題主這個問題，如果是細分的話，恐怕有很多方面，但是如果從面試的目的來講，就比較好概括：

面試的目的，和相親很像，無外乎就是透過各種方式的溝通，達到互相瞭解的目的，面試官希望瞭解候選人適不適合崗位，面試者希望瞭解來面試的崗位和這家企業，是不是他理想中的。

通常來講，一家企業在看了你的簡歷之後，如果向你表達了進一步溝通的願望，那可以說你簡歷上註明的各項個人資訊，已經達到了用人單位的要求，並且如果情況屬實的話，可能有超過百分之七十的機率被錄用，剩下的，就是面對面與面試官溝通的部分。

那麼在 面試中，面試官會問什麼問題，基本可以歸納為三方面：

1、 候選人簡歷上提供明確的資訊，要去驗證真偽，這類問題一般在招聘中有個“STAR”法則，就是透過讓你描述情境、目標、行動、結果來驗證。你簡歷上寫的是否屬實。比如”你簡歷中提到，你是個非常重視團隊精神的人，那麼你的團隊是否有人未能很好的融入，對此你做了什麼，結果如何？“；

2、 候選人簡歷上沒有提供的資訊，但是用人單位又比較關注的，要透過問題去了解。比如“什麼樣的上司是你比較欣賞的？”或者“能不能接受臨時的加班”等等；

3、 面試官往往會在得到想明確的基本資訊後，會在面試的末段問道“您的基本情況我們已經瞭解，您看您對公司有哪些需要了解的？”這個問題很普遍，幾乎所有的面試都會遇到，那麼它的目的是什麼，通俗簡單的說，就像做生意，我在知道我要的你有之後，要明確下，你要的，我能不能提供。這是我們能不能合作的重要前提之一，畢竟就業是雙向選擇。這個問題回答的好壞，往往對你面試成功有較大的影響，畢竟你問的越詳實，也就表達了你對面試的重視、和對這份工作的渴望。

明確了面試通常會從那些角度去問問題之後，至於如何回答。我覺得從大方向上看，回答的內容上要實事求是，不然你即使矇混過關，也很難在日後不穿幫，至於在回答的態度上，保持應有的禮貌，不卑不亢即可。

常見問題面試問題的最佳答案

第一個

注："我"一詞是指被採訪者。

我：先生，你用哪家公司的鋼筆？

我：先生，這是我公司的一支鋼筆。我們最近在市場上引進了它。你應該使用它。非常好

面試官：證明這一點！

我：先生，如果經常使用，重充筆的正常生活是什麼？

我：我們的筆在相同頻率下使用時工作2個月。

我：它的價格是你的鋼筆的4倍。

我：因為這會很經濟。讓我來打斷一下這裡的數學。如果您經常使用筆，那麼在 2 個月內必須更改多少重填量。

採訪者：大約8或9。

我：每次重新填充你的鋼筆的費用是多少？

我： 那麼重新填充的總成本在 2 個月內變成了 40 - 45 英鎊， 對嗎？

我： 現在我們筆的單人充填工作連續 2 個月沒有精疲力竭。我們的筆的一次重填的價格是您的筆的重新填充的 4 倍， 即 5 乘以 4， 即 Rs. 20 。因此，您2個月的補充費用將減至不足一半！這就像一個長期投資，這是非常有益的你。

我：因為我們的鋼筆墨水5年不幹。因此，保持庫存沒有壞處。誰知道將來由於通貨膨脹，我們公司可能會提高鋼筆的價格。因此，這是一個雙贏的情況，你訂購的股票。

第二個

2.面試官：你有10分鐘給我留下深刻印象。

我：好的，先生。在這段時間裡，我能做任何事情來給你留下深刻印象嗎？

我：當然，先生。讓切換位置。我是面試官， 你是候選人。可以嗎？

（時間：9 分鐘）。

我：你有8分鐘給我留下深刻印象，XYZ先生！

我：不，不。我在你的簡歷裡看到了用開箱即用的東西給我留下深刻印象。

面試官：（考慮剩下的時間。可能無法給出滿意的答覆）。

我：時間了！先生，我們再換個位置。

我：先生，你10分鐘的時間只剩下1分鐘了，我想在這段時間裡對你說些什麼。我只是想告訴你，在10分鐘內透過開箱即用給別人留下深刻印象是多麼困難，當你在這樣緊張的情況下，而且只能做有限的事情。我要求你在8分鐘內給我留下深刻的印象，儘管你是當權者，對你沒有恐懼或限制，你卻無法做到這一點。

（時間！

注意：

請特別注意此處的時間管理 （1+8+1）。

第三個

3.採訪者：在紙上簽名。

我： *用鉛筆在紙上標記*

我： *用橡皮擦符號，然後返回紙張*

我：你本可以利用我在一張白紙上的標誌。

我： *用筆在紙上的標誌*

我： * 把簽名的紙張部分擦掉， 把剩下的紙給面試官。

我：你本可以利用我在一張白紙上的標誌。

我： *用筆標誌*

我：好的，先生！*用多行剪下我的招牌，把試卷遞給面試官*。

我：先生，無論我做什麼，都解決了我的兩個目的。

A.我聽從了你的命令（你要求我在論文上簽字）。

B。我省去不被拒絕， 因為我給了一個陌生人一張空白紙， 並簽了名。

我：是的，我也聽從了你的命令。我遞給你檔案你從沒問過把簽名的紙遞給你！即使你可能要求我也這麼做， 我也會像現在一樣！

我：因為那樣的話，你就不會提到我的標誌條件了（被損壞或被銷燬）。我會剪下標誌， 然後給你。但它仍然是簽名的紙！

永遠記住一件事;

在面試中自信和保持冷靜，將有助於你在面試中思考這些方面，並讓你在面試中肯定地找到這份工作。

本內容準確且真實，符合作者的最佳做法，並非要替代合格專業人員的正式和個性化建議

首先會叫你做一下自我介紹

然後會看看你簡歷，根據簡歷寫的內容問你之前的工作內容

然後問一些基本的和你面試的工作內容相關的知識

然後問你上一家公司的待遇是多少。

現在期望的薪資待遇是多少。

面試分為群面和單面，單面又分為結構化面試、半結構化面試以及非結構化面試三種，下面我就單面的型別、流程、一般性問題回答技巧三方面進行解答

一、單面的型別

1、結構化面試

2、半結構化面試

3、非結構化面試

民企採用非結構化面試的原因：因為民企需要的人是高度定製化的，即一崗對一人，不像外企招聘人願意花幾年時間去培養，也不像國企有點吃大鍋飯的嫌疑，民企需要招到人就能馬上用，所以採用非結構化面試是最適合國內民企的一種面試方式

二、單面的流程

自我介紹：為什麼來我們公司

背景淺談：為什麼是這個行業

價值測試：應聘者跟我是不是同道中人

行為學面試(Behavier interview)：是一套系統的面試流程，主要針對簡歷的細節進行考察

三、一般性問題回答技巧

1、自我介紹

2、為什麼選擇該行業

3、為什麼選擇該公司

4、為什麼選擇該職位

首先是自我介紹，這個是重頭戲，HR根據你的自我介紹進行下一步的提問，所以，好的自我介紹決定你能不能牽著HR的鼻子走。其次是對你的工作意向城市進行了解，再者是為什麼喜歡這份工作，你為什麼適合這份工作，你的優勢是什麼等。

1 為什麼離職，找新工作？看看離職原因，招聘之後，是否穩定

2 對工作有什麼訴求？看其工作目標與發展方向與招聘職位是否一致，是否有動力去把工作做好

3 對之前工作的看法，或者某一件事的看法，甚至會追著問一些細節，看其邏輯思考能力，及做事的態度

4 專業知識問題，看其專業領域知識面能否達到崗位要求

一般首先會問一下你自身情況例如你今年多大，參加過什麼工作、做個簡單的自己我介紹。其次拿身份證聊聊天問一下你為什麼會來我們公司面試待遇方面啊。對這份工作有什麼看法能不能適應。

一般寒暄以後會有1-2分鐘的自我介紹，把自己學習工作的大體經歷介紹一下。

然後會根據自我介紹就行部分疑惑處詢問，比如離職原因、學歷時間長短之類的問題。

其次會詢問招聘崗位職業技能的問題。

最後一般會問求職者有哪些想了解公司的。

一般工作面試會根據崗位需求來提一些問題，主要可以分為專業崗位和綜合崗位

專業崗位就是需要一些在專業技術方面硬性需求的崗位，他們可能設定一些書面測試題來檢測你的專業能力，在面試環節也會問你一些工作中常用的專業知識，同時他們會提一些問題來側面瞭解你的工作目標，個人計劃，生活情況來判斷你是不是可以長期工作，能不能加班，出差等。

綜合性崗位面試就比較五花八門了，會有一些看似比較奇葩的問題，這些提問目的就是為了考驗應試者的臨場發揮，靈活度，忠誠度等。問題基本都不會是固定的，非技術崗位本身就需要面對一些不確定性問題，所以答案也沒有標準，只要你能揣摩提問目的，自圓其說，都能獲得認可。

以上就是我的觀點，感謝採納

不清楚其他行業，自己做過銷售類的部門經理，也做過電商類的經理。就分這兩種來說吧。

一，招銷售類的員工。

因為之前那份銷售工作要求的專業度不高，主要是考察做銷售的意願和性格這些方面。所以用的是類似閒聊的形式，問問為什麼選擇做銷售;上一份工作做的是什麼;對銷售相關的一些知識瞭解多少等等。問的問題也沒啥準確答案，主要就是透過聊的過程中去看看對方的性格特點是怎樣，溝通能力如何，為人大概如何。因為這種工作主要比較考驗一個人的性格和為人，技巧的話反而進來後也能提升。

二，電商類的崗位。

像客服，運營，推廣，倉庫，美工，策劃，文案這些崗位都招過人。這裡面有一些崗位還是要具備專業知識的，所以會通過幾個方面去問問題。

1，跟崗位基礎相關的。比如這個崗位的人耳熟能詳的一些專業名詞或規範。比如問美工一些裝修模組的尺寸，素材的規範。策劃的一個活動策劃的基本流程，如何與美工溝通需求等，推廣的像cpc,cps,cpm等等，或者某計劃能建幾個，ppc跟哪些因素相關等等一些。

問基礎的專業問題的目的是想盡快把一部分渾水摸魚的人先篩選掉。

2，跟專業運用相關的。過了基礎的之後，會深入問一些更專業運用相關的。這個主要是看看水平到哪。一般會涉及到一些案例或者實際問題的解決思路。比如，會讓美工看看一些海報，問問其意見。策劃曾經的一些活動方案思路。等等。當然，涉及到更加專業的層面，會轉給部門主管去進一步問專業的問題。

3，瞭解上一份工作的情況，包括工作內容，離開的原因這些。這裡主要是在聊一些較輕鬆的環節裡瞭解下對方的性格，為人之類跟人相關的東西。

總的來說，如果你為人沒問題，在自己的專業確實一直有學習和很專業的話。懷平常心即可。不用太過於在乎面試者想問你什麼。

不過有個提議是，聽到面試官的問題後，不用著急馬上回答，先確定你是否聽明白了對方想了解什麼。有時面試官的表達可能也不一定要準確，你可以再次跟他確認下。

1、自我介紹

2、離職原因？

3、看什麼樣的機會？

4、個人的職業規劃是什麼？

5、在當前這家公司主要做什麼？

6、你認為你在工作當中表現好的點在哪兒？

7、你認為你個人最大的缺點主要有哪些？

8、對於我們這個崗位你還有什麼疑問的地方嗎？

9、你怎麼看待加班這件事情？

以上是最為通常的面試順序以及可能會問到的問題