您目前的狀態處於被動狀態，老闆對您的定位模糊，一方面原因領導對您的能力瞭解不充分，另一方面公司設定的這個崗位本身沒有很清晰的職位職責定義。建議您把被動變成主動，首先主動讓自己承擔工作任務，在過程中讓老闆漸漸清晰對您的定位

工作定位模糊其實在很多公司是很正常的現象，在這種情況下，一定要區分是故意壓榨勞動力，還是真的看好你讓你多承擔點。

可以觀察他是隻讓你做執行的工作，不需思考的，還是讓你有自主的空間，可以發揮自己的才能。

建議你跟老闆進行實質性的溝通，如果溝通無效，就選擇離職吧！否則的話你會很痛苦的，而且會導致你以後的晉升之路有很大的影響。

這樣的情況我也遇到過，因為我是在公司剛成立的時候進入的企業，所以後來公司發展中遇到很多問題但是都解決了。最讓我惱火的一個問題是公司在有一定的規模後，公司突然之間對我的定位完全不夠清晰了。

我不知道你現在的情況是否與我相同。我先說一說我遇到的情況吧！之前企業在發展起來後，公司基地也就是服務部門與技術部門需要搬走。留下一個門店在一邊。也就是下面的銷售人員全部在這邊，所以就導致了一個情況，那就是門店這邊怎麼辦？老闆肯定是要去另一個店的。那這個店的管理就成為了一個問題。當時這個店有一個店長，能力很出眾，所有當時的想法就是就讓這店長管理就得了。但是老闆都是多疑的，她有突然不放心了，因為我是跟著公司一路走過來的。所以老大的意思就是，留下我跟店長一起管理這個店。讓我與店長共同主持事物。

當時也是年輕，居然真的去了，但是做了一段時間之後就出現了一個問題，那就是在一些決策上，我與店長的決策出現分歧。這個時候就很麻煩了。因為店長是實質性的位置在哪兒。我雖然跟老闆關係很好，也是老闆叫過來看者店的人之一。但是沒有實際地位啊？尤其是下面還有兩三個老員工，半路出家的那種，有能力所以就跳的歡，我年紀不大加上沒有實際職務，就導致各種各樣的麻煩。

尤其是在大會上，老闆公開開會說門店的事物我也有權處理，我的權利跟門店店長一樣。由於在門店也有一段時間了。多多少少的人情世故也就懂了些。所以大會結束了我就找到了老大談這個事情。

我說：姐， 做了這麼久，我的工資也不差。所以說你給我管理的權利，我也欣然接受了，加量不加價的事情我也認。但是有一件事一定得說清楚。是什麼呢？我知道您是覺得一男一女搭配好乾活。但是一個店一個店長就夠了。而且雖然說你給了我管理的權利，但是您不覺得我的地位很尷尬嗎？我的職位是員工，但是你又給我管理的權利？那我究竟是應該做員工的事情還是應該做管理的事情呢？我也知道您是在培養我，但是畢竟我年齡小，下面這麼多老江湖，您就是給我管理的位置，我也不一定能鎮得住場子。是吧？更何況我現在這種情況呢？而且門店這邊現在的情況就是，大家覺得我是“賈主管”。 我覺得我現在是做員工也不是，做管理也不是了。

經過談後，老大改變了一下格局。因為當時剛好要成立網路銷售部門，所以這邊之前的店長就調去網路銷售部門了。門店這邊就空下來了。然後我就接手了部門。

接手部門之後也遇到很多事情，因為之前一直沒有實質性的職務，所以導致有了大麻煩。部門之前的老人壓根不服氣。下達任務都是麻煩。沒辦法，只能把這一批全部調樓上去，樓下我自己重新培養。導致我前前後後忙忙碌碌了三個月才從新把團隊組建起來。

在說一個我犯的錯誤。之前因為做做網路推廣，剛好這邊招聘員工遇到了一個天賦很好的職員。於是把他培養成了運營！但是因為我自己對這個不懂，認為運營也是銷售一部分。

所有每個月給他制訂與新手銷售相同的業績目標，在加上日常讓他寫寫文案做做圖。

最後出現了一個大問題就是文案寫不好，圖沒有做好。業績也完不成。反正就是這樣或者那樣問題。一直到他寫一份辭職報告，跟他談了才知道我也犯了定位不明確的問題。

我明明需要的是一個可以讓品牌更加知名的運營人員。但是由於在銷售部門呆久了，認為所有的員工都應該銷售。然後就出現了問題。

當職場上上級領導對你定位完全不清晰的時候，這種情況下就是直接跟領導談談，把問題指出來。因為一旦定位不夠清晰，那麼你做的事情也是模模糊糊，對公司對自己都沒有任何的幫助。如果明確知道定位不明確之後，領導依舊不管的情況之下。那就算了吧！定位不清楚還繼續稀裡糊塗的繼續做下去只會把自己給玩廢

你要幹一行愛一行，專心做好自已的工作，只有你把工作做好了做精了，真正得到同事老闆的認可了，你的自身價值就顯現出來了，你老闆會認可你的。

可以向領導提出申請，表明自己的發展意向。下班後空餘的時間，要花點心思在學習上，一個沒有專業知識的人，一個不喜歡學習的人，是很難有大的發展。如果自己有太多的藉口，那麼自己就會永遠陷入一種迷茫的空白期，就是不知道自己能幹什麼。

所以自己定位不能模糊，就先從學習開始！一個不懂的學習的人，是永遠無法找到人生的方向。你想給自己發展，首先要了解自己可以做什麼，喜歡做什麼，可以多看看我其他的一些文章，找尋一些相關的學習方法。然後給自己樹立一個目標，做一個短期的規劃。利用空餘的時間，進行學習，在現有的崗位上，抱著積極的態度，你的人生才有可能進一步的突破。

主要看你對現有工作是否合意合適，如現有工作可以，就先幹著，等以後找機會同領導協商進行調整。如現有工作不適合，直接同領導勾通。如不能改變，要走要留自己選擇，犯不看恐慌。

我覺得，先明確自己的定位，興趣是成功的一半，再考慮老闆對你的要求或是定位，老闆花錢僱人，大多不會考慮他人的感受，老闆眼裡只有工時效率，定額定時是基本的要求。

你覺得在你不喜歡的崗位工作，屈才了，老闆沒有按你的才能，給你安排工作，其實也好解決，跟主管聊一聊，這是正當的工作態度，不想談也不想憋屈自己，真的很不舒服。

有句話說，始亂終棄，開始就亂，越往後越不順，放棄工作可以，不能放棄自己，其實，大家都在硬抗，隨心所欲的工作，現在看來，就是自媒體，自己逼自己，隨心所欲地處理自己的時間和生活狀態，可這能長久嗎？，才華可不是一蹴而就得來的。

如果你歲數小的話，我覺得這倒是一件好事，你做的越多那麼你的閱歷就越多，年輕的時候不要考慮在行為上的吃虧。。有時候吃虧真的是一福。