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1 # 草凡習習
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2 # 方老巴講
1.
幹不好就滾!2.
你是豬腦子嗎？3.三天之內，沒做出來，直接走人！....
知道我為什麼換了幾份工作了吧！
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3 # 博覽武夷山
我們新聞單位的幾個中層，都是拿著大義和帽子打壓底層，媚上欺下，滿口都是欺騙和謊言，關鍵是領導也信。所以只能看開，社會是有等級的，很多事不公平，別抱怨，因為沒有用。就如領導滿口荒唐言，你又能怎麼樣？
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4 # 職錢人
現在社會女性這麼定義“賢惠”，賢惠賢惠，閒在家裡什麼都不會了。
一件事不管對錯，只要是你輸了，就是錯了。
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5 # 小小欣啊
我的領導是個特別奇葩的領導，文化不高說話和做事也有時候特別氣人，他說過很多我想不到的話，一起來看看哈
1.有次來例假了他讓我去冷庫幹活，因為他覺得我很熱
2.辦公室的網路不太好，就是因為你擋住了訊號（她暗示我長的胖）
3.一起坐車，他總說長的小是好
4.公共場合他經常拽著我，怕我丟了不好找，目標太小
5.一起吃飯的時候他總是把我的飯吃一半，我讓他再點一份，他說浪費，反正我也吃不了。
6.工作中我們經常因為意見不合而吵架，他卻總是說他長的帥所以要聽他的
7.休息時候他也會叫同事一起去他家吃飯，說要給我們補補身體
8.是最關鍵的一點，打打鬧鬧幾年的時間，最終他成為了我往後餘生都要在一起的那個人
感謝領導，感謝公司，讓我們相遇，相知相守
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6 # 也許雜談單位要存在的時間長了，就難免出現一些不能與時俱進的人。
比如：
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認為“法律應讓步於單位利益”某部門有個小領導，就是那種手底下永遠只有一兩個人、還經常被“手下”懟得臉紅脖子粗的那種。
雖工作多年，但一貫的不學無術，只知“聽從領導的指示”。不僅業務一塌糊塗，大家都知道的普通常識他也是完全不明白。
有次，部門有個人要辭職，部門領導安排他去辦交接。
這種事按理來說沒什麼難辦的，手續辦了、交接清楚，就各走各路了。
但他不知道受了什麼巨大的刺激，拼命為難那個要辭職的人（兩人之前並無仇怨），就是拖著不給人家辦。
辭職那人已經有了下家，非常著急要走，就去催那小領導。結果，那小領導回答他：
我們現在都很忙，沒時間為你辦這事；
等我們有了時間，才能為你辦這事；
這是單位的規定，單位就是這麼規定的；
單位有單位的工作安排，不可能單獨為你騰出時間辦這事；
法律規定怎麼了，法律難道大於單位的規定嗎？
總之，就是一口咬定“我們是國家單位，法律規定應該讓步於單位的規定”，以及堅持“這是領導定的，我們都要聽領導的”。
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字字可笑、句句荒唐，差點沒把那要辭職的人給笑死。他馬上把那小領導的話給錄了下來。
他索性不再糾結離職手續，去向新單位說明了這個情況，直接上班去了。
至於“舊單位”這邊，他雖然人已經不在這工作了，卻佔著單位的單人宿舍不走，原因是“因為單位沒時間，所以在此等待”。
部門領導急啊、氣啊，但拿人家沒辦法。
那小領導也氣啊、急啊，經常去找人家麻煩，說要“給你辦離職手續”。結果人家不理。
整整折騰快一年，人家才在他們的一再懇求下，辦了“離職手續”。
這事在全單位傳成笑柄，並被人編成段子，廣為傳頌。
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這是前任籤的合同，我不認單位有個二級部門，是個獨立的法人單位，有次換屆，去了一個強權主義者。
那部門有個五十多歲的員工，不知道怎麼惹到了“新領導”，“新領導”非要趕人家走。
那老員工還有五年就退休了，而且工資不高，而且工作也沒出問題。現在突然被通知“馬上走人，一分沒有”，實在是驚詫莫名。
老員工拿出自己的勞動合同，對“新領導”說：“你看，這是白紙黑字寫上去的，蓋了單位公章的。”
“新領導”說：“這是前任籤的合同，我不認。”立馬要人家走人，馬上離開這個單位，還把人家的東西從辦公室扔了出去。
這種羞辱豈能忍，那老員工揣著材料，立馬紀委、上級紀委，分管領導、上上級領導，能走的全走了個遍。見人就訴說“被迫害的痛苦”、“怎麼會派這一個人來的憤慨”。
那事搞得挺大，最後的結果大家當然知道，就不多說了。總之，“新領導”是大大的出名一番，本來就不好的名聲更是毀了個乾淨。
總之那事挺讓人不可思議，一個國企“領導”，怎麼能這樣對待一個離退休還有五年的員工！？
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這單位我說了算雖然體制內單位都有領導班子，但“沒有二把”的情況其實挺普遍，大家心裡都明白。
但要真敢這麼明晃晃地喊出來的，以前還真沒見過，可能絕大多數人都沒見過。
也許單位“沒有二把”（基本由一把說了算），但領導班子是有的，民主管理走個樣子也是必須的，“廣泛徵求意見”也是要喊兩句的。
這是規定，這是紀律，這是必須的程式。
但上述那個“新領導”，卻時常在公開場合大喊“這單位我說了算”。
說實話，好多人挺佩服他的勇氣。原因就不說啦，各位讀者大人自行腦補吧。
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總之，見識得不夠多，還真不知道這世上居然有那麼多反智的奇葩啊！
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同事小李是生產車間的一名普通工人，屬於那種工作踏實，勤勤懇懇的人。小李雖然來廠裡有六七年了，但是工資一直比較低，而且期間其他同事是有漲過工資的，有的甚至比小李來的還晚，小李越想越不舒服，就想去問問人事部領導是怎們回事，有天下午，小李就去了該領導的辦公室，不知道是怎麼回事，小李跟領導爭起來了，那會兒我剛好經過辦公室，只聽領導說:我想給誰漲工資就給誰漲，得看我心情！別人都會來事，你就是不懂板！小李瞬間明白了，啥也沒說，第二天果斷離職了！不知道這領導說話是否屬於噁心加雷人那種？！明擺著要人好處才能漲工資，噁心！