沒人會喜歡加班吧，加班也要加的有價值

以前在國企上班，在很多人的概念裡，國企應該是每天很悠閒，上班打個卡，花幾個小時完成工作，很輕鬆，但是我在的國企，基本每天都要至少加班一兩個小時以上，想要準時下班，可以，明天加多幾個小時把昨天沒搞完的事情幹完。也就是說，事情每天都會有那麼多，今天不幹，明天還是你的。當然，加班這種現象不是一個人的情況，也不是一時的情況。加班成為了部門的一種預設的“文化”，每天下班鈴聲響起，似乎沒見有幾個同事走的，而且過了晚上七八點也有零星幾個人。我們的領導常用一句話去安慰:加班是為了不加班而加班的。我不知道這句話有沒有矛盾，後來我選擇了離開公司，當然我也不是盲目選擇離開，也有自己的分析:

一、第一種情況，我剛到公司，我對自己的業務賬不熟悉，特別是新人，那麼的確應該花多點時間儘快熟悉業務賬的流程和提高業務技能，那加班我是沒有怨言的。我可以加班多幾個小時，多問，多總結去完善自己。這種情況，加班我覺得可以。

二、第二種情況，我熟悉了自己的業務賬和部門的工作流程之後，但是還是要靠每天的加班才能完成自己的工作的話，我會分析下，究竟是自己的工作能力不行還是客觀原因公司給的工作量本身不合理。

1、如果是個人原因，能力欠缺的話，那我會給自己一個週期時間去努力和總結，多請教，分析問題出到哪裡，最後還是我能力問題，我就選擇調崗和離開，因為自己不能勝任這份工作，不適合。

2、假如我經過自己的努力之後，工作也做得很好，但還是也要加班，並且公司其他同事也是這樣的節奏，那明顯是部門工作量分配不合理的問題，如果公司文化是如此壓榨員工，溝通之後也沒有得到解決，那不妨考慮下一家吧。前提是要想要下一步，找好下家，或者自己有能力和經驗可以找下家。

加班

一是說工作真的是很多，沒有辦法，現在是一個蘿蔔一個坑，你的工作沒有別人替你去幹，成為了常態。

二是為了表現自我，經常加班一定會傳到老闆的耳朵裡，想讓老闆知道自己的工作態度，兢兢業業、不辭勞苦。

三是最現實的啊，有加班費！如果回家沒什麼事在哪都一樣帶著，工作可以拖著幹，多賺一點嗎，沒準還會得到老闆的賞識，何樂而不為。

四是公司氣氛，大家都講奉獻（但不一定是發自內心的哦）。

職場中，有人很難適應要求高、變化快的快節奏工作，最直接的體現就是加班，但具體問題具體分析。

有可能有兩種情況：一是自己能力的不足。主要體現在對業務的不熟練、溝通的不熟練和時間管理方面的不足。假設你負責一個專案的投標報告撰寫工作，但是你對這個專案、對公司所能做的業務，以及公司在這個專案上所展露出的優勢和需要應對的劣勢不熟悉的話，你的頭腦中很難有一個清晰、立體的認知，大腦一片空白的你，為了完成任務，需要去查閱非常多的資料，這會浪費你很多的時間。如果這份檔案中會涉及到眾多需要其他部門配合的內容，如果你不熟悉溝通部門的相關負責人，那這個溝透過程也會浪費你太多的時間，頻繁的溝通後讓專案書合適確實太難了。對時間的管理上，有太多人工作時會被手機或資訊打斷，每一次打斷，要想重新進入狀態都得從頭開始，這樣會極大影響你的效率。

二是領導的能力不足或公司確實任務比較多。我見過幾個這樣“墨跡”的領導，要不就是拖拖拉拉，一到下班時間就開始佈置任務；要不就是大包大攬一大堆工作，然後分發給手下的員工去做，不見得能漲多少工資，但是工作確實做的多，加班就會成常態，這樣的公司和領導太多。

當然，還有一種另類是特別熱愛工作，他們會追求工作的完美、把相關的工作進度往前趕，並會學習更多更專業的知識，這些都是需要大量付出的，而公司加班絕對是高效的第一選擇。

還有一種人，他們他們喜歡自己的工作，熱愛自己的工作。願意把一切時間都投入到工作的研究中。不是為了領導的好印象，也不是為了加班費。就是因為喜愛這個工作

回答這個問題，我想結合自己生活和工作的例項和觀察來分析。

作為一個有老婆孩子的人，大多數情況下我是不喜歡加班的，現在孩子還小，正是好玩的時候，說實話，一下班就想回家擼娃。這是目前我不想加班的主要原因之一。但身邊和我身份相同的同事也有很多，其中有相當部分表示相較回家看孩子，更喜歡留在公司加班，什麼原因呢？

透過平時茶水間和工作餐時間的胡撇亂侃瞭解到，這部分人通常更喜歡加班有2個主要原因。

第一，孩子正是調皮搗蛋，特別煩人的時候，一見面就是十萬個為什麼，而且你需要隨時給他收拾戰場，比上班還緊張。

第二，家庭關係不太和諧，要麼是夫妻之間，要麼就是婆媳之間（或雷同關係之間），沒有硝煙的戰爭很可怕，有硝煙的戰場更可怕。

以上這種情況，通常是為了逃避面對自己更難應付的事情而選擇加班，原則上講，其實不是真正的喜歡加班。

接下來說一下，什麼情況下會出現發自內心的喜歡加班。

對我而言，當前如果老婆帶孩子回孃家，進入獨處模式是前提條件，其次，公司有些工作非我不可，而且完成後有明顯的成就感或者物質獎勵。通常在這種情況下，我是發自內心喜歡加班的。

我們來分析一下，獨處代表有更多可支配的時間，在時間維度上有更大選擇空間，工作非我不可代表這項工作自己有很強的參與感，明顯的成就感滿足被認同和個人成長的需求，收或物質獎勵可以追求更高生活品質。

總結一下，滿足以下條件，通常我們更喜歡加班：

好，到這裡，我們基本知道了喜歡加班的需求是什麼，當然，當我們喜歡加班時，最理想狀態是滿足以上所有條件，而大多數情況，只要滿足其中兩個或兩個以上條件，大家都會比較喜歡加班這件事。

接下來，我們返回題目本身，如何看待喜歡加班的同事呢？

透過需求倒推一下，你可以分析出該同事的生活現狀，所處職場階段和狀態，方便你調取一種與之相匹配的態度去理解他的想法和行為。