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1 # 瑞恩看世界丶
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2 # 職場葡萄乾兒
第一：說明你還有危機意識！“生於憂患死於安樂”就是最好的解釋。
第二：提升自己“打鐵還需自身硬”！把主動權牢牢掌握在自己手中。
第三：保持積極樂觀的心態，多和同事溝通交流，取長補短！
第四：自信！
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3 # 小懶人說
這是有危機意識，何不換一種角度想，我要努力上進，不然就等著喝西北風吧，加油！而不是慘了慘了，裁員了怎麼辦……
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4 # CoCo陶可可
我覺得有這個想法特別正常，這也是一種有危機意識的表現。
既然我們意識到了這個危機，所以我們儘可能採取兩種策略，去避免危機的發生，或者在危機發生後及時止損。
因為，如果過去的這一年沒有特別大的進步，那麼很有可能被裁員（這個時候請參考第二條）。
1. 從做好年終總結開始，做好向上溝通。
（1）梳理工作內容。年終總結是每一個職場人對自己一年工作的梳理，回顧年初目標的達成情況、重大活動/專案的落實情況，都要羅列總結清楚，尤其是對領導自身的KPI有重大幫助的任務，都要講清楚。領導一般要處理很多事情，沒有辦法記住那麼多，所以我們要幫他們回憶自己這一年的工作內容，展示自我價值。
（2）梳理工作能力。這一年自己能力提升了多少，哪些是專業能力，哪些是通用能力，以及哪些地方還有提升的空間，這些都非常重要，有助於我們找準在這家公司的定位。只有定好位，才能夠知道如何更好地發揮自己的價值。
（3）表明工作態度。認可公司，認可行業，表示願意與公司一起奮進，這也是需要的。領導也希望自己的下屬是和自己有共同願景，能夠共同努力奮鬥的人，所以我們要表決心，展示自己的忠誠度。
以上就是年終總結，做好後，是一個好的開端。
2. 做好年初計劃，勇於給承擔給承諾。
工作計劃是讓領導看到我們在為企業創造價值的一個途徑，儘管有時候計劃做了跟沒做是一樣的，但是自己也要列一個工作計劃。比如，哪些專案是必做的，哪些專案是可選擇做的，這個叫“工作前置”，不至於一年中手忙腳亂。而且，有些專案的資源可以提前積累，這樣到了專案開展時期，可以非常從容自若地開展。
3. 每個專案結束後覆盤，學會對自己負責。
養成記錄和覆盤的習慣，到了年底做總結非常方便。把大專案覆盤直接串起來就是一個非常好的年終總結報告。我們知道職場有時候就是要不斷重複做一件事，可是每次總會有不完美的時候，那麼如何提升自己呢？每次覆盤，每次提醒自己可以更好。
當我們能夠把一件事做好，做到極致，這個也是我們的“職場個人品牌”。
4. 擁有溝通力，堅持“事情做了，關係要更好”。
這個我想強調的是在職場上，“溝通”的重要性。向上、對下、和平級的溝通都是非常重要， 也是需要掌握技巧的。秉承著“事情做了、關係要更好”的原則，可以幫助我們營造一個和諧的職場人際關係，這樣我們也更有動力做好更多的工作。
做一個用心、有心的職場人，相信被裁的風險會大大降低。
二、裁員後如何尋找其他選擇。萬一我們真的做好自己、做好一個職場人之後，還是被裁員了，也不要害怕和擔心。我們的能力是可以遷移的，換一家公司可能只是需要熟悉的時間和過程而已。
相信每個人都或多或少積累了一些資源，建議平時按照行業、按照公司進行標籤管理，便於自己及時瞭解不同行業的動態。那麼到了不得不離開一家企業的時候，也能夠及時尋找好下一個目標。
2. 及時更新簡歷，尋找其他機會。
每一次負責過重大專案、覆盤總結後要及時更新進自己的簡歷中，這樣招聘網站上的獵頭或者HR查閱時也能看到你的最新職場進展。
3. 建立個人品牌，嘗試創業。
我一直相信上地給我們每次設定的難關，總是想教會我們什麼道理。萬一真的遭遇了裁員，也許是我們另一端職業生涯的開始。所以，找到下一份工作也許只是我們的一個選擇，還有其他更加重要的選擇，但是我們也要看時機、資源是否具備，創業不衝動，才能夠更好地適應創業遇到的重重困難。
4. 放鬆一段時間，給自己一個假期。
如果真的是太累了，可以利用這段時間調整自己的身心狀態，儲備好能量迎接未來更多的挑戰。
以上是關於職場如何去避免被裁員的發生，或者在遭遇裁員時如何及時止損的建議。
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5 # 小馬哥銷售管理一點通
首先我們要明白，公司裁員不管任何時候，都是正常的，為什麼呢？鐵打的營盤流水的兵，優勝劣汰的局勢在哪個單位都是一樣的，要想不被輕易淘汰，做好以下幾點，就不容易輕易被替換：
1.如果是銷售人員，那業績的保證一定是前提，如果你一個月、兩個月、三個月業績都是很差或者排名末端，即使不裁你，那你也不好意思再留下；
2.除了業績，人際關係，尤其是上級領導，不要說特意去阿諛奉承，但是適當的人情世故還是要懂的，部門大了即使不能讓上級喜歡你，但絕對不要去做那個和他經常唱反調的那個，那樣即使沒到裁員，可能你也隨時會被裁；
3.不要太過於計較。在職場，不一定每個人都能做到八面玲瓏，但是在大多同事眼裡，你如果是個勤奮好學、為人謙虛，又願意無償主動幫忙其他同事，那必然是會為你以後的升遷做好鋪墊；
回覆列表
時刻都有會被裁員的想法，通常都有以下幾個原因：
1、自己能力不夠強大，俗稱“虛”
2、自己存在感不夠強，感覺沒有被公司需要。
3、自我沒有拿得出手的成績，不被同事、領導認可。
4、過於焦慮，心理問題。
個人認為，無外乎就上面這幾個原因。
那麼找到原因，就要從原因出發，改變這種想法的客觀事實。
讓自己不僅客觀不存在理由，主觀上也自信起來。
1、不斷自我學習，提高工作能力，包括通用能力如Office、溝通、邏輯。
包括職位要求能力，如崗位能力、職責熟練度。
2、“怒刷存在感”，將所做的工作展現在大家面前。適當的把收益大的，彙報給老闆，再不濟也要彙報給直接上級。
把活兒幹好是一方面，幹好了沒人看見，那又是另一回事兒了。
3、必須要有拿得出手，並且成長為只有你可以很好的完成的工作項。
那麼才會成為這個細分工作項的專家，在大家想到這件事情的時候，才能第一時間想到你。
4、適當的焦慮，適當的壓力，可以讓人進步。
過多的焦慮，過多的壓力，就會讓人停滯不前、望而卻步。
要學會排解自己的壓力，必要的時候尋求專業的協助。
以上幾點你覺得如何？