不安的原因是你沒自信，他們之所以成為你的boss，而不是你去領導別人，自信心佔了很大程度，所謂的能力，學歷或者技能都是扯淡，自信是讓一個人強大的制勝法寶。

現在很多職場菜鳥，看到自己的老闆，看到自己的領導就會莫名的心慌，緊張，其實有什麼可緊張的，只是他們名義上的官職比自己大，使得自己心裡非常的恐懼，你並沒有犯錯，也沒有耽誤事情，你是不需要恐懼的，來公司上班，是為了賺錢和學習能力，你的老闆有能力你可以尊敬他，這個是應有的態度。

一、沒有發現自己的優點和展現過自己的長處，沒有用成功和勝利來增長自己的信心，所以認為自己沒有自信。

二、自己可能在生活中很多常見的專案上技能很差，導致既使有自己的長處，還是缺乏自信，這是遇到的小挫折太多，銼敗了一個人的銳氣。

三、自己有沒有優缺點都不要緊，而是自己沒有做過事，大事小事都很少做，真正需要自己面對事情時，很茫然，不知從何下手。這是缺乏歷練，自信都是透過一件件小事積攢起來的氣勢。

不自信是一切阻礙你職場成功的根源

這種感受我感同身受，因為剛出校門初步職場時，我就是這樣。

其實，華人之所以會有這種下意識的心態或者行為，都是因為，我們從小在老師和家長的威嚴下長大，從早被教育要聽媽媽的話，要聽老師的話，不然就是壞孩子，我們也耳濡目染了很多“壞孩子”的下場，自然而然的，誰也不想成為別人心目中的壞小孩。於是我們或多或少都有點“討好型”人格，希望自己能夠成為“別人家的孩子”。

然而，我們畢竟是人，不可能是神，人無完人。我們對於自己的缺點是一清二楚的，從而生怕別人發現尤其步入社會進入職場，擔心自己在領導面前印象不好，於是內心忐忑（領導還特喜歡故作深沉），領導心海底針，越不知道他在想什麼就越可怕，越可怕就越害怕，於是惡性迴圈。。。

其實這種心態是很沒有必要的，真正的大公司的老闆都是很和善親民的。最主要是心態問題，我們雖然作為員工，但我們的人格是平等的，既然來了這家公司，那麼你也一定有自己的一技之長是公司所需要的。付出你的能力，過得應有的報酬，多麼理所當然的事情啊！所以千萬不要有心理負擔。

當然，如果遇到的是變態老闆就另當別論的，我的看法是，遇到一家無法讓你發揮自己的特長，還經常打壓你的老闆（公司），趁早離職，不要也罷！這種公司待著會折壽的，別問我怎麼知道的，我想靜靜

不做虧心事，不怕·······，我們也不好把BOSS當鬼是不是？

安啦，見到boss心裡有點不安，是好事，至少說明你有敬畏之心。

當然，要是見到boss腿就發軟，話都說不成句，那就太過分了。這麼跌份丟分的事，咱們不幹！

我帶兵的時候，沒有一定之規，完全看當時下屬的狀態來。

他要是見了我就哆嗦，我就跟他開個無傷大雅的玩笑，讓他放鬆。

他要是尾巴翹上天，那我就把攢了好長時間的他的小尾巴拿出來說道說道。

總之就是把下屬和我的關係以及工作狀態，爭取調整到最好。

1、你得明白你敬畏的是什麼？

a、你敬畏的是這個公司的正常的管理秩序，你敬畏的是他這個人所處的位置。

這種心態是正常的，可以保留的，這會讓你的領導感到很有成就感。別太過分就行。別耽誤正常的工作交流就行。

b、你敬畏的是這個人。

那就需要好好研究一下，boss有什麼值得你學習的地方，而不是僅僅止步於畏。把boss當做學習的物件，你的感覺就是敬中有畏，畏中有敬，符合儒家所提倡的中庸之道啊。這多好啊。

2、建立了正常的心態之後，可以借工作機會多多和boss交流。

人嗎，真的是一回生二回熟，三回成朋友就別想了，那是你boss！別過分！

謹守職場該有的秩序和禮儀，絕不和boss勾肩搭背放浪形骸，沒虧吃。

作為員工，你最應該做的是把處理和boss關係的主動權交給你的boss！

這點非常重要，即使是你聰明的要命，不知不覺得就抓住了主動權，也不能讓你的boss發覺這一點。所以，安全的做法，還是把這個主動權交出去吧。

這才是符合管理秩序，能夠使整個組織高效運作的正確途徑。

當然，要是你受到了不合理的打壓，或是自己合法的勞動者權利遭受到侵害，那咱該怎麼辦就怎麼辦，這就是另外一個話題了。

為什麼不安呢？你是沒有好好工作，還是做了虧心事？或者太在乎你的老闆反而不自信所導致的呢？還是你的領導太難相處呢？

不管是什麼原因，我想大體上，你應該是一個職場新人沒有和領導相處的經驗。我的幾點建議：

作為一個下屬首先要做好自己份內的工作，按質按量的完成，甚至是超額完成，首先得到領導的認可、肯定你的工作能力，甚至認為你是一個值得培養和重用的人。領導大多也更願意多和優秀的人才交流。

我們做任何工作，大抵都離不開和人打交道。所以，熟悉和了解身邊人的性格特點，尤其是領導的性格、興趣愛好、做事風格、工作習慣是職場的必修課。因為多去了解領導，才能更好地和領導展開工作以及工作之外的交流。

當然我們也要適時地，讓領導瞭解我們自己，瞭解我們的訴求。只有這樣才能有更多的機會和領導交流，拉近關係。

做好這些，你就不會感覺到不自在，彼此的熟悉，也為你營造了更好的工作氛圍。甚至遇到問題，可以請教領導，在關鍵時候，領導或許會為你指路。這些都會助力於你的職業發展。其實在職場，不僅僅是下屬希望得到領導的指引和栽培，領導的工作也希望得到下屬的支援，所以大膽的和你的領導多溝通，多交流。