謝邀。公務員考試競爭力大，歷年來如此，今年因機構改革導致招錄人數數減少，招錄比例拉大也是正常，且85比1也好，185比1也罷，這都是客觀因素，都只是數字，對於個人而言，唯有好好複習，儘可能拿高分才是正道，才能多一份出線的希望，過於在意這種資料，不好好複習，本末倒置，即便是3比1，希望也不大，內功修煉強大，也就不懼對手多厲害。

國家公務員報名結束，最高競爭比4040:1，平均競爭比創歷史新高！

截止10月31日是國考報名進入到第十日，到18點2019年國考報名結束，此次報名人數將破140萬，並且127萬人透過稽核!2019年國考已報名職位數為9575個，仍有82個崗位無人問津。究其原因，主要是專業和其他要求限制了考生報名的人情。

2017國家公務員報名情況

報名資格稽核會持續到11月2日18:00，而這個期間報考申請未審查或未透過資格審查的，將錯失本次國考的報名機會，不能再改報其他職位。所以，小編提醒大家無論省考還是國考報名，最好在報名截止前2天完成報考，如果稽核不透過還有一次報考其他職位的機會。這樣就不會因為稽核問題，而錯過考試。

國考報銘職位競爭比

從上表中我們可以看出，此次報名人數將破140萬，並且127萬人透過稽核!2019年國考已報名職位數為9575個，仍有82個崗位無人問津。

2019年國考六大系統報名情況：國稅最多，海關最難!

2019年國考報名平均競爭比87.5:1，遠高於近年來60:1左右的競爭比例，最根本的原因，就是由於機構改革，招考人數銳減。

創意配圖：國家公務員考試，公務員，國考

國考六大系統是指——國稅、海關、海事、鐵路公安、銀保監會以及統計局調查總隊，它們招錄的崗位數和人數幾乎佔國考總量的80%，2019年雖然總招錄人數銳減一半，但六大系統依然佔到79%。

2019年國考六大系統共透過稽核94.8萬人，佔透過稽核總人數的74.6%，共報名職位7697，佔總職位數的79.7%，因此我們從六大系統看國考!

近年國考報名競爭比

2019年國考六大系統招錄情況及報考情況

國考六大系統報名情況分析

六大系統中，招錄人數由多到少依次是，國稅(6046人)>統計局調查總隊(1330人)>鐵路公安(1232人)>銀保監會(1214人)>海事局(1168人)>海關(541人)。

六大系統中，已稽核人數由多到少依次是，國稅(55.8萬)>鐵路公安(9.9萬)>統計局調查總隊(9.7萬)>銀保監會(7.8萬)>海關(6.8萬)>海事局(4.5萬)，國稅十倍於海事局。

六大系統中，平均競爭比由大到小依次是，海關(127:1)>國稅(92:1)>鐵路公安(80:1)>統計局調查總隊(73:1)>銀保監會(65:1)>海事局(38:1)。

不管怎麼樣，國考報名已經告一段落，接下來需要好好準備考試了。努力複習，不管結果如何，都需要全力以赴，無愧於心。最後，祝願各位參加2019年國家公務員考試的小夥伴都能順利透過筆試。

我認為，國家公務員考試熱已成為近年來非常突出的現象。公考大軍包括每年的大批應屆畢業生極其他社會成員，臨近畢業相互詢問公務員考試情況，已成為司空見慣的事情。資料顯示，自2000年以後，國家公務員報名人數逐年增加，2011年超過130萬，隨後一直維持在100萬左右，2019年又上升到130萬。平均競爭比高達85:1。據有關專家的分析指出”公務員凡進必考已稱為硬槓槓”，透過公開招考一方面有利於提高公務員的素質，選拔出優秀人才，另一方面也出現了千軍萬馬爭奪”獨木橋”的現象。

面對”日益增長”的報考人數，這不僅引起我們更需要思考的問題，那就是我們如何從源頭解決這種報名多，錄取少的比例失調的現象，怎樣使更多的人才不被浪費，用到有效的人才崗位上，如何想盡辦法拓寬就業渠道，是我們當今乃至今後需要思考和解決的問題！

其實我沒什麼看法，中國考的崗位招1個，265個人報名。我考了一個不是很高的分數剛好筆試第3進了，再面試第1逆襲成功。不是因為我超神，而是我對手比我還渣……（我指的是我這崗位大家筆試都不好）

所以不要怕人多，要看對手。有1個大神，哪怕3個人報名，你也危險。1000個廢柴，你只要比他們好，你就進了！

但是！你永遠不知道崗位裡的人什麼水平，臨場發揮怎樣！所以，每一場考試你都要置之死地而後生！！

我覺得這是一個好事，越多人報考國考證明公務員崗位對大學生的吸引力並沒有減少。相信你在之前也聽過這樣一種觀點，說大學畢業生經常報考公務員，這對國家經濟的發展並不是一件好事。這反而使得很多民營和私人企業招不到優質的人才，得不到發展的機會。所以很多專家學者並不鼓勵大學畢業生報考公務員。

其實今年的報考人數創新高，招錄比例也是創了新高，其實真正反映了公務員崗位的吸引力並沒有減弱。個人認為，這一現象其實是一個好事，這表明很多大學生想當進公務員隊伍，其實這也是提高公務員隊伍整體素質的一個大好機會。隨著越來越多的精英人才和高素質大學生人才進入公務員隊伍現象之前所說的。民眾辦事、公務員刁難的象現象將會越來越少，這對於整個國家來說，其實也是一個非常好的一個事情。同時，越來越多的優秀人才選擇報考公務員，也會逼迫一些民營企業家反思自己的企業經營思路，不斷的完善員工的薪酬制度和休假制度，不再使用過去簡單粗暴的員工使用制度和薪酬計算方式。這對引進人才，發展人才也是一個好事情。

最後，如果你覺得報考國考沒有信心的話，個人認為大可不必。想進入公務員隊伍的機會有很多，不單只是國考各個省份每年都會組織省考，即使這是國考考不上你還有省考的機會。只要堅持不懈，Sunny總會到來的。

乍一看，競爭壓力好大，千軍萬馬過獨木橋。但是如果細心的人對比之前歷年報考資料，其實競爭比例有了一個明顯下降，報考的人數在減少，所以請放平心態，認真選擇崗位，認真備考就好。