這種情況很多人都經歷過，二十天上班時感覺很快，沒事做的時候感覺度日如年，心裡焦慮是正常，保持平常心，雖然不能讓你馬上找到工作，起碼在同樣的時間裡沒這麼煩，反正現在有時間，找出問題所在，讓你更有底氣。

比如簡歷不好用，試著真人到場。

很多企業雖然表面上非常光鮮亮麗，尤其是新人入職，想用一種高大上的方式把人招進來，各個方面都想問清楚，其實也沒有這麼嚴格，簡歷是寫在紙上的，歸根結底還是死的，人卻不同，現場的提問，要比書寫形式強很多。

之前在網上看見一條帖子，“復旦大學碩士研究生，工廠面試被拒絕”看看怎麼回事。

原來是一個985碩士研究生去工廠找工作，簡歷非常亮眼，五年工作經歷，高階學府的研究生，既然兩輪面試下來被放棄。

這說明簡歷只是人家對你的肯定，真人到場才清楚底細，是什麼樣的人，今後該往什麼方向，還是要面對面交流。

至於你20天未收到面試邀請，可能也是簡歷過多，現在的社會不管多高的學歷都有，專業人士有經歷的更是多如牛毛，僅僅只是等待不切實際，行動吧！趁別人還沒有注意，多去走動走動，用人品打敗一切簡歷。

你辭職已經20天了，投了很多簡歷都沒有面試，心情很是焦慮，不知怎麼辦。你這種心情是很多辭職找工作人都有的心情，尤其是今年正處在疫情時期，找工作會受到影響也很正常。你投了很多簡歷，都沒有收到面試，說明的簡歷寫的有點問題。對公司招聘的HR來說，他們沒有那麼多的時間仔細看你的簡歷，你寫的簡歷一定將自己的工作經驗有針對性的闡述清楚，也就是真對你招聘的工作將之前的經驗寫清楚，讓HR一看就知道你是做什麼工作的，經驗和技術水平是什麼樣。不要磨磨唧唧的寫一些無關緊要的東西，只要HR看清楚你的工作經驗，及技術水平是HR招聘所需要的，那麼你就會有面試機會了。另外，招聘平臺也很重要，問題具體解決方式如下，僅供參考：

1、招聘平臺的選擇，你如果想招聘一些大企業的工作，例如：IT軟體、網際網路、資訊，技術等等，最好選擇獵聘、BOSS直聘、智聯招聘、拉勾、中華英才等平臺，這些平臺招聘信譽比較好，選擇面也比較寬，在BOSS直聘或智聯招聘上你還可以公佈自己的簡歷，讓招聘企業隨時發現你，如果企業覺得你合適就會聯絡你，增加你招聘機會。

2、你還可以發動你的同學或者是朋友，幫助你在他們現在工作單位進行內推，只要他們的企業在招聘，他們就可以幫你內推，而且內推成功了，有的企業還會給推薦人獎勵，這種由本單位職工內推的招聘成功率很高。

總之，招聘工作不是一個簡單的事情，著急也是沒有用的，簡歷是非常重要的，一張A4紙的簡歷決定著你招聘的單位，所以一定要將簡歷寫好，最後祝你招聘成功！

你好，首先我非常的理解你現在焦慮的心情。之前我也經歷過類似的情況，辭職了接近一個月了，到處都投簡歷去面試，卻沒有找到好的工作。到後來，投簡歷也沒有讓你去面試了，好像把網站上的所有的招聘的資訊都看了一遍，都沒有適合自己的。那種絕望的和不知所措，我現在都記憶深刻。我覺得辭職後20多天找不到工作是非常正常的，特別是像今年疫情如此嚴重的情況下，就業率很低，所以你也不要過分的憂慮，找出還沒有找到工作的原因，儘快的把它解決掉。

首先，你應該多關注一下你自己的簡歷。很多人找工作，特別不注重自己的簡歷，也不去美化一下，有什麼就說什麼，或者所寫的工作經驗和技能與別人所要求的崗位的工作經驗和技能完全不相符，比如說別人要一個英語的翻譯，你去寫自己會日語，這很明顯是沒有人理你了。美化簡歷，並不是說要撒謊，或者是編造一些無中生有的東西，而是把你能夠滿足該崗位的經理，或者是技能全部展現出來，讓HR對你有興趣。還有現在的很多A區二，在收簡歷的時候，他會選擇關鍵詞的搜尋方法，所以你寫簡歷的時候要用一些比較專業的表達的方法，比如說英語六級，你不要隨便寫一個六級，最起碼把他的名稱給寫全了。在簡歷的照片上也可以下，一點功夫，適當的讓照相館的人幫你美化一下，這樣也有助於你求職成功。

其次，我覺得你應該審視一下自己所申請的崗位與自己的專業、能力是否匹配。如果說你的學歷和能力完全不匹配的情況下，無論你的簡歷多麼的美，那別人也還是不理你的，也就是說你對自己的定位不能太高，比如說你剛畢業的一個孩子，不要去申請關於經理呀主管類似的這種崗位，別人會覺得你不自量力，沒有自知之明，也不會給你任何機會的。可以先結合自身情況進入到一家公司，然後再慢慢地按照晉升渠道往上升，不要好高騖遠。

最後，我想說的是找工作的方法非常的多，不要糾結於在網上投簡歷，你也可以自身去跑一下各個辦公大樓，現場的找一下哪些是需要招聘的。這樣能夠給自己增加一些成功率。另外，還是要多打電話，在投簡歷之前，打一下電話，這樣也能夠增加你的成功率。此外我覺得你也可以動用一下自己的朋友，同時還有家人幫你介紹一些可能的工作，這樣也能緩解你暫時的焦慮。

在今年這個疫情的大背景下，大家的就業都不容易，所以標準可以暫時放低一點先就業起來再說。如果說不願意將就的話，那你最起碼先有一個兼職，能夠保證你的吃飯，讓你能有更多的時間去尋找。比如說現在國家提倡地毯經濟，你也可以買一些小的東西去擺一下地攤，先解決自己的經濟問題，這樣也能緩解你的焦慮。

既要堅持投簡歷，也要學會不斷地反思和規劃。

1.不能因為沒有結果而放棄

說實話20天並不算長，很多人可能都投了一兩個月才獲得面試邀請。繼續堅持，質變到量變總有一個過程。繼續堅持，會有結果的。

2.學會反思和規劃

堅持之餘，也要多反思，看看有沒有可以改進的地方。看看是不是簡歷有不合理的地方，是內容不明晰還是設計外觀不討喜。也有可能是對自己或者工作的定位不合適。此外也要學會突出重點，想想公司在招聘時最重視的地方在哪，讓HR看到你的簡歷的第一眼就獲取了他想要的資訊，這會是很大的一個加分項。如果自己覺得做不到，好一點錢請專業人士幫忙弄一下也是可以的。

實在不行，就要想想自己的要求是不是太高了，高於同崗位的市場水平。可以降低自己的薪資要求，如果這個崗位提成高的話。

3.吸取教訓，學會提前做好準備

既然這次已經給自己造成了很大的麻煩，那就不如從這次的不好的經歷中吸取經驗，下次想要辭職前，提前開始做準備，而不是先辭職、後找工作。提前準備這一點，不僅是在找工作時非常重要，在日常工作中，學會提前準備，對工作中的問題尤其是重要的任務非常有用。

相信職場的夥伴們都遇到過你的這個問題，你不是第一個，也不是最後一個。面試這個問題沒有結果，可以從兩個方面解決，心態加技巧。

通常問題的解決，心態佔據了很大的比重。目前的你感覺好焦慮，分析過焦慮的原因嗎？1.等錢吃飯或支付房租，2.喪失信心，感覺迷茫。3.莫名的焦慮。

分析出焦慮的原因後，我們就可以有針對性的調整。首先焦慮對你目前的處境有幫助嗎？當你整個人是焦慮的時候，別人是能夠感受到的，我們說負面情緒中有正面的動機。焦慮代表你對目前處境不滿意，想改善目前的環境。焦慮只是目前你沒有方向，並不代表你沒有能力。

焦慮的好夥伴信心，你如何去到這個狀態呢？1.看過往做到的成績，2.通過自我暗示拿到力量，3.分析自己的優勢和劣勢，不段挖掘自己長處。4.運動，通過活動調節狀態。跑步是首選。

心態調整後，就是技能了。投了很多簡歷沒有面試，可以讓身邊的朋友看一下你寫的簡歷，還有什麼可以優化的空間。簡歷中可以增加過往自己做到的成績，同時與職業規劃相結合，切記因為要吃飯，盲目進入一個行業。中國有句俗話“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”。不要用天數衡量就業，而是因為願景和發展進入一個行業。切記打短工，HR最忌諱的就是一個人在短時間內頻繁跳槽。

總結：現在的你是用感受左右了選擇，而不是夢想和目標。當活在感受中時，很容就成為情緒的奴隸。梳理自己要什麼，先做職業規劃，匹配自己的能力，清晰自己能幹什麼，未來發展到什麼位置。

這種情況很正常，不要著急，機會總會來的。

1、我記得04年的時候，我投了很多簡歷，三個月都沒有一家通知我去面試，雖然著急，但是我相信總會有企業會看上我，結果第一個月投的簡歷的一家公司在重新找簡歷的時候看到了我，給了我面試的機會，也是我那三個月唯一的一次面試機會，結果是我被錄用了。當然，那家公司也還不錯。

2、我有一個朋友，前年9月份離開一家公司，開始找工作，中間雖然也有一些面試，但總是沒有成，一直到去年的4月份才重新上班，足足等了7個月。

3、所以別灰心，才20天而已，有時候企業篩選簡歷都要一週時間，篩選後還要發給用人部門再篩選也要一週時間，找工作有時候也需要緣分，千萬不要著急，一著急就很容易急病亂投醫了，有的人就是這樣，一著急，有一些不怎麼樣的公司找他，他也去，結果前腳剛去沒幾天，就又出來了，就是因為他們總覺得過了這村兒沒這店兒，怕這家不去，不知道下面還有沒有企業要他。

4、在等待機會的這段時間，好好梳理下自己，總結下這些年的工作，好好整理下自己的簡歷，讓它煥發應有的光彩，投簡歷的時候不要盲投，選出自己感興趣的企業，然後逐家瞭解下，看看自己的匹配度再投，準確率會高一些的。

5、跟下一家公司的緣分總會來，來之前先做做準備，別真來了卻手忙腳亂。

這種情況不值得焦慮，“辭職20多天，投了很多簡歷基本沒啥面試”這種現象很正常，有的人裸辭後，花了三個月、半年後才重新找到工作的也比比皆是。你需要做的是靜下心來，回到原點，覆盤反思，投的簡歷為啥石沉大海？

結合我在人力資源行業工作經驗和企業招聘經歷，可以告訴你，投了很多簡歷基本沒啥面試，不外乎兩種情況：

第一種：企業釋出的崗位，已經招到人了，但招聘資訊還未撤銷；

第二種：你的簡歷與企業招聘的崗位，不相符。

因此可以明白，要解決你的問題，根源在第二種情況。有以下三個措施，可按要求操作，能極大改善目前的狀況。具體如下：

2、簡歷重新修改，並有“簡歷體系”

在面試前，簡歷是你與企業接觸的唯一工具，是你自己的敲門磚，在某種程度上，簡歷決定了面試率。你的簡歷要重新修改，修改要點如下：

內容要精練，不要超過一張A4紙張。重點體現業績、成長節點，一定要有資料、證據、案例說明。圍繞崗位任職要求，逐一描述自己的優勢，展現出自己的能力與崗位匹配。針對不同企業和崗位，對簡歷要適當修訂，選擇對應的簡歷，你的簡歷不是一份，而是一個體系。3、多渠道大量投遞簡歷，並主動電話諮詢

這個階段，就是要主動的大量的發出自己的求職意向，具體如下：

1、在多個人才網站、招聘求職APP註冊簡歷，並圍繞目標企業和崗位，投遞簡歷。

2、多參加現場招聘會，現場瞭解對應崗位的招聘行情、薪資行情。

3、圍繞自己有意向的企業和崗位，如果有電話聯絡方式，一定要主動電話諮詢，表達自己的求職意向，獲取面試機會。

找工作的過程，其實就是一份“工作”，是一份銷售開發工作。要做好這份工作，需要我們做有目標、有計劃、有行動，遇到阻礙要能分析原因並有對應解決措施。例如，我們的目標企業有哪些（找工作），通過什麼方式與企業接觸（投遞簡歷），怎樣與客戶談判從而簽單（面試成功）。除此之外，我們還需要有較強的自我管理能力，例如每天投遞多少份簡歷，每天最低面試幾家企業等。找工作，一定不是坐等天上掉餡餅，一定是自己辛勤付出後的收穫。

大家好！這裡是@喔喔叫職場。

分享職場成長經驗技巧，讓我們少一點彎路，多一份明晰！

投遞簡歷卻很少接到邀約電話，有以下可能性：

1、時間段。

有些時間段，公司不招新人，特別是中高層管理人員，比如年底。你若是在年前離職，那你最好等到年後再考慮工作，因為大部分員工都會等著領年終獎，再想離職也會忍到年後。所以，年前很少會有企業缺人。反過來說，如果某些企業常年缺人，只能說明這家企業的管理模式不太好，連如此有誘惑力的年終獎都留不住員工，只能說明該公司真的很糟糕。

除了年底，每個地域和行業都有其招聘淡季，你要正好遇到招聘淡季，找不到工作實屬正常。

這個階段，你可以利用空餘時間提升自身能力，讓自己忙起來，就不會太過焦慮。

2、簡歷內容。

有沒有可能是你的簡歷內容不夠吸引人，導致面試官看不上？

你可以嘗試著豐富一下自己的簡歷，給你2個建議：

（1）總結自身成功經驗。

我說的是“成功經驗”，而不是“工作經驗”。比如你為公司創造了什麼效益，為公司做出什麼成果等，這些資料性的內容比你說的“我有5年崗位經驗”有用得多。

（2）排版清晰。

別把所有經歷扎堆寫一起，要用序號分開，方便麵試官閱覽。

你扎堆寫在一段，面試官看著疲憊，也很容易看漏。

3、投遞方式。

有可能是你投簡歷的方式不太合理。比如你之前的工作經驗都是專員，你直接投遞經理和總監的崗位，那邀約的成功率肯定不高。

或者是你行業跨度太大，失敗率也比較高。

所以，如果你想快速找到工作，你就投和目前工種差距不大的崗位，甚至再降低一些標準，才能提升邀約成功率。

4、電話調了勿擾，或拒接陌生電話。

這種可能性很小，只是做個提醒以防萬一。有些人確實不喜歡接聽陌生人電話，或者接到陌生人電話後態度很差，都會影響到你的邀約機率。我之前就遇到一個真實案例，在做招聘工作時，我給一位投遞我公司簡歷的女士打邀約電話，對方直接掛掉，然後發簡訊說：“哪位？”我第一次用簡訊回覆她，告知我的身份和來意；可第二次打過去她還這樣，我就不再給她打電話了，因為這樣的溝通成本太高。

既然目前在求職階段，無論是怎樣的陌生電話，建議還是接一下，哪怕不幸遇到推銷電話，你直接掛掉就好，他又不會拿菜刀來問候你，你擔心什麼呢？但如果你因拒接而漏掉一個邀約電話，損失的就是你自己。

沒有接到邀約電話，多找找自己的原因，能完善的地方儘量完善，能調整的地方稍作調整，相信成功率會有所提升。祝你好運。

-End-

對於樓主的經歷，感同身受。記得剛從上家離職之後，加之家裡裝修，中間隔了將近3個多月才入職新的企業。跳槽是大家都會經歷的事情，有的朋友騎驢找馬，這樣的好處就是跳槽的成本比較小；有的朋友裸辭，這會極大的考驗個人心態。

找份工作其實本身不難，急迫的時候可以選擇騎手、保安等入職門檻較低的職業。插句題外話，這裡不是帶有職業歧視，只是想表達這些職業的進入的方式相對容易。說回正題，找份合適自己的，對自己提成的平臺比較難。

樓主已經離職20天了，因為沒有合適的機會，甚至連面試的機會都沒有，所以很焦慮。這是裸辭找工作最常見的狀況。一般而言，剛開始找工作的時候，心態比較好，隨著時間的流失，心態慢慢發生了變化。會變得急躁不安，會因為這些原因，對自己產生懷疑，缺乏自信。出現這種狀況，一定要正視自己，穩定情緒是第一要素。要調節自己，告訴自己目前的情況是完全正常的，越是急躁的時候越要把握好情緒。如果情緒無法調節，只會影響自己後續的面試，惡性迴圈。

這麼多天投了很多家的簡歷，但是連面試的機會都沒有，這種情況有點不正常。樓主可以先自身檢查一下，比如簡歷的排版，內容，以及投遞的職位相關度。簡歷模板可以從網上搜集下載，內容這塊可以找HR朋友幫忙看看，給到你一些建議。至於簡歷投遞這塊，我不太建議海投，海投一般的情況下都是盲目的，會給企業帶來不好的印象。總結下自己的核心優勢，結合之前的專業職業，有目的的進行投遞。當然網投是一種渠道，還有一種非常有效的渠道叫內推。有資料表明，很多企業每年招聘入職的人選中，有佔一大半的員工是被內推的。利用手上的社會資源，找裡面的朋友幫忙推進。

其實說了這麼多，還是建議樓主首先要儘快調整自己的狀態，只有狀態良好，才能把握接下里的面試機會，祝有同樣經歷的朋友，早日找到合適的機會。

辭職後投簡歷等待面試通知的過程漫長而緊張，這個過程對於求職者而言是一個巨大的心理考驗。題主已經辭職20天了，投了很多簡歷都石沉大海，個人認為這個過程恰好是題主反思自己的大好時機。

把外界的客觀因素作為辭職的原因是不理智的

職場中有很多年輕人往往會因為對於工作環境或者其他同事的原因一氣之下選擇了辭職，但是辭職後面臨的問題他們似乎很少真正進行思考。即使很快找到了新的工作，他們還是會因為同樣的原因選擇辭職。

所以題主要想清楚當初辭職的原因。如果題主認為很多外界因素是導致自己辭職的主要原因，那麼這樣的做法並不理智，因為換個環境差別並不大。社會的大環境就是這樣，人與人之間也永遠會存在各種各樣的摩擦，我們沒有能力改變這個社會，所以我們只能通過改變自己適應這個社會。

如果把個人發展作為辭職原因就要考慮失利是否與簡歷有關

上文說到了外界客觀因素導致辭職，下面就說說個人原因辭職的狀況。

如果題主是因為個人發展原因選擇辭職，但是簡歷都石沉大海那麼題主就要考慮下失利的原因是否和簡歷有關。

在寫簡歷的時候我們要考慮過往的工作經歷是否能夠匹配自己下一份目標工作的崗位要求，儘管有一些企業並不在乎過往經歷，但是大部分企業還是會在乎過往經歷的，所以在寫簡歷的時候也需要適當考慮這些因素。

簡歷是HR考核面試者的第一關，印象分非常重要，所以題主還是需要多多重視自己的簡歷。

適當降低自己的要求，先進入企業才是王道

現在很多大學畢業生剛畢業就對自己的薪資要求提出了自己的心理預期，但是這個心理預期往往很難有企業願意承擔，這也是造成現在大量本科畢業生找不到工作的原因之一，所以題主可以適當降低自己的要求，畢竟先找到一份工作進入企業才是最重要的。

另外，題主還要考慮自己投遞的簡歷是否存在職位過高的情況，或者崗位要求高於自己的能力範圍，如果是的話建議也可以適當降低一些要求。

不要只投簡歷，身邊朋友的渠道也可以利用起來

投簡歷畢竟是一個非常被動的等待過程，不知不覺中就耽誤了我們的時間。所以找到自己的朋友，通過朋友的介紹或者引薦也是一個非常不錯的方法，而且遠比盲投簡歷實用和高效很多。有時候運氣好說不定朋友的企業里正好有合適自己的崗位，那就可以非常迅速的入職啦。

最後，辭職後的焦慮是一定會存在的，畢竟辭職後我們面臨的是十分現實的生活。但是題主還是要對自己有信心，理性地分析目前的問題，找出解決問題的最佳方式。行動起來，是解決焦慮的關鍵。