要麼是公司招不到人，要麼是公司太偏僻，要麼就是撈油水。總之中介有大量求職者資源，工廠想快速招到員工，中介是最好選擇。工廠成本降低，又能快速招滿人員開工，開廠的不精明怎麼可能開那麼大廠呢！

老闆和中介是親朋關係，專門讓他們找人給他們大工資，最後就讓工人買單，說我給中介的錢是八九百，來剝削工人的辦法。都是些槍崩貨！

一、代理招聘。所謂代理招聘是代替企業招聘宣傳，他們或分佈於鬧市或透過網上釋出資訊，幫企業招聘，他們要麼收取勞動者的求職費，要麼企業會給予一定的人頭招聘費，但合同工資都是企業發放，不存在第三方轉付，人員針對性強，成本也較小。

二、勞務派遣。這種方式是企業大量的臨時非重要性的崗位急缺人，企業自身一下不能自我滿足招聘需求，他們就會委託人力資源公司進行勞務派遣招聘，招聘的員工由於是臨時性，輔助性的。企業每個月都會給勞務公司管理費及社保費，合同也是由勞務公司與員工籤，風險也就轉移給了勞務公司，如果員工出了事情，也是由勞務公司負責，這類的人員，勞務公司一般不給交社保，員工福利得不到保障，流動性也大。

三、業務外包。也有的是專案外包，產線外包，企業為控制成本，減少編制。在為達到最佳化管理費同時，往往會公開招標有能力的勞務公司進行外包合作，此類招聘你是靈活性強，企業成本低，風險也完全轉移到勞務中介了，企業就是已結果為導向，考核勞務中介公司，不對員工發生直接管理。這類也是市場化競爭和勞務實力的展現，往往一些企事業單位會採用。

四、獵頭服務。這類屬於高階的人才招聘，一般有專業的獵頭公司，他們具有自己的分類資料庫，可以較短時間內，有針對性，匹配度高的為企業推薦所需要的高階人才。

其實，為什麼會用中介招人，主要可以歸納為：1.釋出資訊廣，傳播速度快；2.成本降低，風險轉移，實現利潤最大化；3.普通員工流動性大，把雜事交給第三方，企業人事便於專注於內部管理和經營。

招聘工人的工作，是人力資源部門的一項體力活，沒有什麼技術，含量，就是碼人頭。

透過中介可以顯得更專業一些，中介手裡面有更多的資源，還可以降低人力資源的成本。

中介是專業幹這活的，和N多家工廠都有，聯絡，可以方便的在這些象工廠之間進行調劑。

有些公司有些個小心思，可以在社保等方面，包括這個員工辭退時，能少一些個勞動糾紛，少花點錢，降低一下人力資源的成本。

當然，高階一些的職位，公司也可以透過中介去尋找，不過那有一個專業的名字，叫獵頭，不叫招工？

為什麼有的工廠招工要透過中介？

其實很簡單直觀。降低成本，方便管理。目前在深圳大多數工廠公司招普工,都是透過中介找到能夠為自己做事的員工。工廠和公司，透過派遣公司招募最基層的員工也是一種趨勢。深圳的用工大戶富士康、華為等，廣州等都是 。

在深圳龍華比較出名的派遣公司。三合，華輝，雲久鴻，龍觀。

他們主要往富士康輸送員工，以小時工為準，1月到8月20幾塊錢一個小時。9到12月將近30塊左右一個小時。在外面找工作的人，也願意做派遣臨時工。富士康來說，也開始減少招收正式員工的需求，招的正員工更傾向管理，技術方面。

一，就拿我所在的富士康來說吧！正式工的工作態度，不服從管理，做事散漫拖拉，你典型的老賴。經常處處和最基層的線長組長做對了，給他們的工作生活造成了一定的困擾，他們還有以人性的關懷，為主。不能打罵，怕他會引起再會引起跳樓事件。所以沒有，特一點情況不能隨便開除。而招收過來的派遣工，服從安排管理。若不服從安排，公司則可以直接退回派遣公司，由派遣公司自行處理。派遣公司相當於他們直接的管理層，公司是間接的管理層，把問題都拋給派遣公司，有派遣公司自行處理。這樣就降低了管理成本。 在用工量需求大的時候，大量招收派遣工。在訂單減少的時候，就減少對派遣工的需求。而不會像正式工。在訂單減少情況下，無從安排，也不能隨意辭退。招收派遣工，公司可以對人員的去留做到收放自如，可以自行掌握。

二，工廠公司也是為了降低成本。底薪年年在漲，公司的效益，不見增長。為了減少人力成本，減少對正式工的需求。招募派遣人員。公司只要向派遣公司支付一定的費用。而不像正式工樣要為他們買五險一金，發放各種獎勵。

三，現在普通員工大都心不定，比較任性,不會在公司呆的很久，一兩年都不錯了。久的就是線長或者其他線外人員了。而現在的人看中的是眼前的利益。看到手的工資是多少，不太關注，交多少五險一金。而有時候正式工的工資還不如派遣工的高，所以員工寧願做派遣工，也不願意應聘正式工。

四，公司招派遣工很好。但是現在的派遣工，質量參差不齊。40幾歲的，50歲的都可以進來。做起事來，不像那些小夥子小姑娘一樣力索乾脆。一教就會，做出的產品容易出現些品質隱患。這也給別人造成一種錯覺。這樣的公司沒有活力了，都是些大叔大媽在幹事。

沒辦法，這也是。一種博弈，一種。取捨。讓我們的公司的老闆來解決吧，我們考慮的不要太多。

這也是一種趨勢,中國漸漸進入了老齡化社會。老年人也漸漸多起來。八零後都老了。零零後，九零後的天下了。

招工透過中介主要是為了提升效率，因為就像自己可以在朋友圈可以在其他招聘網站上一些招聘網站上只需要註冊一份公司的資質上傳一下相關的證件都可以了，但是嗯，如果透過中介的話，這個效率會更高，至於節省成本的話，其實這個看自己怎麼看的比如你在那些相關知名的網站上圖肯定是需要成本？

其實透過中介的話效率高，因為比如人力資源市場這些東西，他都會投入當中，如果是自己一個人光憑自己的力量或者說身邊配合力量有時候肯定還不夠。

無論怎麼樣，但是現實就是如此，只有這個專業的人員，他才會有相關的素質，而且他的素質高的話，效率，就高效率就高效率高的話都能夠公司弄到很好的人才光憑自己一個人力量或者團隊的力量的話完全也不可以為什麼，就是說，每一個公司都會有專門的招聘人事招聘制度，所以，如果沒有招聘人事招聘制度的話就只能去中介，光靠外面的年齡，傘傘給你，肯定是不怎麼靠譜的，就算是靠譜的話，這個效率實在是太低了。

要麼是公司招不到人，要麼是公司太偏僻，要麼就是撈油水。總之中介有大量求職者資源，工廠想快速招到員工，中介是最好選擇。工廠成本降低，又能快速招滿人員開工，開廠的不精明怎麼可能開那麼大廠呢！

老闆和中介是親朋關係，專門讓他們找人給他們大工資，最後就讓工人買單，說我給中介的錢是八九百，來剝削工人的辦法。都是些槍崩貨！

一、代理招聘。所謂代理招聘是代替企業招聘宣傳，他們或分佈於鬧市或透過網上釋出資訊，幫企業招聘，他們要麼收取勞動者的求職費，要麼企業會給予一定的人頭招聘費，但合同工資都是企業發放，不存在第三方轉付，人員針對性強，成本也較小。

二、勞務派遣。這種方式是企業大量的臨時非重要性的崗位急缺人，企業自身一下不能自我滿足招聘需求，他們就會委託人力資源公司進行勞務派遣招聘，招聘的員工由於是臨時性，輔助性的。企業每個月都會給勞務公司管理費及社保費，合同也是由勞務公司與員工籤，風險也就轉移給了勞務公司，如果員工出了事情，也是由勞務公司負責，這類的人員，勞務公司一般不給交社保，員工福利得不到保障，流動性也大。

三、業務外包。也有的是專案外包，產線外包，企業為控制成本，減少編制。在為達到最佳化管理費同時，往往會公開招標有能力的勞務公司進行外包合作，此類招聘你是靈活性強，企業成本低，風險也完全轉移到勞務中介了，企業就是已結果為導向，考核勞務中介公司，不對員工發生直接管理。這類也是市場化競爭和勞務實力的展現，往往一些企事業單位會採用。

四、獵頭服務。這類屬於高階的人才招聘，一般有專業的獵頭公司，他們具有自己的分類資料庫，可以較短時間內，有針對性，匹配度高的為企業推薦所需要的高階人才。

其實，為什麼會用中介招人，主要可以歸納為：1.釋出資訊廣，傳播速度快；2.成本降低，風險轉移，實現利潤最大化；3.普通員工流動性大，把雜事交給第三方，企業人事便於專注於內部管理和經營。

招聘工人的工作，是人力資源部門的一項體力活，沒有什麼技術，含量，就是碼人頭。

透過中介可以顯得更專業一些，中介手裡面有更多的資源，還可以降低人力資源的成本。

中介是專業幹這活的，和N多家工廠都有，聯絡，可以方便的在這些象工廠之間進行調劑。

有些公司有些個小心思，可以在社保等方面，包括這個員工辭退時，能少一些個勞動糾紛，少花點錢，降低一下人力資源的成本。

當然，高階一些的職位，公司也可以透過中介去尋找，不過那有一個專業的名字，叫獵頭，不叫招工？

為什麼有的工廠招工要透過中介？

其實很簡單直觀。降低成本，方便管理。目前在深圳大多數工廠公司招普工,都是透過中介找到能夠為自己做事的員工。工廠和公司，透過派遣公司招募最基層的員工也是一種趨勢。深圳的用工大戶富士康、華為等，廣州等都是 。

在深圳龍華比較出名的派遣公司。三合，華輝，雲久鴻，龍觀。

他們主要往富士康輸送員工，以小時工為準，1月到8月20幾塊錢一個小時。9到12月將近30塊左右一個小時。在外面找工作的人，也願意做派遣臨時工。富士康來說，也開始減少招收正式員工的需求，招的正員工更傾向管理，技術方面。

一，就拿我所在的富士康來說吧！正式工的工作態度，不服從管理，做事散漫拖拉，你典型的老賴。經常處處和最基層的線長組長做對了，給他們的工作生活造成了一定的困擾，他們還有以人性的關懷，為主。不能打罵，怕他會引起再會引起跳樓事件。所以沒有，特一點情況不能隨便開除。而招收過來的派遣工，服從安排管理。若不服從安排，公司則可以直接退回派遣公司，由派遣公司自行處理。派遣公司相當於他們直接的管理層，公司是間接的管理層，把問題都拋給派遣公司，有派遣公司自行處理。這樣就降低了管理成本。 在用工量需求大的時候，大量招收派遣工。在訂單減少的時候，就減少對派遣工的需求。而不會像正式工。在訂單減少情況下，無從安排，也不能隨意辭退。招收派遣工，公司可以對人員的去留做到收放自如，可以自行掌握。

二，工廠公司也是為了降低成本。底薪年年在漲，公司的效益，不見增長。為了減少人力成本，減少對正式工的需求。招募派遣人員。公司只要向派遣公司支付一定的費用。而不像正式工樣要為他們買五險一金，發放各種獎勵。

三，現在普通員工大都心不定，比較任性,不會在公司呆的很久，一兩年都不錯了。久的就是線長或者其他線外人員了。而現在的人看中的是眼前的利益。看到手的工資是多少，不太關注，交多少五險一金。而有時候正式工的工資還不如派遣工的高，所以員工寧願做派遣工，也不願意應聘正式工。

四，公司招派遣工很好。但是現在的派遣工，質量參差不齊。40幾歲的，50歲的都可以進來。做起事來，不像那些小夥子小姑娘一樣力索乾脆。一教就會，做出的產品容易出現些品質隱患。這也給別人造成一種錯覺。這樣的公司沒有活力了，都是些大叔大媽在幹事。

沒辦法，這也是。一種博弈，一種。取捨。讓我們的公司的老闆來解決吧，我們考慮的不要太多。

這也是一種趨勢,中國漸漸進入了老齡化社會。老年人也漸漸多起來。八零後都老了。零零後，九零後的天下了。

招工透過中介主要是為了提升效率，因為就像自己可以在朋友圈可以在其他招聘網站上一些招聘網站上只需要註冊一份公司的資質上傳一下相關的證件都可以了，但是嗯，如果透過中介的話，這個效率會更高，至於節省成本的話，其實這個看自己怎麼看的比如你在那些相關知名的網站上圖肯定是需要成本？

其實透過中介的話效率高，因為比如人力資源市場這些東西，他都會投入當中，如果是自己一個人光憑自己的力量或者說身邊配合力量有時候肯定還不夠。

無論怎麼樣，但是現實就是如此，只有這個專業的人員，他才會有相關的素質，而且他的素質高的話，效率，就高效率就高效率高的話都能夠公司弄到很好的人才光憑自己一個人力量或者團隊的力量的話完全也不可以為什麼，就是說，每一個公司都會有專門的招聘人事招聘制度，所以，如果沒有招聘人事招聘制度的話就只能去中介，光靠外面的年齡，傘傘給你，肯定是不怎麼靠譜的，就算是靠譜的話，這個效率實在是太低了。