目前職位蘇寧小店店長，據我瞭解，合夥人大概1個月1.5萬，其實平時你們店裡兩個員工的社保公積金，就按最低來算，算起來大概在12000多，還剩3000，外加扣除報損500，稍微控制下500還是不難，還剩2500，多給你2500，水電房租人家提供，對了還有各種的扣除，最低的就算500，還有2000，相當於多拿了2000塊左右，可執照寫你的名字把你綁住了，你必須想方設法的把銷售提升上去，而且合同方面合同期內你沒法解約，蘇寧可以根據條款對你進行解約。整體不賺。
另一種一個人，不僱人，一個人，多付出辛苦，15000，早7晚10，一個月連軸轉，每天16個小時的，強度大，自我消耗也大，扣除消耗處罰部分2000，剩13000，短期可以，長期身體吃不消。
其實蘇寧合夥人是不建議的，蘇寧不會把賺錢的事情讓你做，毛利是20%到30%左右店鋪營業額如果在你手裡提升上去了，營業額跟你沒有什麼關係，只能拿服務費。做不上去的話，蘇寧也不虧，最後閉店盤點賠錢完事兒。整體來說就跟做個苦力一樣。
而且蘇寧的辦事效率賊低，店裡門簾子反饋了1個月還沒有，而且供貨有問題好多貨都沒有，價格制定與自己的經營策略相違背，這些都是制約因素。不要因為覺得給的錢多就去做，蘇寧一個把一天工作8小時怕違反勞動法不交加班費，都能改成實際工時6個小時的公司，會讓你賺到？
目前職位蘇寧小店店長，據我瞭解，合夥人大概1個月1.5萬，其實平時你們店裡兩個員工的社保公積金，就按最低來算，算起來大概在12000多，還剩3000，外加扣除報損500，稍微控制下500還是不難，還剩2500，多給你2500，水電房租人家提供，對了還有各種的扣除，最低的就算500，還有2000，相當於多拿了2000塊左右，可執照寫你的名字把你綁住了，你必須想方設法的把銷售提升上去，而且合同方面合同期內你沒法解約，蘇寧可以根據條款對你進行解約。整體不賺。
另一種一個人，不僱人，一個人，多付出辛苦，15000，早7晚10，一個月連軸轉，每天16個小時的，強度大，自我消耗也大，扣除消耗處罰部分2000，剩13000，短期可以，長期身體吃不消。
其實蘇寧合夥人是不建議的，蘇寧不會把賺錢的事情讓你做，毛利是20%到30%左右店鋪營業額如果在你手裡提升上去了，營業額跟你沒有什麼關係，只能拿服務費。做不上去的話，蘇寧也不虧，最後閉店盤點賠錢完事兒。整體來說就跟做個苦力一樣。
而且蘇寧的辦事效率賊低，店裡門簾子反饋了1個月還沒有，而且供貨有問題好多貨都沒有，價格制定與自己的經營策略相違背，這些都是制約因素。不要因為覺得給的錢多就去做，蘇寧一個把一天工作8小時怕違反勞動法不交加班費，都能改成實際工時6個小時的公司，會讓你賺到？