其實，和談戀愛一樣，一直說分手的都沒分。轟轟烈烈的離開都只是試探，想要離開都是悄悄咪咪的。

所以，職場上一直說離職的，更多的是抱怨，是發洩。當他抱怨完了，發洩完了，自然而然的還是會投入工作。另外一方面，這種人往往沒有太大的能力。因為真正有能力的人，不會以離職或者分手等來求關注。他只會把力量用在提升自己的地方。

回答之前，我不妨先出個測試題。

公司裡有A,B,C 三人，你覺得誰會真正離職？

A: “甲方氣死人了，我馬上就辭職了，我要跳槽！”

B: “工資真低，好想加薪！”

C: 沒有臺詞，一個天天加班，卻很少抱怨的技術小哥

你覺得誰是想真正的離職呢？

答案是C。

因為隨時被獵頭盯著的技術小哥C，不需要撒嬌般的抱怨，可以說走就走。

1. 不是真的想走

吐槽是人的本性，他們也就是說說而已。

就像很多夫妻之間互相吐槽對方不好，但是他們不會真的離婚。抱怨和吐槽也是很多職場員工發洩的一種方式。

另外他們也想透過這種方式，讓同事看到自己的不容易，也想引起公司的注意和重視，若能加工資，那正和他們心意。

2.缺乏說走就走的能力

大家總羨慕“說走就走”，也證明了大部分人是做不到這麼瀟灑的。

很多人整天喊著辭職，其實下一份工作要去哪裡，要做什麼都還不清楚。

面對上有老，下有小，房貸車貸輔導班，體檢報告都不敢看的當代年輕人，有多少底氣說走就走呢？

1.引起領導反感

頻繁喊離職，勢必會讓領導對你有所戒備。領導不會再將重大專案交給你負責。

2.影響自己工作效率

整天喊離職，是一種負能量。那麼在負能量和怨氣的情況下做事，我不相信是高質量高產出的工作。通俗地說，就是你也做不好。

1.提升工作能力是王道

我們一邊吐槽，一邊也應該更清楚地知道，在哪都是修行。過硬的本領和閱歷，才是橫霸職場的武林秘籍。就像前面的技術小哥C一樣，工作的焦點應該是提升自己能力，這樣會永不失競爭力。

2. 用吐槽的時間深思自己的工作還有哪些可開發空間

有的時候不是你工作不好，而是你沒有發現它的好。試想想自己還可以從哪方面挖掘，讓那些潛在機會得以發揮利用。

公司業務員小張，總覺得自己客戶訂單少，那麼不妨和客戶瞭解下客戶整體採購類別，還有什麼可開發的。做業務可不是等著客戶採購什麼，我們就做什麼。而是看客戶需要什麼，我們能否研發。

3. 發展副業

副業剛需已經不再是新鮮詞了，在當今社會，發展自己的副業，準備好plan B, 也是對自己的生活上一份保險。

總之，時間寶貴，將其用在吐槽離職上，怎麼算都不划算。

一般這樣的人，你等他開始行動，那要公司快倒閉了才行，這樣的所作所為無非就是這樣幾個目的：

一、這個人只是吐槽而已，順便秀一下他有多麼忙，有多麼敬業，秀給老闆和同事看，滿足一下自己顯擺的心思。

二、只是一種要挾的試探，不管是什麼原因，這樣的人就是我們常說的那種嘴強王者，一旦動真的，嘴強王者們往往就偃旗息鼓了。

三、最可氣的就是那種嘴上喊著辭職，帶動大家一起行動的人，等別人行動起來，他要麼慫了，要麼第一個去給老闆告密。

所以這樣的人實際上對工作是相對滿意的，他缺少真正的決心和行動力，也不排除這是有陰暗心思的人，扇起大家的怒火之後，自己去做老闆跟前的好人，總的來說，遇到這樣的人，離他遠一點是沒錯的。

有的人明明在單位工作好好的，還得了一些實惠。他卻偏要經常說：要辭職，不願幹了，在單位划不來，去經商還好些，等等。可是，都又生單位不要他了，到單位發給個人的利益，還是斤斤計較。這是什麼心理，是什狀態，是什麼緣故？

這樣的人還比較多，開口閉口說單位沒幹頭。其實，這樣的人自以為傲氣，人們卻認為他是吹字當頭，怕字當首。他們的心理狀況是啥樣呢？

無是生非，逗樂。

講面子，口裡不說心裡話。表示他不看重工作平臺。有嚇唬領導嫌，有取寵同事之意。

沒有本事，詐乎。

這種人其實沒有底氣。真正有叫板的能力，他是不會把要辭職叼聲音掛噸邊的，會說走就走，給人刮目相看。

掩蓋心機，擊鼓。

這類人是很在乎小到小惠的，他說看不上單位的工資，實際上特別在乎幾毛幾分。是典型的打腫臉充胖子，鼓吹。

聲東擊西，裝佯。

有的人就是賣關子，故意聲張虛勢，讓別人不與他計較工作、利益。他安心穩得。

為家抬樁，吸人。

有的人平常吹自己如何如何行，有錢。沒有後臺說有後臺。沒有錢用說錢多……讓人家不小看他全家，也別若他生氣。

1、不滿足現狀，想要領導給他加工資。；2、發現公司的某種問題，希望領導重視解決；3、已經找好了另外一份工作，卻又不確定是否可以順利上班，想讓更多的人來為他拿主意。