1，先做好當前的事情，外貿基本功打紮實是首要任務，畢竟你剛畢業；

2，如果認可你們的公司，那可以考慮3年內能做到外貿主管，薪酬和層次提高几個檔次；

3，如果不認可你們的公司，那可以考慮做SOHU一族；

4，如果各方面條件成熟，未來可以考慮開個貿易公司，組建一個團隊。外貿的道路很漫長，一直走在學習的道路上，你有早的規劃意識，未來一定會走上成功的道路。

首先，業務員不應該是一個讓人覺得丟臉的行業，我領導曾經說過，能當業務的人一定是知道優秀的人。其次，業務員接觸的是各色各樣的人，在接觸的過程中，學習成長。第三，業務做的好，確實很鍛鍊人，一個出色的業務，不只要懂管理，還要懂財務，運營，銷售，促銷等方方面面。總之，做業務的最終要不就是人精要不就是人渣

畢業生當業務員如果都認為是丟臉的話，那麼那些資深的社會經驗豐富者當業務員又算什麼呢？

比起是否丟臉的負面情緒，你應當考慮的是業務員能否鍛鍊和培訓我跟社會的競爭能力，這是最根本的指導思想。

很多人說丟臉，但是什麼才認為是丟臉的呢？每個人的界限好像又都不一樣。

在我看來，但凡能夠鍛鍊提升自己能力的都不算丟臉的存在。真正讓我感到慚愧的是虛度光陰和浪費自己寶貴的時間成本做了一件短時間內讓自己舒服的事情，消磨時間帶來的後果能夠讓你未來嚐到失敗的滋味。

1.不丟臉

2.乾淨，有尊嚴

3.經驗，學看人，形形色色的人

4.定目標

畢業生當業務員丟臉嗎？這好像不是一個正常的問題吧？為什麼有這種不符合邏輯的推斷與認識呢？是咱們認識問題？還是對別人說的另有偏見觸動了你的另外一個特殊的想法？

業務員是企業發展的一個堅強力量，業務員也是企業營收的重要來源之一，一個企業如果沒有業務員，這個企業的營業收入非常難有保障，當然一個企業如果沒有保證的時候，那他們後面的一切的工作都無從談起，或者是自身產品無法展開，無法把這個企業正常的運營下來，從這個角度講，業務員是企業發展的非常重要的一個運營因素。

營業員與客戶經常的保持聯絡，也是開展客戶一個新的渠道，那麼畢業生能夠接觸不同的客戶，用他的新的思維方式與客戶進行溝通，或許能帶來新的發明，新的感覺或許能夠突破以前的一些困難方向，利用他的新的知識為客戶的市場拓展服務，帶來一些意想不到的效果，新的生命或許就有新的力量，有新的思路能夠助推以前客戶溝通參與的一些侷限。

業務員在與客戶的過程當中，最瞭解客戶的需求，也是最容易把客戶的需求轉化為企業內部新產品或者服務的一個方向，讓企業的產品不斷升級換代去滿足客戶日益增長的新需求，從而帶動市場的發展，帶動產品的升級，那種觀念的更精更準，更融合前端市場的需求，把企業的市場做活做大做強，他是一個非常關鍵的一個力量。

如果畢業生在業務前線做的不好，或者說遇到了一些困難，不採取辦法去正確的引導，或者做修正的話，當然，對客戶的市場會帶來不良影響幾重大的一些關鍵事件，為什麼呢？

1.畢業生剛畢業時，對市場的支援運作可能有些陌生，不熟悉，沒有實踐經驗，或者說，對他培訓不足，會造成畢業生對市場的恐懼，對新客戶的繼續把握的準確度不大，這種困，要正確的分析與對待，分析的根本原因，對症下藥，或者說對畢業生做業務銷售專業知識的儲備培訓，不斷的操作實踐，讓他掌握以後再到市場去面對客戶，可能會收穫更大。

2.畢業生面對客戶應該做哪些培訓呢？或者怎麼樣對他做培訓，在實踐上應該有一個明確的規定，比如說剛入職的時候，前一個禮拜對企業的文化概念企業的新產品做培訓，第2個禮拜，面對客戶的一些技能技巧，比如說如何開始面對客戶談話題，如何介紹自己公司產品，如何引導客戶去思考，客戶對公司產品的一個需求融合度，最後怎麼樣與客戶成交的一些技能技巧，這些都需要做充分的培訓，在這種培訓結束，畢業生再到實踐上上那肯定是如魚得水，春風得意。

3.如果說畢業生本身對做業務他不感興趣，他本身不願意去做這件事，而你要把它放在業務的崗位上去做，當然他容易帶來一大堆的業務的後患，或者是給業務的市場拓展帶來了重重的困難，讓企業的業務做起來更不方便，這是非常嚴重的一個事情，所以說如果遇到這麼一個狀況要及時調整，調整崗位，讓他遠離業務崗位。

畢業生只要有前期的充分的準備，在市場上也可以幹出一番的新的空間，新的天地新的業績。

1.畢業生也是企業推動客服，把客服工作的做得更好的一個新生力量，讓新生的力量面對客戶，用新的技巧，把企業一些對客戶的反饋透過他去間接的與客戶做深入的溝通，再把客戶的溝通訊息反饋於企業運營中，推動企業內外順暢的深入銜接，把客服工作做得更細更紮實，這種的表現，對企業的運營，對新畢業生的績效，也是有重要的作用，我們要深入開展這種方面的細節工作。

2.畢業生面對新的市場，有初生牛犢不怕虎之力量，正好把市場中存在著一些真正的矛盾，透過新的畢業生引爆揭露出來，再對業務管理問題做深層次的變革，從而推動企業提升市場整合能力，推動市場拓展能力，推動市場向更高目標邁進的這一個儲備能量，只要對新生的畢業生工作的業績做深入到位分析，不斷的推動它去完善去完整，去拓展，去創新，一定可以把市場的業務做得更好，做得更火。

畢業生做業務員本身就是一個最好的鍛鍊和增長閱歷的機會。怎麼會丟臉呢。只是個人看法不同罷了。因為不管什麼業務都會給自己帶來很多的啟發和見識以及心態方面的鍛鍊。對以後面對更大挑戰的時候用得上不至於毫無頭緒。業務是和各種各樣的人打交道。自然也會學到很多人的精華。積百家之長與一身。再以後工作中肯定會得心應手。

這個問題，就好比說，沒有丁丁都不丟臉。

如果你說的剛畢業，就看你是什麼畢業了，初中畢業？高中畢業？還是大專本科？如果是初中高中畢業，公司要你就不錯了，如果是大專本科，就選擇更好的平臺。

出來工作，掙不到錢，才丟臉！

交大畢業9年，土木工程類211院校。畢業生幹體力活的選擇，大部分人可能覺得不丟臉，要艱苦，要踏實。實際問題是需要自我調節心態，打個比方：3000元工資，在火車上端茶倒水叫乘務員，在飛機上叫空乘。如果選擇大部分會選擇空乘。