做什麼不做什麼分行業都可能讓領導討厭你，畢竟領導分好多種性格

但是，真正讓領導冷落你的最根本原因就是你沒有存在感，換句話說領導在交代任務的時候腦子裡甚至都忽略了你的存在，這應該就是發自內心的冷落吧

造成這樣的原因要麼是平時領會不了領導意圖答非所問，領導跟你溝通不了所以也懶得理你，要麼是幹啥啥不會，做啥啥不對

至於做人方面，別那麼在意領導的口味，總換領導的話有一天會發現忘了自己該怎麼做人，別做出格兒的事兒，該做什麼人就做什麼人，誰還不是為了自己呢。

在職場中的關係有時候很奇怪，一點注意不到很可能就會給有些人留下壞印象，今天看到這個話題，我們來聊聊哪些事情做了領導會不喜歡呢？

第一條：同樣的錯誤經常犯會讓領導不喜歡。領導已經強調過一次錯誤了，在保證了下不為例以後，還是繼續犯同樣的錯誤，這時候，可能就會被別人認為你是在敷衍了事，那這就是態度問題了，對於態度不端正的，無論是領導還是同事，肯定都不喜歡！

第二條：喜歡背後說別人壞話的人。在工作中，最重要的就是人前人後講話要一致，無論是任何場合，和任何人，都不要在背後說別人的壞話。一個員工如果在領導的面前說這個人的壞話，肯定也在別人面前同樣說領導的壞話。破壞部門氛圍的人，肯定是領導不喜歡的人。

第三條：好攬功勞的下屬。犯了錯誤習慣性推掉責任，遇到功勞，以自我為中心，覺得自己很了不起，做什麼事情都是自己的主要功勞，缺了自己都不行！認為自己就是部門的頂樑柱，其實是自己對自己的期望值太高。

第四條：無上進心，混日子的下屬。部門還是希望有上進的人員，集體學習，能找到成長點和前景。但是混日子，得過且過一天的員工，時間久了還容易影響公司的整體氛圍，對部門其他夥伴影響特別壞。

第五條：不尊重老員工的新員工。老員工的最起碼的尊重是要有的，不管自己的能力和之前的經驗多豐富，別人能在公司幹這麼長時間，肯定有別人的過人之處，應該虛心學習。但有的職場新人，一來就覺得自己是部門的骨幹，老員工都沒有自己資歷高，肯定會受到排斥和不喜歡的。

職場中絕對不要做這3種事情，否則領導同事都會冷落你！

領導最討厭的就是背叛，讓領導知道了絕對不可能再重用你。

我之前有個女同事，學歷和能力都不錯，領導本來對她非常器重。但是有一次，人事行政部的人找她談了一次話，問她有沒有想法轉部門到人事去做，說那裡的工作比現在肯定會輕鬆很多。

結果這個女同事沒跟當時的領導商量，就直接答應了，據說還跟人事部吐槽了一些她領導的壞話，就這樣蔫不出溜地轉崗了。

但是好景不長，後來人事部又有了變動，說是借調的時間到了，把這位女同事又調回了原來的部門，但經過之前的事情領導再也沒有給過她好臉色，不就後就離職了。

這位女同事的問題在於：不管怎麼樣，人事有何種安排，至少應該提前跟領導商量一下，畢竟領導對她不錯。

她不但沒商量還說領導壞話，落得這種下場也是自己作的啊。

那領導喜歡什麼樣的員工呢？

我曾經採訪過一個企業高層，他說：“我喜歡那些能承擔責任的人，可以幫我扛事的人。”

反過來說，領導最討厭的就是那種不負責任，不抗事，遇到問題就甩鍋的人。

其實看著領導很輕鬆，每天只要指指點點就行了，實際上他們要承擔更大的壓力，可能有更高的業績指標和管理團隊的壓力，最怕的就是手底下的人交給他點任務，有好處的時候全都把功勞攬走，遇到問題就拍屁股走人，領導最後還得自己收拾爛攤子。

一次兩次還行，時間長了領導肯定不敢用你了。

這種人不止領導會冷落，同事肯定也不喜歡。

還有一種人也挺可怕的，就是每天抱怨，負能量滿滿的人。更可怕的是他不僅自己負能量，還整天說三道四讓整個團隊的氛圍都氣壓低。

其實在公司工作環境和氛圍非常重要，你可能有這樣的感覺，本來自己心情挺不錯的，但是如果身邊的人向你抱怨某某事情，你也會情不自禁的開始跟著抱怨，結果自己的心情也變得很不好。

因為抱怨是會傳染的，負能量像病毒一樣也會傳染。

如果你在團隊中是一個負能量滿滿的人，領導肯定會冷落你，畢竟領導都希望自己的團隊充滿凝聚力，活力滿滿，就會想要把負能量的人消滅掉。

所以永遠不要在團隊中成為以上的三種人。

職場的人際關係是非常微妙的，所以職場人士在處理上下級關係的時候要格外注意，總結下來，個人認為做以下幾件事會讓領導冷落你：

1、不服從領導，自以為是

在一個組織中，不管個人多麼才華橫溢，都要服從自己的組織角色，領導既然充當領導團隊的角色，那麼他就有義務讓整個組織成員在方向上達成共識，在他的指揮和帶領下，穩步前行。如果在這個組織裡面有人不服從領導，就會讓領導很被動，會影響整個組織的和諧，甚至擾亂團隊的步伐，出於對整個團隊的考慮，通常領導都不會喜歡那些自以為是，不服從組織命令，不服從自己領導的下屬。

2、不忠誠、做出背叛領導的事情

一群人，因目標一致，齊心協力故稱為團隊，否則就是散兵遊勇，不管哪個領導，都希望自己培養的下屬能為我所用，能為組織效力，所以幾乎所有的領導對背叛自己的下屬都是零容忍。

3、傳播負能量

要管理一個團隊，帶著團隊不斷往前走，對於領導來講本來就不是一件容易的事，因為他要協調好整個組織成員的前進步伐，如果說團隊裡面有“牢騷員”，在團隊稍微有點困難的時候，就抱怨、發牢騷，影響整個團隊計程車氣，對於這樣的下屬，領導肯定不會給他好臉色，甚至恨不得除之為快。

4、不懂察言觀色，不識大體的人

在職場上總是有那麼些人，說話做事缺乏思考，很白目！通常這樣的人，領導都不會給予重用，都會跟這樣的下屬保持距離，因為如果走得太近了，拿不準某個時候，這個神經大條，沒有全域性觀的下屬就會壞了自己的事，而且通常不懂察言觀色的人，處理事情都是缺乏技巧的，經常都會弄巧成拙。在職場上也自然不討人喜歡。