非高階職位

一輪組長面，二輪總監面，三輪經理面(會談到工資)，最後hr面。

一二面加一起算組長面，有時會是兩個人一起面，

組長面過了，如果總監在開會一般要等，大部分順利都會直接總監面，總監面技術深度加了幾個檔次。

總監面完，順利的話就是約經理面試，經理很忙，一般都要預約。

兩種結果：一告知是等通知如果沒有說幾天會回覆，一般應該是沒透過；二如果是大概等五分鐘是去和組長商量的。

可以直接問組長面試結果，有些還會把拒絕理由，建議告知。快的話，都是兩三天面完全程，有很多說法要面一個月，是高階崗位。

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那高階職位是怎樣面試的呢？

一面組長，會問到一些這樣的問題，為什麼會離職，為什麼來騰訊，婚姻狀況，與此同時有沒有想問面試官的問題。

二面經理，偏向於部門業務服務。

三面經理，這一輪會談到一些業務目標和工作中可能出現的一些問題。大概聊一下工作的想法，部門的價值和目標，對這個崗位的期望等等以及騰訊和行業的情況。聊天的內容與面試者個人有關，可多可少。(二三是交叉面試防止作弊)，

四面職業通道委員會，這一輪的面試非常專業，為技術專家面，目的是定級。確定你面試者的水平大概在什麼位置。直接影響後面的收入。各個擊中要害。不要想著有簡單跳過的部分。在介紹工作內容的過程中，要先介紹自己在組織團隊所處的位置，發揮的作用，工作績效等，條例要清楚。這一輪的面試專業性最強。最後是HR談薪資的部分，因為行業都有規則，所以時間不會太長。

5面背景調查，主要是面試者在填寫簡歷時提供的名字和聯絡方式，其中包含領導。6HR最後offer。

步驟四、五、六每個一個星期，比如三面完後得到職業通道委員會的面試的通知約一週，四面完後，得到透過與否的訊息是一個星期。如果某一步一個星期多沒訊息，那就是沒戲了。

如果是北京騰訊，通道委員會的成員得從深圳打飛的過來，可能是三四位。所以凡是面試到通道委員會的都是特別的重要角色。