農民進城務工現在常見不鮮，但是日常用工糾紛好像並不少。零工和散工都是城市裡非常常見的一種用工方式，也就是《勞動合同法》中說的非全日制用工。零工和散工的做工也存在一定的風險因素，農民工進城打散工和零工，首先就是要注意保障自己的勞動權益和人身安全。

在勞動權利工資支付方面需要注意的是打零工散工主要分為小時工資和計件工資。一般來說小時的計酬標準是不得低於當地政府規定的最低小時工資標準的，不是按照小時來計算工資的，可以採用同類小時計算工資進行推出相應的小時工資來進行比較。工資是可以要求每天完工後就進行結算的，當然也可以約定進行按照周來進行結算的，但是法律要求零工散工的結算支付週期好像是最長不得超過15天。

我岳父從農村出來多年，一直在城裡做一些裝修零工，每一次給裝修老闆或業主幹活一直是口頭承諾，即便是給裝修公司幹活，也沒有簽訂過合同。2020年疫情後做的幾家裝修活，就一直沒給他結算，一直等到春節前幾天才去催賬，包工老闆答應他臘月29給錢，可是最後時間到了打電話他也不接。前幾天只好上門去找業主，但業主說已和包工老闆完成結算，讓他找包工老闆，但電話已經打不通，也再找不到包工老闆，所以零工一定要及時進行工資的結算。還有就是進城務工人員要注意不要給個人包工頭打散工，因為務工人員與企業性質的用人單位之間是勞動關係，而個人性質的包工頭打零工和散工則屬於勞務關係；且個人性質的包工老闆是沒有用工資格，所以他們拖欠工錢的行為只是屬於兩個自然人之間的經濟糾紛，是不屬於勞動關係的。

從勞動保障方面來講《勞動法》和《勞動合同法》都沒有對非全日制的用工保險方面做出相應的規定。但是用人單位還是應該與務工個人訂立好口頭合約，但最好是書面的非全日制用工合同，雙方明確相應的權責，可以隨時通知終止用工且不支付任何的補償。在用工時是可以要求用工單位人繳納工傷保險的，這是務工人員的權利，也是用人單位必須的義務。如果務工人員在勞動過程中造成工傷或者職業病的，是可以要求用工單位承擔相應的責任的。

對於剛剛進城的農民工來說在打零散工時，還要做到在招工人員來招工時，要積極地諮詢和了解。一定要弄明白招工的工作內容和性質，不要稀裡糊塗就跟著別人去，發生上當受騙的事情。在諮詢瞭解過程中，還要注意招工人員的行為動態，發現招工人員閃爍其詞或不願介紹相關情況，那麼一定要加強個人防範。當然發現超出自己能力範圍內的事情，也還是不要隨便接受用工單位的僱傭，防止發生用工糾紛。

　最後提醒注意！發生任何的用工糾紛或在被欠薪感到委屈、憤怒時，請不要去採取爬樓、堵路等過激手段，還是需要依靠法律途徑來解決問題，所以平時也要多瞭解相關的知識。衝動是魔鬼，不但於事無補，而且有可能因觸犯相關法律法規被追究責任。

農民工去裝修公司打工，工資最好做一天結一天，有的裝修公司沒有生活費，到年底也只能收一小部分工資，其餘的不知到何年何月在能收到了。

第一要有一張雙方的協議也叫合同、因為是零工散工也只好好此、但是裡面的安全責任很重要一定要寫、因為出了安全事故不管是他傷自傷財產損失那就不是幾個零工散工錢能完事。