除懷孕不滿4個月流產情形外，產假不能提前休，可以請病假保胎，須出具醫療機構診斷證明休假。

【任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。】

如果身體確實感到不適，可以向單位請病假休養，透過正常的程式辦理。到了預產期，你可以正式的拿著醫院檢查證明，在單位開具產假單並蓋單位公章證明後報上一級教育主管部門備案即可。

保胎就是說你懷孕還不足三個月，正常情況下，你是沒法提前請產假的，可以請病假，請上幾個月然後再請產假，只是病假幾個月可能要核減工資。

大凡工薪族的女性，在懷上孩子後，都會為了何時開始休產假的問題犯熬煎。

產假計劃和產假方案的出臺，不是準媽媽一個人說了算的，參與制定這個計劃的，還有單位的人事主管，還有預計中為你接生的醫院的大夫。你可以透過婦產科檢查和診斷，從醫生那裡獲知你臨產的大概日子，然後和單位人事主管取得共識，來制定一個為各方面都能接受的穩妥的產假計劃。

那麼女職工究竟能不能提前請產假呢？綜合當前中央政府和地方政府有關產假的法律和規定，女職工產假時間非常優裕，一個女職工可以享受的法定產假時間可以多達160天至200天。這麼長的產假，不可能都安排到產後來休吧，產前也可以申請一段時間來休的。所以女工是可以提前請休產假的。

國務院頒佈的《女職工勞動保護規定》指出，女職工生育享受98天產假，其中，產前可以休假15天。98天的法定產假時間，是從國家層面透過立法形式確定的全國統一適用的生育產假時間，另外，目前中國各個省、地區和直轄市還透過地方立法形式規定了各自行政管轄區域的女職工的法定產假時間。所以，現階段女職工在生育期間可以享受的有薪假日是相當豐富的，女職工完全可以和單位協商，提前一個月或者兩個月請休產假。

近年來，各省都制定了《人口和計劃生育條例》，在這類地方法規中，地方政府都規定了女職工在合法生育的情況下，可以延長產假時間。

例如，陝西省2016年修訂的《人口和計劃生育條例》明確規定，職工合法生育子女的，在法定產假的基礎上增加產假60天，女職工參加孕前檢查的，在法定產假的基礎上增加產假10天。這樣推算下來，陝西省為女職工設計的可以享受的產假達到168天，這裡面還不算為難產者增加的產假、獎勵生育多胞胎的產假和獎勵生育獨生子女的產假。

而廣東省的《人口和計劃生育條例》則規定，職工合法生育的，獎勵產假80天，比陝西省延長的產假還多了20天。

這些條例中所說的“合法生育”，指的是生育二胎以內的，以及符合超生條件經過申批然後生育的情況。

國家法律規定，職工在婚假、產假、護理假期間，按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。

國務院規定的98天全國性法定產假是鐵打的，用人單位必須保證，不但應當保證假期的時間不能少，還要保證假期的待遇不能少。而各地地方政府所定的在法定產假基礎上延長的產假時間，用人單位也有法定的義務來執行，但在具體過程中，能夠執行到何種程度，則取決於各地的法制環境，也取決於用人單位的體制、規模、經濟實力。有的用人單位，可能不會一下子安排女工連續休假四、五個月甚至半年時間，因為單位可能存在業務量大而人手緊張的實際困難，客觀條件不容許員工長期休假。出現這種情況怎麼辦呢？女工也可以與單位協商調整產假計劃，在哺乳期增加休假時間來對調和彌補。

總之，女人生育孩子的這半年，是她一生最艱難的日子，中央政府和地方政府尚且不斷放寬和延長女工產假的時間，作為用人單位的領導們，想必也會明智地替本單位的女職工著想，一絲不苟地執行政府的法定產假制度，寬厚仁慈地對待每一位臨產的女同事。

不管你有縣區內的學校事業編還是沒有，只要教師本人是教育局透過考試招聘而來的教師，都享受相同的事業編制單位的職工請銷假制度。

一、各地事業單位學校對教職工的請銷假制度管理不一樣，大部分學校會採取人性化管理措施。只要教職工在正常範圍內請假，學校一般會同意教師的請求的。

二、有關計劃生育方面的女教師的請產假各學校所持的態度也不同，按照規定女教師產檢一般為90天時間，年齡超過30歲屬於大齡青年，會延長15天產假，共105天產假。說到女教師請產假的學校校長所持的態度，根據校長個人素養以及學校有關教職工請銷假管理制度不同而不同。個別學校就連平常教師請一半天病假很困難，百般刁難，要看校長的心情，如果請假時間超過三天，則需要去人社局請假；而女教師產假，個別校長“嚴格把關”、准予的產假時間“恰如其分”，甚至有的職工請假需要男方去校長家。

三、大部分學校實際代課教師師資人數其實很短缺，每一學科教師都比較緊張，特別是女教師大多數帶語數外的居多，正所謂“一個蘿蔔一個坑”，如果學校內有一個女教師請假，則會使得該女教師所帶班級出現無人頂替代課現象，只能讓其他平行班級相同學科的幾個教師臨時替代三個月時間，無疑會加重其他教師的代課量和負擔。基於這種原因，個別懷孕女教師在臨產的前幾天仍然堅持代課，上下樓比較吃力，講課乏力，實在是在煎熬；而且由於產假只有三個月時間，女教師也不敢提前請產假，怕產後修養的時間不夠。

四、問題中的教師，雖然是學校編外教師，但屬於教育局正式招考的教師，請產假也屬於事業單位教職工請產假管理範圍內。女教師現階段懷孕出現身體不適保胎，還未到臨產期，則只能先產病假在家休息。等到臨近產期，可以以產假的形式請三個月產假，男方也有一個月的假期時間。

最後，希望女教師不要猶豫不決，身體健康是第一位的，如果確實需要請假就請假，畢竟教師也屬於社會屬性的人，也有自己的家庭生活。女教師可以拿著縣級以上醫院的診斷書，說明情況，提出請假申請，不過績效工資會被扣掉，但身體健康是第一位的。

首先，你是無論你是否為編外教師，各單位都有相關產假規定，如產假天數。

其次，你提前休產假，但是產假天數是不變的，這也就意味著你在生產後要早些到單位報到。

最後，現在很多產婦直到要生了才開始休息，並不是單位不讓休，而是產婦自己想在產後休息更長時間。但然這個因人而異。