當你35歲的時候，至少也在職場打拼了10年，要麼已經成為了公司內部的管理層，要麼還是一個碌碌無為的普通職員。這兩種人一旦裸辭，再想找工作就會變難。那麼，為什麼35歲的職場人，還想要裸辭呢？

作為公司管理層，裸辭的原因有兩個，一個是想要得到更高的職位，另一個是得到更高的薪金。

但是對於裸辭的你來說，你對其他一個公司來說都是新人，他們想要的管理層職員不僅要工作能力強，還要對公司忠誠。

所以，一般公司都會從自己內部進行提拔，因為這樣更便於管理和工作的交接。

對於公司普通員工來說，35歲還沒混上管理層，說明你工作能力平庸，沒有什麼出色的能

力。

一旦裸辭，其他公司在面試的時候，就會覺得：你都35歲了，已經失去了對工作的激情。那我們還不如去招一個年紀輕，而且有工作激情的人。

既然35歲裸辭之後這麼難。那麼，我們該如何做，才能輕鬆應對這道坎兒呢？

人們常說：“活到老，學到老。”每個人都要不斷學習，要讓優秀變成一種習慣。

前段時間，某地因取消高速收費站，而辭退一批員工的事情，引發熱議。一名三十多歲的女員工哭訴：我該怎麼辦？除了這個工作，我什麼也不會。

這句話不禁讓我深思：難道除了工作就沒有學過其他事情嗎？

由於資訊化時代的到來，職場中資訊的更迭週期變短，為了不讓自己和社會脫節，人們需要花費更多時間，去學習新的事物。

但是，總有很多像上面女員工這樣的人，因為有了一份安穩的工作，便不再學習，最後逐漸在行業中失去競爭力，而面臨淘汰。

在職場中，想要升職，就要付出努力去學習。只有積累了足夠的知識，才能脫穎而出。

到了35歲，除了工作，還要養家餬口。生活節奏被巨大的壓力給打亂，每天都過的毫無規

劃。就好像一年365天，有364天都在重複著第一天的生活。

我的同事小趙，是剛進我們公司的實習生。吃飯時候我問他：你覺得我們公司怎麼樣？

他說：“我覺得我們公司的氛圍特別好，在老師的帶領下，我知道我每天在幹什麼，雖然很忙，但是過得很充實。我從之前公司辭職，就是因為每天過的很迷茫。”

雖然制定工作規劃是一件很小的事情，但是他卻能幫助我們將工作進行的井井有條，防止我們變得碌碌無為。

最後，“35歲現象”只是對這一階段某種現象的一種總結，並不能代表所有的職場人。因為機會是需要創造的，不是等來的。