根據《勞務派遣暫行規定》第8條規定，派遣單位有按照國家規定和派遣協議約定，為派遣員工繳納社會保險費的義務，並辦理社會保險相關手續。

也就是說勞務工是有享受社保的權利的，勞務派遣工的社保是由派遣單位繳納。

不過在實踐派遣用工的過程中，派遣工的社保是由派遣單位與用工企業協商確定，一般是用工單位出錢，派遣單位辦理社保，不管兩者怎麼協商總之派遣勞務工的社保不能少。

如果，用工單位或者派遣公司不予繳納五險一金，您可去當地勞動局進行舉報。

未籤勞務派遣合同和繳納五險一金，勞務派遣已構成違法，你可以跟公司要求或者當地勞動稽查部門舉報，請求維護自己的合法權益。

具體來說

一、即使是勞務派遣工，也應該跟勞務派遣公司籤勞動合同，而且是固定期限2年，合同到期後 ，除非你自己提出不願再幹，還可以繼續簽訂。

勞動合同法第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。 勞動合同法第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

二、勞務派遣公司不跟你繳社保和籤合同，你可以爭取的勞動保護有如下幾點：補繳社保等五險一金，公司支付未籤合同期間雙倍工資。如你願意繼續幹，可要求繼續簽合同。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

我認為有以下幾方面的意見可以作為參考。

第一，是否合法。勞務派遣制公司必須要交納五險一金嗎？據我所知，沒有完全規定。因為我之前在一個省企的下屬公司工作，也是勞務派遣員工，當時只給我繳納兩險，沒有其他三險和那一金，我不知道這屬於不屬於違法。但是相對我當時待業的狀態來說，能有一份工作我已經很滿意，所以當時勞務派遣合同上寫的也只有兩險，也沒有當回事，因為自己知道不可能長久在哪裡工作。後來考上公務員以後也沒有去追究勞務派遣公司是否合法不合法，但是據我所知，一般的勞務派遣制公司是不會給你繳納五險一金的，最多就是象徵性的繳納失業保險和工傷保險。我不知道其他地方是怎麼規定的，這是我親身經歷。

第二，諮詢律師。因為相對於法律這方面的來說，律師的回答更具有權威性，法律法規有沒有規定勞務派遣制公司必須為員工繳納五險一金，你可以諮詢認識的律師進行諮詢。根據律師的回答，然後去和勞務派遣公司理論，如果法律法規條文上沒有明確規定勞務派遣制公司必須為員工交納五險一金。那麼你只能認栽，如果勞務派遣公司法律法規規定必須要繳納五險一金，那麼你可以舉起法律武器捍衛自己的權利，但是我可以肯定的說，這個過程是相當複雜和漫長的。因為我之前遇到好幾起人事糾紛的案件和合同糾紛的案件都是拉鋸戰。一個案件可能要打官司打好幾年。

第三，考慮辭職，因為一個勞務派遣制公司，如果合同上故意不註明五險一金說明這個勞務派遣制公司並不是一個高大上或者是合法能夠信賴的公司。這樣的公司總是想發想方設法的賺取員工的血汗錢。而且勞務派遣制員工很悲催，因為它與用人單位並沒有直接建立用人關係，沒有簽訂合同。所以用人單位給自己實際發的多少工資，只有勞務派遣公司才知道，自己不知道。勞務派遣制公司就相當於中介兩邊吃。如果你有能力可以考慮辭職，自己直接去企業面試或者考公務員，事業單位，直接與用人單位簽訂用工合同就可以過濾掉勞務派遣制這一層。這樣自己的利益能夠得到保障。

第四，再就業。如果你辭職以後肯定要面臨再就業的問題。那麼在就業的過程中一定要維護自己的合法權益，尤其是與用人單位簽訂合同的時候要仔細考慮。把合同看清楚一些，常見的合同條款一定要當面諮詢清楚。吃一切長一智，只有從這裡吸取教訓才能夠維護自己的合法權益。如果勞務派遣制公司不給你補交五險一金。那麼，這也意味著你要自己承擔相關費用，要補交之前的五險一金。

樓主您好，勞務派遣合同沒有寫五險一金項也沒有給繳納社保，我該怎麼辦？如果說你和勞務派遣公司簽訂的是全日制的正規勞動合同，那麼即便是沒寫了，社會保險項，但是根據，勞動合同法的明確要求，只要企業單位和員工建立勞動合同之日起30日內，都應該依法為自己的員工交納相應的社保，所以說交納社保是企業單位應盡的責任和義務，它也是法定的責任和義務。

所以很明顯，雖然說在勞動合同當中沒有寫，但是這個勞動合同法是有明確規定的，所以說你所在的工作單位，以勞務派遣的形式跟你簽訂了勞動合同，那麼就應該透過勞務派遣公司來給你繳納一份相應的社保，這種情況下，你可以諮詢一下勞務派遣公司為什麼沒有給你繳納相應的社保。

那麼可以面談來解決這個問題，當然在面談，如果也就是解決不了的前提下，我們可以申請一個勞動監察舉報的方式來解決這樣的爭議，那麼透過勞動監察大隊出面調查並核實結果，那麼它一定會在限定的時間之內，責令你所在的工作單位來給你繳納相應的社保待遇。

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