你好！謝謝邀請，我想問綜合收入7000元啥意思？如果你每月工資是5000-8000元的話，我勸你最好堅持用心做好這份工作。因為現在從新開始找工作也很難，即是順利要到，還需要從新摸索，從新做起。當然，如果你有能力有更大的報復，或者已有更好的出路，也可以跳槽。

我看了你闡述的情況，我覺得你離職的導火線是分配不均。

如果我是你，我第一反應應該是提加薪。當然，我相信你已經提過。不過，申請加薪要有方法，我不知道你的說辭是不是：“為什麼同樣的崗位，他的薪資比我高這麼多，我不服！”如果是這樣的說辭，我可以保證百分百被拒絕。

如果你的離職是為了證明自己在公司的重要性，我建議千萬不要這麼做。不久之後你就會發現，每一個企業，不會因為少了誰而運作不下去。

既然你提的問題是“怎麼提出離職比較妥當”，我就針對這個問題回答吧。

（1）不要編造。

又如，實際上你已經找到了下家，可你的離職理由是“公司給的工資太低”。倘若公司給你加工資，你該怎麼辦？你走還是留？

（2）不要樹敵。

有一句話叫“好聚好散”，既然要走，又何必留下一些損人不利己的語言？就像我那位耿直的朋友，既得罪了老闆，又得罪了那位高管，而且對自己沒有絲毫的好處，何必呢？

（3）點到即止。

如果確實是覺得薪資太低，單說薪資的事情就好，不要去影射公司的其他福利。本來你是有理由的，可你說得太多，會讓領導認為你是一個見錢眼開、貪得無厭的人。

2、對企業表示感激。

無論現有的公司有多麼糟糕，最起碼他給了你一個工作的機會。你要讓上司知道，你很感激他對你的培養和照顧，你可以談談這段時間在公司的收穫，談談自己有了哪些成長。這樣，上司會認為你是一個懂得感恩的人，以後你在工作中遇到問題需要向他諮詢時，他也會很樂意為你排憂解難。

希望我沒理解錯，就是當前的工資和加薪升職都無法吸引或挽留你了，可能你的上次或老闆對你還不錯，人情因素使提出辭職變成了糾結的事。

我曾經也遇到過類似的事。當時不知道如何面對很看重自己的上司，想來想去就給上司寫了一封信，書面的，詳述了自己辭工的原因，一方面是因為家庭原因，我給出了是父母年邁思兒心切，想我會離家近的地方工作（如果你是年輕人可以用去靠近男朋友或女朋友為藉口，公司總不好阻止人尋找幸福）；另一方面，表達了自己想要改變突破舒適區，再自我挑戰一把；最後感謝上司和公司的培養關照，抱歉自己離職給公司帶來的不便，送上祝福。這樣辭工水到渠成。

當然，以上只是參考建議，具體要看你自己的實際情況。如果辭工只是因一時衝動或厭煩疲憊，建議還是要慎重考慮，畢竟工作不易、生活不易；如果有更好的發展、更有前景的機遇，那辭工沒什麼好內疚和糾結，果斷乾脆的辦了；如果是向某個老師一樣，是因為世界很大你想去看看，那我就只有羨慕嫉妒恨了，俺就沒有這個瀟灑的勇氣和魄力。

無論如何，祝你好運！

其實從工作本身，你還是滿意的，只是橫向比較不滿意不平均的分配，社會現實，到哪裡都一樣，出來你就會發現，可能會更不平均，不建議因此辭職。

1、建議先自問一下：公司如何做，你才能留下來不走。去與留，要找出矛盾的焦點，能解決問題的關鍵點。否則，提出的問題，公司輕而易舉的幫你解決或答應了你的要求，你沒有再離開的合理的理由和解釋了。

2、從你的陳述中可以得知，同崗同責卻區別待遇的工作讓你心理極度失衡，這才是你要離開的真正原因。你想改變這種現狀，就無奈選擇了離職。既然你選擇了離職，什麼時候提出離職辦理相關手續都是可以的。不知道你還有什麼後顧之憂呢。既然你選擇了遠方，便只顧風雨兼程吧。

3、既然決定了離職，早點提申請可以讓企業有時間更好的安排接替人員。一旦任職通知下來了，就會牽涉到新崗位的工作交接事宜。離職時又需要重接工作交接，耗費時間和精力。國企的離職手續應該比較複雜一些，程式繁瑣一些。早一點提出申請，能早點離開你的傷心地。

你好，你目前是國企中層管理人員，綜合月薪7000元左右，確實不算高，你想發家致富，靠這個工資確實不可能實現，所以你有辭職的想法。更為沮喪的是，跟你同崗位同級別的管理人員，年薪大概都16萬以上，只有你年薪才10萬左右，與同級相差6萬，同工不同酬現象嚴重，造成你的心理極不平衡，因此更加堅定了你的辭職意願。

但我個人覺得現在暫時不要辭職，因為公司對你升職的通知馬上就要下達了，所以我覺得你應該在更高的崗位上待一陣子，穩固你的領導崗位，然後再辭職另謀高就，這樣對你出去任職更高管理崗位絕對有好處。哪怕你在升職後幹個半年時間到一年時間，那個時候再走不遲，因為你的管理層級有一定的高度了，出去別的公司任職的話，崗位不會比這個低。如果你現在立馬提出辭職，即便人事變動通知下來了，你的職位也升了，可是你沒有實際的經驗和經歷，算是空有名頭，一旦你現在出去別家公司任職，工作崗位還是不上不下的，競爭優勢不明顯；更為重要的是，如果你把最近升職的崗位寫在你的履歷中，萬一別的公司做背景調查，到時候你原單位又說你沒有做過那個崗位的工作，豈不是壞事？如果你在履歷裡面不寫最新升職的崗位，你想在外面應聘更高的崗位，難度豈不是增大了？所以綜合考慮，我覺得你暫時先不要提辭職的事，既然確信有了升職的人事變動通知了，那就先幹一陣再說，把自己的管理級別拔高了再走，“鍍金”充分了再辭職是最保險的。

那個時候你提辭職就沒這麼複雜了，直接說想換個工作環境就可以。現在辭職是不划算的，而且也確實讓人感到很猶豫，畢竟馬上就要升職了，熬到現在也不容易，工資低本來就已經吃虧了，不把這個升職的崗位坐實了，那就更虧。與其如此，還不如先坐到那個位置上，幹一段時間再辭職。

我估計你主要是辭職的理由不好說吧，所以在這裡問大家。這個的話我覺得也不用太在意的，你就說因為個人原因和家庭原因必須離職就行了。只要你堅定了辭職的想法，走正規的辭職流程，事情也好辦。我個人的建議是，你再幹半年到一年的時間，忍一忍，到今年的八九月份或年底再辭職不遲，彼時，才是你辭職的最好時機。