作為非國有企業的HR人員，在招聘工作中，也經常會遇到一些從國企跳槽的人，當然有一個必須問的問題就是“為什麼從國企辭職”？從過往國企離職人員的反饋看，大體上有如下幾種情況：

1.論資排輩，看到不到上升空間

部分國有企業依然還是較為僵化的體制，行政管理氛圍較為濃厚，缺乏市場化的機制，論資排輩現象並未根除，作為年輕人很難有出頭之日。有些年輕人認為自己在國企發展沒有未來，所以就趁年輕跳槽出來，希望可以適應相對市場化的企業。

2.工作較為清閒，內心不踏實

人往往是矛盾的，一方面希望工作可以輕鬆一些；但當真工作很輕鬆時，作為年輕人又覺得心裡不踏實。生怕萬一有一天，自己不得不走出國企時，發現自己什麼也不懂什麼也不會，怎麼辦？所以不如趁年輕，趕緊離開舒適區，多歷練多經歷多學習，提升個人能力，以應對未來的社會變化。

3.過於穩定，生活缺乏激情

朝九晚五，按部就班，有的工資高些，但有些工資也一般；升職加薪希望渺茫，幾乎可以清晰地看到自己未來幾十年的生活。對於一些喜歡挑戰一些的人來說，這是件特別可怕的事情，一生幾乎一層不變，無法接受！

4.人際關係複雜，心太累

可能由於工作較為清閒，也可能因為存在較多的複雜關係網，所以一般人進去以後，很難適應複雜的人際關係，不乏勾心鬥角、搬弄是非的人，總之活得太累；當然，有些人諳熟其中門道，自然是如魚得水；但是對於一般人來說，可能就希望找一個相對簡單一點的地方，寧願錢少一些，也不希望心太累。

5.分工不均，缺乏公平性

同坐一個辦公室，有些人忙死，有些人閒死；願意幹的，領導就逼著幹；不願意的乾的，領導也沒辦法，甚至無計可施。不到萬不得已，哪有國有企業主動開除人的。但是，無論幹多幹少還是幹好幹壞，收入不一定是誰更高，缺乏公平性。

當然，國企有眾多，管理水平、企業文化、分配機制等必然存在較大差異，很難說都存在上述問題。但從實踐中瞭解到的資訊看，確實還是有些國企沒有改變固有的歷史性問題，甚至任重而道遠。

首先，國企早就不是打不碎的鐵飯碗了。有什麼不能辭呢？

國企也是按照《勞動合同法》的規定簽訂勞動合同，有錄用條件、有試用期、有年度考核，有勞動合同到期不續簽的情況，還有員工因為嚴重違反公司制度被辭退。

其實國企員工離職和民企、外企員工離職員工一樣，總體來說都是找到了工資更高、更好發展的公司和平臺。

這沒什麼可說的，人往高處走嘛。

尤其是最近這幾年，隨著網際網路的迅猛發展，高科技企業、創業公司由於市場化程度高、決策效率快，盈利能力強，待遇比國企高很多，也吸引了很多優秀的國企人紛紛辭職加入。

現在國企工作也並不輕鬆。很多人還停留在過去的印象裡，認為國企悠閒、輕鬆、穩定，不排除有這樣的國企，但薪酬肯定也不會高。

更多的國企工作節奏同樣很快，壓力並不小，只是不像民企創業公司“996”工作制而已。

但8小時上班時間也是滿負荷的。如果不小心遇到奇葩的領導和同事，離職也不是什麼稀罕的事兒。

因此，看到有人從國企離職，無需大驚小怪，太正常啦~

很多人對國企的印象就是收入穩定、工作清閒，但這樣外人感覺錢多事少的單位，為什麼還有人不願意幹了呢？

一、工資不高。

說真的，傳統國企的工資並不高，很多國企員工的工資都低於當地工資平均數，我們單位就有職工常常說：“差點把平均工資的大褲衩給扯掉了。”很多人一個月拿著兩三千的工資，養家餬口都成問題，有能耐的人，就另謀高就了。

二、工作壓力大。

誰要再說國企是一杯茶、一張報過一天，我給他們急。國企都是自負盈虧，生存壓力巨大，從上到下，都想在競爭中尋求生路，不拼搏，就沒有飯吃。在這種大的工作壓力下，一些本來以為國企很清閒的單位，被現實打臉之後，離開了。

三、各種關係複雜。

國企確實存在著錯綜複雜的關係，一些人看不慣或者不適應這種環境，或者在關係中成為失敗的一方，感覺疲累，不想再玩了。

四、上升空間有限。

國企的晉升都是有嚴格規定的，想提拔一下人，破格的有，但不多，每一個階梯，都是有年限、年齡、學歷、職稱等要求，這些硬條件，必須符合。當你不符合條件，或者遇到天花板，就想尋求新的發展空間。

五、不想混吃等死。

國企的氛圍確實不是很活潑，很多人都有混日子的思想，不想虛度光陰的人，就找地方充實自己了。

夢想是美好的，但社會是殘酷的，許多人離開了國企最後晃了一圈又回到國企，外面是很精彩但也很累，我覺得你如果沒有十足把握最好別離開，等你年齡大了再想回來那是沒戲的

國企也分很多種滴，滿足不了人的慾望就辭職了唄，慾望不僅是金錢，還有婚姻、住房、工作時間、家鄉、個人職業規劃、理想等。

國企，有句話叫:看上去很美!

企業的目的就是盈利，不管國企還是民企，不掙錢的企業，那是政府民生，比如公交公司，另當別論。

國企一樣參與市場競爭，適者生存，不掙錢，沒人養著你。

現在國企基本沒有下崗一說，不努力工作的人，企業會給你調崗，考核，反正就是不主動開除你，朝不保夕，逼著你自己走。。

工資一天比一天低，待不下去了，自然就會有人離開。

離開或許會有大的轉機。

溫水煮青蛙，除非你鐵定與公司共存亡，否則，國企會耗死你。

越是待的久，越是不敢出去，有能力抱負者，都會離開國企。

央企底層，待遇其實沒有那麼好。天天考核檢查做無用功，耗死你。

鐵打的國企流水的員工，離開國企並不奇怪。