僱傭關係是指經約定在僱員與僱主之間產生的由僱員向僱主提供勞務，僱主向僱員支付報酬的民事法律關係。
當前中國僱傭關係的主要形式：家庭幫工、農民幫工、承包人用工等以完成特定勞動事項為限的僱傭形式、合作型僱工形式、人力資源代理形式等。另外，在建築工地和家庭裝修用工，裝卸搬運工，企業幫工等臨時用工中，僱傭關係也大量存在。
僱傭關係的特徵
（1）僱傭關係的主體雙方具有平等性，不具有隸屬性，主體範圍非常廣泛，雙方既可以都是自然人，也可以一方為自然人一方為單位，且以雙方都為自然人為常態。僱傭關係主體之間具有普遍的平等性，僱傭關係的產生、變更和消滅，以及僱傭合同的履行，均可由主體雙方在平等自願的基礎上是自由協商確定，相互之間沒有管理與被管理的隸屬關係。例如，某鋼鐵企業為清理廠區草地，以日工資100元，日工作8小時為條件臨時招用幾5名農民工，一農民在工作中不慎被場地上的推土機碰傷致殘，該案中，儘管勞動者施工當中要服從用人單位的指揮和監督，但並未成為該單位的成員，不必遵守該單位的各項規章制度，兩者之間不存在行政上的從屬關係，因此，雙方所形成的是一種僱傭關係而非勞動關係。
（2）僱傭關係具有財產關係和人身關係的雙重屬性。在僱傭關係中，僱員出賣勞動力，僱主支付工資報酬，具有財產屬性。僱傭關係的財產關係應與承攬關係中以交付勞動成果為內容的財產關係相區別。僱傭關係還具有人身關係的性質，表現在僱傭關係中僱主未經僱員同意，不得將其勞動力請求權讓與他人；同樣，僱員未經僱主同意，不得讓他人代為提供勞務，這是由勞動力直接依附於勞動者人身不能分離的本性決定的。
僱傭關係是指經約定在僱員與僱主之間產生的由僱員向僱主提供勞務，僱主向僱員支付報酬的民事法律關係。
當前中國僱傭關係的主要形式：家庭幫工、農民幫工、承包人用工等以完成特定勞動事項為限的僱傭形式、合作型僱工形式、人力資源代理形式等。另外，在建築工地和家庭裝修用工，裝卸搬運工，企業幫工等臨時用工中，僱傭關係也大量存在。
僱傭關係的特徵
（1）僱傭關係的主體雙方具有平等性，不具有隸屬性，主體範圍非常廣泛，雙方既可以都是自然人，也可以一方為自然人一方為單位，且以雙方都為自然人為常態。僱傭關係主體之間具有普遍的平等性，僱傭關係的產生、變更和消滅，以及僱傭合同的履行，均可由主體雙方在平等自願的基礎上是自由協商確定，相互之間沒有管理與被管理的隸屬關係。例如，某鋼鐵企業為清理廠區草地，以日工資100元，日工作8小時為條件臨時招用幾5名農民工，一農民在工作中不慎被場地上的推土機碰傷致殘，該案中，儘管勞動者施工當中要服從用人單位的指揮和監督，但並未成為該單位的成員，不必遵守該單位的各項規章制度，兩者之間不存在行政上的從屬關係，因此，雙方所形成的是一種僱傭關係而非勞動關係。
（2）僱傭關係具有財產關係和人身關係的雙重屬性。在僱傭關係中，僱員出賣勞動力，僱主支付工資報酬，具有財產屬性。僱傭關係的財產關係應與承攬關係中以交付勞動成果為內容的財產關係相區別。僱傭關係還具有人身關係的性質，表現在僱傭關係中僱主未經僱員同意，不得將其勞動力請求權讓與他人；同樣，僱員未經僱主同意，不得讓他人代為提供勞務，這是由勞動力直接依附於勞動者人身不能分離的本性決定的。