近日，一個網路科技公司的老員工在網上怒斥新入職的畢業生：畢業生真的都是一幫豬隊友，天天晚上一直在工位坐這很晚回去，搞得我們的不好意思下班，要學習回家學啊裝什麼奮鬥，以前我還好心教教實習生，現在都懶得理這幫人！

這位老員工覺得，新員工進公司裡為了顯得自己很努力的樣子，下班了還在工位上賴著不走，明明沒有加班都搞的一副一直在自願加班，老員工們看到新員工沒有走，自己也不好意思走。老員工覺得這樣耽誤了他們正常下班的日子，所以對新員工都沒有什麼好臉色。

不過，網友們卻不像老員工這樣想。

網友A：實習生應該和你一樣的想法：這幫老員工怎麼還不走，特麼的一個個都是奮鬥狗，搞的我都不好意思走。

網友B：這你不能怪應屆生吧，剛入職肯定想盡早上手，好好表現，何況你們不走，應屆生他們也不好意思先走。

大多數網友都認為，不是那些畢業生不想走，畢業生們畢竟剛進入公司，對一些公司事情都不太瞭解，不知道公司有沒有加班的習慣。所以下了班以後畢業生們都要看老員工有沒有先走的，老員工們如果不走，他們自然也不敢走。然而，老員工卻認為是新員工愛表現，賴著不走。這誤會一發生，老員工們自然就看新員工不順眼了。

要小編說，會有這樣的誤會產生，其實最最主要的原因就是因為新老員工們不肯友好交流。對於新員工來說，新進入公司什麼事情都不懂，自然萬事都是要小心翼翼的。對於工作上不懂的事物，可以去和老員工交流，但是對於部門內的一些規定，這些剛畢業的新員工，臉皮比較薄，也不太好意思和老員工開口詢問。而老員工們看到新員工沒有過來問，自然就預設為他們都懂了，不過老員工們也不想一下，剛畢業的應屆生又沒有什麼工作經驗，對於一些墨守成規的東西，怎麼會懂呢？

其實不管是新員工還是老員工，都是不想加班的。但由於初入職場的原因，一些新員工可能是想要表現自己，另一些則是對公司規定不太清楚。所以下了班之後能夠自己在工位上坐一坐也沒什麼壞處。如果老員工們真的覺得這些應屆生這樣做害人害己的話，不如把話說明白了，這樣大家都輕鬆些。

在職場、在公司，不是在學校，它是個名利場，各部門、各團隊、同事之間都是有競爭關係的，薪資這種敏感的話題，請記住，以後千萬別在同事們面前提了，也不要去打聽別人的工資多少多少，你知道了也沒有太大的意義。當然還有其他一些方面的問題，比如涉及到專案資源分配的問題，沒有經過你老大的允許，也別到處去瞎說，反正要記得，對你自己無利的事情，一定要多想想，管住自己的嘴。02用能力和成績證明自己你現在所要做的是，用自己的能力，和去行動並取得成績，比如獲得領導的好評等等，來證明你自己，而不是試圖用你自己來證明自己，這完全沒有必要。你工資比別人高點，或者比老員工高點又怎麼了，招新人來公司，工資高點，這很正常好不好啊！在公司，大家看的都是你的業績，你給公司和團體貢獻了什麼價值，做出了什麼成果，你的能力體現在哪裡，這些才能證明你自己，證明你值這個價，證明公司沒有白白僱傭你。03向你的領導看齊被很多老員工孤立，記住，這只是暫時的，你不用去阿諛奉承他們，你要做的是，向你的領導看齊，你是為你的領導而工作的！只要讓你的領導賞識你，做出成績給他看，他才是你的保護傘，其它平級的老員工暫時的孤立，根本就不是個問題。時間長點，努力進取，和老闆達成一個很好的關係，慢慢的再和老員工們主動的去交流，去請教他們問題，相信你和老員工之間的關係，一定會慢慢變好的，然後也和他們打成一片。所以在職場，一定要看清形勢，分清主次，知道誰才是你最重要的干係人，不斷去提高自己並表現出來，這樣你的職場生涯才能夠穩步發展。

我認為要看是為什麼而加班，然後根據情況採取相應的對策：

一、加班是應老闆或領導的要求。如果是老闆或領導希望有人加班，而你自願請纓。那肯定是有實實在在的工作需要人去做；那就放心大膽地去做。新人該表現的時候就要表現。

對策：這樣的加班是領導讓你做的，那當然要加班了。你剛來，領導一是在看你的能力，二是在看你的工作態度。更或許之前的老員工他根本使喚不動，就是招新人來改變現狀的。所以你按領導要求做好自己的份內工作就好，沒必要去迎合老員工，擠進老員工們的圈子裡，也不要怕他們孤立你，因為你可以建立自己的新圈子，上司還有別的部門積極向上的同事就是你的圈子；

二、加班只是因為剛入職，想掙表現，讓老闆、領導看到你的努力,並能順利轉正，其實在辦公室裡主要是刷屏耗時間。辦公室政治從來都是有原因的，你這樣做會害人又害已，你一個人加班，領導會會認為其它老員工不努力，會冷落老員工，甚至導致老員工飯碗不保；你加班，老闆或領導會表場你吧，你這樣做還可能會引起“辦公室加班熱"，領導會提倡大家都加班，老員工會被迫加班，所以老員工認為你把他們”拉“下水了。長期以往，大家都會越來越怨恨你，你會真的被孤立，在辦公室被孤立的後果就是沒人與你聊天，沒人徵求你的意見，你變得會越來越“透明化”，最後不得不黯然離職；

對策：杜絕無效加班，為了一已之私別做害人害已的事。在職場，最核心的最強大的競爭力，就是自己的能力。 而能力沒有提升，但是你卻為了給老闆或領導留下好印象，自願加著不必要的班，不但導致自己沒有能力的提升,而且也導致和同事間關係不好，不合群，現在苦惱不已，得不償失。

結論：如果你是因為實打實的工作需要加班，為了部門好，為了公司好，你就做好你自己。老員工孤立了你，你也不要擔心，只要你不主動去損害他人的利益， 隨著能力提高你變得越來越強大，“花開蝶自來”，自然會有很多同事（不排除老員工）來主動接近你，認可你，甚至欣賞你!!!如果只是為了掙表現，“假加班”那就沒必要了。

你加班是你的事，和老員工有啥關係？

而且加班不是自願的麼？他們孤立你或許是有別的原因。

或者，你公司的人就是喜歡背後搞一套，好彰顯他們的地位有多麼崇高。

如果你遇到這種垃圾的話，我覺得你最應該做的就是好好提高自己，好遠離這個環境。