職場中的離別很正常的，每個人都有自己的心思，都有為自己的前程做打算。

我從大學畢業，剛入職的時候，工作有人帶，也不是那種盡心盡力，啥都給你說的的那種，這種人職場中很少。反正，我前期就是跟著他學，他去工作，我都跟著，看著，沒事摸摸，有不會的問他也給我講解。我感覺這就挺好的。

我工作是事業單位外包，裡面關係比較複雜，他作為我們的組長，基本上都在保護我們，對我們挺好的。一直以來也沒啥事。每個人都有自己的心思，工資開的低，所以他就辭職了，去了另外一家上市公司。然後，部門的活都壓我身上了，說實話，當時有辭職的心。

他走的時候，我還挺不捨的，那時我工作差不多熟悉了，能獨立處理問題。辭職一個，肯定有新人的補充，然後開始帶新人，還有和醫院各層人士的溝通，交流，配合。反正就是可複雜。前期出錯在所難免，還好我們主任比較好，慢慢指導我。

其實我的感悟就是，對下屬不要保護的那麼好我給你沒事接觸點事，有助於成長。要不然，心志不堅，會突然垮下去的。都說吃虧是福，只有自己吃了虧才能慢慢長大。多鍛鍊鍛鍊自己沒有壞處。

本人銷售管理做了挺長一段時間，期間經歷太多分離。難忘的兩段分享一下：

08年電視購物銷售工作經歷。我們來自全國各地 安徽 江西 湖北 山東 黑龍江 廣西 福建等等，一組12個人，最後經過各種培訓15天，有團隊拓展，有街頭實戰，體力腦力都有。最後正式進去只剩8個人。當時大傢伙和教官吃了頓飯，哭的稀里嘩啦的。跟目前真人秀節目差不多。可見當時競爭多激烈。完了我有幸進去公司，這家公司是著名的軍事化管理。早上9點上班，一般8點就有免費同事講課。晚上都會加班到9點。沒有雙休。我記得當時每天只有一個指標就是一天打2000通，800個接通，200個有效，50個成交。挫敗感超級強。記得賣一款減肥藥。我和那個女客戶的差點陷入感情裡。做了兩個多月，在完成指標後，我離職了。為什麼？我和我的戰友說，就是要證明自己能行，但我需要更大的現場。那一晚，好像我和最好的幾個試用生通宵tkv。一首 Beyond的光輝歲月 成為絕唱。

2012年 為期兩年的電商運營主管工作終結。離職是在雙十二交表後的。我當時是一家家紡電商裡的資料分析部主管，直接給老闆彙報的。這也是當年重視分析的老闆讓我一手建立的部門。專業的就不說了，說說帶團吧。由於出身不專業，也無參考，我的員工招聘有一半是內調的，其中一個女孩子是屬於客服部的，專門做表格的，我把她要過來。直到後來才知道，他們部門經常聊到我們，先是懷疑，認為我們瞎搞，在到羨慕。因為做了很多出彩的分析報告和給了很多決策。當然收入也提升了一倍。還有外招的，有一個河南名校畢業生，理論特別強，很多分析統計原理我都不會，公司也沒有那一套軟體。關鍵當時資料來源都是用excel而非資料庫。所以他總是懷才不遇，但有需要錢，後來我帶著他，直到我走了，和他說，你做我的位置，一年後我們在聯絡。雖然後來沒聯絡，但是我覺得，只要他能堅持下去，說不定現在已經是大牛了。帶團隊，招聘面試考核是最重要的，前兩個決定後你團隊能否組建，特別難。後面的管理決定你會不會分配和引導輔助了。還是做人用心，多一點關心，少一點架子，多分享，不要摳門。

從小我就特別討厭分別，每次的分別都會使我感到害怕和孤獨，即使到了現在，面對離別，我也會泣不成聲。

我大學畢業後第一份工作是在崑山一家制造廠做銷售，銷售這個崗位的人口流動太頻繁了，這讓我非常的沮喪，因為每次有身邊的朋友離職，我都會一陣傷感。

工作中我認識了一位非常好的大姐姐，她也是我的直屬領導，從她身上不管是工作還是為人，我都學會了許多，得知她就要離職了，我難過的哭了個稀里嘩啦。現在回想起來，當時的那種無助，那種難受，不僅是對離別的傷感，也有點顧影自憐吧，直屬領導走了，現在做的工作就要停手了，自己也要調往其他部門了，有一種前途渺茫，人生無望的感覺。

算上今年，我工作也有7年了，大大小小的工作也換了有5份了，面對的職場上分別也不少了，慢慢的也學會了控制自己的情緒。人大抵都是感性的，在一起處的時間久了，難免會投入感情，經歷過離別的哭泣和悲傷，我們才能學會面對和承受，

最近，公司面臨重組，有個關係很不錯的同事要辭職了，她向我來道別，看我十分淡定，她不禁憤憤然，道：“我可是馬上就要走了耶，你就那麼不在乎我嗎？”看著同事一臉“憤怒”的表情，我說：“換個工作而已，又不是見不著了，都在一個城市，想見面了，一起約個飯不就得了。”

其實我們都知道，人生裡每一個人都只是過客，沒有人能永遠的陪著我們，他們來了又走，來了又走……可是生活還要繼續，工作也要繼續，我們一路走著，一路成長，一路再變得更堅強。

在一個公司呆久了，經歷過同事的離別，經歷過上下級的辭別。

記得的還是一起共事過的同事，我們有個不成文的規矩，每一個離開的人不管是跳槽還是被開，都必須請客。而每次這樣的”散夥飯“，大家都會不醉不歸。現在想來，我們是在用熱鬧來歡送離別。

到了後來，上下級的辭別雖然也有請客，但吃得總是客客氣氣的。說著客套的”感謝“，說著”青山長青，綠水長流“的祝福，卻少了真心。曾經的一位老董事告訴我：”鐵打的營盤流水的兵，公司就是一列火車，除了乘務人員，其他的都是旅客。“

所以，你我都是路人甲乙丙丁。

同路有緣就互道珍重，下次相約再聚；陌路的終將陌路，錯身讓開便罷。

第一種:職場中離別最難受莫過於對一個公司同事上司以及老闆有了感情，平時同事關係合作融洽，上司或者老闆有關懷，同時寄託你給公司未來發展更上一層樓，而自己或者能力有限又或者有其它事情原因需要離開，等等綜合因素總會糾結一陣子，這個就是離別最難受之處。

第二種:職場與公司同事上司或者老闆都相處融洽，同時公司也給予自己寄託了厚望，而自己在公司貢獻能力也非常拔尖，公司給予待遇也非常不錯，公司發展前景很好，但因個人原因不得不離開，這種也是非常糾結難受的事情。

第三種:職場中與公司同事上司或者老闆相處不融洽，工資待遇低，個人對公司厭倦而選擇離開，這種離別最痛快，個人也不會有什麼糾結。

第四種:大家自己想一下……

第五種:給大家思考一下……