就是按照一定的結構，流程進行的面試。

主要是進行答題，每個面試的同學先去抽到面試序號，然後進入考場，一般5個題，然後分別進行答題。

然後面試官綜合打分。

就相當於群review，就是你在那邊按照一定的結構答題，其他的考官進行打分。多對一的形式。跟一對一沒啥區別，就是人多你可能會緊張。

這個平時一定要練習，控制好答題時間，答題結構，思路。

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結構化面試是面試方法中的一種，目前被廣泛應用於公職人員招聘、幹部公開選拔、職位公開競聘活動中。本文結合數次開展結構化面試的有關經驗，向大家簡單介紹結構化面試的一些內容，以便大家瞭解結構化面試的要求，更好地適應公務員面試。

　　一、結構化面試的內涵

　　結構化面試又稱標準化面試，它指面試前就面試所涉及的內容、試題評分標準、評分方法、分數使用等一系列問題進行系統的結構化涉及的面試方式。結構化面試的一項主要要求是對報考相同職位的應試者，應測試相同的面試題目，使用相同的評價標準。考官根據應試者的應答表現，對其相關能力素質作出相應的評價。

　　二、結構化面試的特點

　　1.面試問題多樣化。面試問題應圍繞職位要求進行擬定，可以包括對職位要求的知識、技術和能力，也可以包括應試者工作經歷、教育背景;可以讓應試者對某一問題發表見解或闡述自己的觀點。

　　2.面試要素結構化。根據面試要求，確定面試要素，並對各要素分配相應權重。同時，在每一面試題目後，給出該題測評要素(或考察要點)，並給出答題要點(或參考答案)，供考官評分時參考。

　　3.評分標準結構化。具體體現在與面試試題相配套的面試評價表上。“觀察要點”是對每一測評要素的描述;

　　“權重”是該要素的水平刻度;“評分標準”是觀察要點標準與水平刻度的對應關係，是每個測評要素不同表現的量化評分指標。

　　4.考官結構化。一般考官為5-9名，依據用人崗位需要，按專業、職務、年齡及性別按一定比例科學化配置，其中設主考官一名，具體負責嚮應試者提問並總體把握面試的程序。

　　5.面試程式及時間安排結構化。結構化面試應按照嚴格的程式進行，時間一般在20分鐘，具體視面試題目的數量而定，同時對每一題目也應限制時間，一般每題問答時間在5分鐘左右。

　　三、結構化面試的測評要素

　　結構化面試測評要素的確定應依據對面試的具體要求(如面試達到的目的、職位的具體要求等)而定。中共中央組織部制訂的《全國公開選拔黨政領導幹部考試大綱(試行)》中，明確了公開選拔黨政領導幹部面試的測評要素。具體有以下三大類：

　　(一)一般能力

　　1.邏輯思維能力：透過分析與綜合、抽象與概括、判斷與推理，揭示事物的內在聯絡、本質特徵及變化規律的能力。

　　2.語言表達能力：清除流暢地表達自己的思想、觀點，說服動員別人，以及解釋、敘述事情的能力。

公務員面試的題型大部分崗位都是結構化面試，考官直接提問5道題（有的也4道），這5個題之間是獨立的；另外一種模式是給你一篇材料先有10分鐘的閱讀時間在候考室，然後進入面試室，考官會以材料為背景提5道題（候考室讀材料沒有題目）。無論是那種形式都是換湯不換藥，進入面試室後聽考官讀題，然後你可以思考一分鐘左右，開始作答，反正平均下來每道題控制在5分鐘以內，包括考官讀題和你思考的時間。這5道題有綜合分析、組織管理、人際溝通、危機處理等等型別。面試完後，離開面試室。

國家公務員的面試一般是過春節後3月初，如果能夠進面試的話，個人覺得必須要報一個公務員培訓班（華圖或中公的，具體報哪個可以諮詢周圍的同學或考過的人）。培訓班分為協議班和非協議班，一般課程為一週左右（包括晚上，當然也有持續一個月的，那樣的費用能夠達到10萬，如果條件允許可以選擇這樣的，畢竟時間越長越鞏固）。協議班有部分退費的還有全退的，就是如果你考不上就退費，考上的話就不退了；非協議班一般為八九千塊錢，考不上不退費；協議和非協議培訓過程都是一樣的。這個可以針對自己的情況報班。

先說本次公考的結構化面試，結構化面試俗稱也叫一問一答，結構化的框架性比較高，題目是面試官之前準備好的，屬於固定的問題，給你出這些固定的題目（題目相關性和你所從事的崗位是有相關性），在規定時間內完成做答。當你做答完畢，他不會對你的回答做任何評論，最後面試結束後，給出面試官的評價結果，就是你是否被錄用，或是進入下一環節。

半結構化面試，目前也是主流的面試形式，面試官會針對你的簡歷，和你所投遞的崗位提出一些相關性問題，而且每次問答，會根據你的回答，面試官做出相應他個人認為需要還想了解到的問題進行追問，相對比較隨意，問的問題也不會侷限於工作範圍內，面試時間也是根據你的回答，以及他對你的想了解的程度。面試時間十分鐘到一小時不確定。

最後是無領導小組討論，無領導小組討論的方式有很多種，有情節模式，有角色扮演模式，還有辯論賽形式的，情景模式，例如：你們面試這組12人，分成兩組，每組6人，之後給你們一個場景，飛機墜機你們六個是倖存者，墜落到荒島上，目前有20件物品，能帶的物品只有10件，該怎麼選擇，選擇的理由是什麼，大概給你們十到二十分鐘時間給出統一結論。辯論賽形式就是正反兩方，給出一個辯題，大家各抒己見；角色扮演的形式就是給出一個情景，例如大家都看過西遊記，西遊記三打白骨精，你們分別飾演孫悟空，師傅，白骨精，豬八戒和沙僧，之後自由發揮，各開腦洞。

整體面試形式就是這些，面試的目的就是面試官尋找適合該崗位和公司想要的那些人。

2、核實身份。由考務人員逐一核實面試考生的有效身份，同時集中保管考生所攜帶的通訊工具。

3、抽籤。一般情況下考生先按要求抽取面試順序號，如果人數較多，則要分組進行。4、面試。按抽籤順序由引導員引導考生到所抽取的面試室參加面試。

5、計分。考官根據面試題本的要求對考生的回答進行獨立評分。