-
1 # 家家正能量
-
2 # 廖奇文
一個人想幹好一件事情,就要用心去做,努力去做,堅持不懈,一定可以成功。所謂的世上無難事,只怕有心人,道理就在這裡。
-
3 # YQMC再恩22
成功要有什麼精神??
1.首先你要相信自己。會成功也能成功。對自己要有信心。
2.成功需要有耐心,老驥伏櫪,志在千里。
3.需要有強大的內心,成功不驕傲,失敗不氣餒。
4.上進心吧。天天想著要行動。天上可不會掉餡餅。
5.需要有原則性,有自己的道德底線。
6.不怕吃苦很重要。
7.失敗可以找經驗,但永遠不要為自己的失敗找理由。
-
4 # 夢鶴813
堅持不懈的精神。
就是咋們經常說的先苦後甜,付出總有回報。
當你決定做一件事的時候,你就要堅持下去,所以有時候會很艱難,但若是你勝在堅持總是會有一天會成功的。
當你決定創業的時候,你要一步一步的去學習你所決定創業的專案,也要分清裡面的利益關係。
因為沒有人天生就會如何一件是,都是努力一步一步去學來的,雖然在創業的過程中會很艱難很辛苦,但沒有人是一創業就成功的,都是一點點一步步就走過來了。
既然當你決定創業的時候你就要好好的堅持下去,不要剛開始就因為一句不會,做不好而放棄,這熱頭都還沒過你才剛剛動手沒一會就想要放棄的,我勸你還是不要浪費時間了,因為這不是小孩子過家家小打小鬧想創業就創業,想放棄就放棄那你有沒有想給我你所準備創業用的東西材料都是拿錢買來的,你這都還沒見著錢就準備放棄可不就是浪費資源浪費財產嗎?
螞蟻在尋找食物的時候不管走多遠有多累,它都會走走停停的留下氣味方便找到食物時,能找到回去的路叫同伴們來,過程不累麼?累但是它要是不留下氣味的話走那麼遠它會迷路,會找不到回家的路,就算找到食物要是太大了它自己也是抗不回去,所以它知道只有叫來同伴一起抗才能抗回去。
我們的一步在它們世界裡差不多都應該有好幾百米了吧!但對它們而言不管是多少米或許公里它們都願意走,只有走的更遠了才會找到食物,它們知道團結因為它們知道只有團結了才能有力量才能成功。
所以你生活中是工作的話,你首先要先學會團結,只有團結一致的才會成功些,都說三個臭皮匠,頂個諸葛亮。
在創業中你要先找個合夥人,因為你不懂的也許他剛好就懂,他不會的也許你剛好就會,當然合夥人還是找自己比較好的人好些因為彼此比較瞭解些,因為彼此相互瞭解就會有默契感,有默契的兩人團結就會使得更成功些。
回覆列表
1.積極主動的態度,是實現個人願景的原則。我們常說:“我不會……,因為遺傳……”、“我遲到,因為……”、“我的計劃沒完成,因為……”我們總是在找藉口或是抱怨,在不滿中消耗自己的生命。而人類與動物的區別正是人能主動積極地創造、實現夢想,來提升我們的生命品質。所以,有效能的人士為自己的行為及一生所做的選擇負責,自主選擇應對外界環境的態度和應對方法;他們致力於實現有能力控制的事情,而不是被動地憂慮那些沒法控制或難以控制的事情;他們透過努力提升效能,從而擴充套件自身的關切範圍和影響範圍。積極的心態能讓你擁有“選擇的自由”。我們雖然不能控制客觀環境,但我們可以選擇對客觀現實做何種反應。積極的涵義不僅僅是採取行動,還代表對自己負責的態度。個人行為取決於自身,而非外部環境,並且人有能力也有責任創造有利的外在環境。
2.忠誠於自己的人生計劃。我們經常在人生的道路上迷失方向,因徘徊和迷途消耗了生命。而高效能的人懂得設計自己的未來。他們認真地計劃自己要成為什麼人,想做些什麼,要擁有什麼,並且清晰明確地寫出,以此作為決策指導。因此,“以終為始”是實現自我領導的原則。這將確保自己的行為與目標保持一致,並不受其他人或外界環境的影響。我們將這個書面計劃稱之為“使命宣言”。任何一個存在的社會組織都需要“使命宣言”,任何一個企業或個人也不例外。“使命宣言”需要階段性地評估以及持續修正和改良。確立目標後全力以赴,就是我們所說的在正確的時間做正確的事,並把事情做對。為什麼很多人成功了反而感到失落?許多人在埋頭苦幹時,尚未發掘人生的終極目標,只是為忙碌而忙碌著,未曾洞悉自己心靈深處的所欲所求,也不曾審視過自己的人生信條:你到底要做什麼?什麼是你生命中最重要的?你生活的重心是什麼?只有確立了符合價值觀的人生目標,才能凝聚意志力,全力以赴且持之以恆地付諸實現,才有可能獲得內心最大的滿足。
3.選擇不做什麼更難。每個人的時間都是有限的,所以要做重要的事,即你覺得有價值並對你的生命價值、最高目標具有貢獻的事情;要少做緊急的事,也就是你或別人認為需要立刻解決的事。消防隊的最大貢獻應是做好防火工作,而不只是忙於到處救火。因此,“要事第一”是自我管理的原則。有效能的人只會有少量非常重要且需立即處理的緊急、危機事件,他們將工作焦點放在重要但不緊急的事情上,來保持效益與效率的平衡。“有效管理”是把最重要的事放在第一位的重點管理。先由領導決定什麼是重點後,自己掌握住重點並時刻把它放在第一位,以免被感覺、情緒或衝動左右。要想集中精力於當前的要務;就必須先排除次要事情的牽絆,要勇於說“不”。
4.遠離角鬥場的時代。懂得利人利己的人,把生活看作一個合作的舞臺,而不是角鬥場。一般人遇事多用二分法:非強即弱,非勝即敗。其實,世界給了每個人足夠的立足空間,他人之得並非自己之失。因此,“雙贏思維”成為人們運用於人際領導的原則。我們從小就參與各種比賽、考試,培養了一種你贏我輸、你死我活的競爭心態。試想一下,誰又甘心在競賽中認輸呢?樹立雙贏思維就是要在人際交往中不斷尋求互利,以達成雙方都滿意並致力於合作的協議計劃。具有雙贏思維的人,往往有三種個性品格:正直、成熟和富足心態。他們忠於自己的感受、價值觀和承諾;有勇氣表達自己的想法及感覺,能以豁達體諒的心態看待他人的想法及體驗;相信世界有足夠的發展資源和空間,人人都能共享。利人利己觀念的形成是以誠信、成熟、豁達的品格為基礎的。豁達的胸襟源於個人崇高的價值觀與自信的安全感,所以不怕與人共名聲、共財勢,從而肯嘗試無限的可能性,充分發揮創造力和寬廣的選擇空間。