就業和創業的區別在於選擇什麼樣的生活。本人36歲之前公務員，而且到了一定級別。不過想換種生活方式，不想在朝九晚五。於是辭職創業。三年了，算不上掙了多少錢，但生活事業一切順利。自己也迴歸了家庭。這兩種工作其實是兩種生活方式，落腳點都是自己和家庭未來的生活方式。每個人情況不同，希望對你的選擇有幫助。

32歲是人生的兒立之年，按人生階段來講是應該走在創業的時期。但是事業成功也是有先俱條件的：除了日常家庭生活的開支，有沒有積蓄，有沒有後備力量的支援（首先是資金、後者是人力的支援），另外是是否看準了某一項投資的專案（不是跟風的），確定了先決的條件就大膽地嘗試一下創業，就算失敗了也能明白一個人的價值觀應該在哪裡。

假若還是艱難時期，雖然在職沒有發展，還能維持現狀，生活不受太大的影響，何不靜觀奇變呢。

提出這個問題，說明你也不安於現狀。

對於一個一眼就能看到天花板的職業，你會缺乏動力，工作沒有激情，也難以有成就！

反過來看，無論是什麼職業，能把它做精做深做透了，也是一件了不起的事情，也是人生價值的一種體現。

常言道，樹挪死人挪活，換一個職業，也許能帶給你新的激情。當然得看是不是你喜歡做的事情。如果是喜歡做的事情，就會充滿激情，就會不計回報，就會一門心思的去鑽研，最終也就會有結果。因此如果換職業，一定要選擇自己喜歡的事兒。

追求晉升，人之本能。不想當將軍計程車兵不是好士兵嘛！往大了說，是想在更高的平臺上去實現自己的人生價值和理想目標，具體來看，至少可以增加收入。如果沒有晉升的空間，也沒有合適的職業可換，具備了創業的條件，不妨去闖一回。

應該說32歲，正是幹事創業的黃金年齡。因為此時此刻的你，已經積累了一定的人生閱歷，人脈關係和資金基礎，只要有好的專案，創業是個不錯的選項。許許多多白手起家的創業者，在這個年齡的時候，同樣在流浪中，在奮鬥中，也還沒有定型。

當然，創業要做好各個方面的準備，必須要有背水一戰的決心。你現在的生活很安穩，創業的艱難，你有信心挑戰嗎？如果沒有這份信心和勇氣，安穩生活也是一個不錯的選。如果準備好了，那就抱定不成功便成仁的想法幹一場。

如果你的現狀比較安穩，有沒有足夠的信心和勇氣的話，那麼請調整你的心態，做一顆革命的螺絲釘，做一顆通衢大道的鋪路石，把平凡平靜平淡的生活變成一種享受！

首先這個問題是不是偽命題，32歲是什麼問題嗎？換工作與創業又有什麼區別？“工作”與“創業”不是同一屬性嗎？都是工作啊。你無論是工作還是創業都需要你在某一行業或領域裡有一定的積累，工作需要這些，創業更需要。看問題要宏觀一點。創業這個詞別亂用，如果只是一個人搞點事情這種叫“謀生”與“工作”無二意。工作通常都是以自己的時間換收入，輸出人力服務，無論體力還是所謂的智力；那麼，問題中的“創業”是這樣嗎？還是所謂的“真創業”，常說的自己作業老闆，企業管理者，僱員來完成你的經營目標，過程中你作為監管把控。問題中是哪種？而無論哪種，都需要你具體專業的知識與技能，工作需要，創業更需要。創業當然需要更多的投入人、財、物。做什麼不是“想法”決定的，是資源決定。32歲了提問題之前自己先想想梳理一下自己有哪些資源支撐自己做哪些決定，如果這些決定有自己喜歡的而且是當下自己應該做，那麼，祝賀你。如果這些裡面沒有你喜歡，那麼，請先想想你是誰，為什麼呢？你是誰是你的角色，角色決定了責任，責任決定你應該做什麼，所以，不用費什麼力氣來討論，知道自己是誰應該承擔什麼責任，有什麼資源，自己喜歡的行業或職業，就可以回答上面的問題了。想想不是嗎。換句話如果沒有業務知識的積累，無人、財、物資源，不用說32歲，無論什麼年紀，又能做什麼呢？

職業發展和創業完全是兩碼事！

打一個不是太準確的比喻軍隊出征打仗，戰鬥很激烈，最後快彈盡糧絕，軍隊主官的決策是撤退等待援軍這就是職業經理人打工模式。軍隊主官的決策是“兄弟們，拿起刺刀，撿起石頭拼了。”這就是創業。

職業發展其本質是利用自己的專長，在一定的領域內發揮專長。完成作為職業要求的任務，從而達成職業任務目標，實現職業價值。

創業的本質是整合既有的資源、找到相關專業人才，設計好自己的商業模式，關注財稅、關注盈利、使用好人才等。用自己最好的產品滿足更多的客戶需求，實現公司對客戶的價值。

職業發展考慮的是在這個領域內我能否發展，我的技能能否展現，在這個過程中我的價值能否提升。

創業考慮的是我是否有資源、有優勢、有方法、有人脈。社會上有很多職業發展到一定程度的人，積累了一定的資源、積累了一定的人脈。就開始去創業，有成功有失敗。創業需要之前所做事情產生的慣性的助力。才容易成功。前後兩者性質完全不同，思考不在一個層次上。

看你哪個準備好了。如果你有資源、有人脈解決產品問題，或者是擁有獨特的優勢（技術、點子），找到客戶痛點解決銷售問題，有人才幫你。那麼你可以去創業。如果沒有準備好，建議你還是先發展好職業。在發展職業的過程中積累資源、人脈。在發展職業的過程中找到你擅長的、你有優勢的地方再考慮創業。

現在社會發展，公司的形態慢慢發生了變化。一個人單打獨鬥情況越來越少，市場的競爭越來越變成了人才的競爭，公司的核心競爭力就是你擁有多少一流的人才。為了留住人才，創業的老闆也越來越願意將公司的股份分給核心骨幹，讓大家一起來創業，一起當老闆。

如果你足夠優秀，這樣的機會是會有很多的，不妨可以走一條共同努力、共同承擔風險、共同獲得收益的共同創業之路。

如果還沒有足夠優秀，那別想那麼多了。合抱之木，生於毫末。腳踏實地全心全意提升自己的能力、提升自己的思考力、提升自己的資源和人脈。先做到讓自己足夠優秀吧！