簡歷是別人瞭解我們最快的一個方式，網投簡歷別人最先看到就是我們的頭像，所以這個好看的照片很重要，需要給別人看起來舒服。簡歷內容是我們過往的一個反映，好的簡歷內容簡練，條理清晰，簡潔大方。

應屆畢業生其實對公司來說你家住哪裡，是男生女生，你未來的發展規劃等等可能都比簡歷更有意義，有經驗的HR一眼就能看出簡歷中哪些是乾貨，簡單的核驗也能發現其中的真偽，所以展示自己樂於學習積極向上善於溝通的性格特點可能是重點。搜尋了一些美化簡歷的建議可以看看：

想做到吸引HR，需要解決這個終極問題：

一、怎樣把以前的工作經驗變廢為寶？

以前的工作經驗跟想應聘的崗位八竿子打不著，就這樣浪費了嗎？別急，介紹寫轉行簡歷的技巧之前，需要講幾點原則：

1、不到萬不得已，還是先補全自己的能力（第二遍）！！

3、又比如你想做新媒體運營，但是還沒有辭職，可以在本職工作中儘量鍛鍊自己的運營或者是營銷的能力。

4、你還要可以做一份目標崗位的面試作品，轉行到另一個行業通常都是零基礎，面試作品可以向HR證明你有勝任這份工作的能力。

5、需要鍛鍊自己的思維能力和溝通能力，溝通能力其實體現的就是你的思維能力。把話說清楚，說利索，面試的時候會幫你加分。寫簡歷的時候，你的文字也會更順暢。

說完了原則，下面介紹專用於寫轉行簡歷的規則：

透過你過往的工作經驗，培養了你的哪些能力，能夠為今後的工作積攢哪些優勢。這就是你把以前的工作經驗變廢為寶的核心部分。

咱們用例子說明：

比如，我現在要去面試銷售，但其實我的過往工作經驗跟銷售八竿子都打不著。

2012年-2015年從事某網站的運營工作。

2015年至今是某網站的COO。

以上所有經驗都跟銷售沒有任何關係，直接經歷為零！！！

1、變廢為寶第一步是什麼呢？總結目標職位所需要的能力。

銷售所需的能力有：溝通能力好、抗壓能力強、有親和力、不畏艱難、十分了解市場和產品、自我管理能力強等等

你可以去問身邊做過銷售的人，或者上網站去搜索。如果你能夠跟這個目標職位的公司搞好關係，然後透過他們內部去問問，問他們現在是否要招銷售，是哪個領域的銷售，要負責什麼，前一個人是怎麼幹的，然後他們大概想找一個什麼樣的人，這樣就相當於你已經把對方的需求搞清楚了，然後從這些需求裡你就可以去總結一些你以前可能不經意間就擁有的技能。

比如銷售所需的能力有：溝通能力好、抗壓能力強、有親和力、不畏艱難、十分了解市場和產品、自我管理能力強等等。把所需的能力總結出來後，再從我們以前的工作經歷裡去找就可以了。

2、變廢為寶的第二步就是，從你的間接經歷中歸納出這些能力。

3、第三步，結合目標崗位所需能力，寫下我們的經歷。

比如上圖所寫的，我有著超乎常人的溝通能力，前面用數字敘述了在這兩年裡的業績。

這裡面要注意一點，我用了【銷售】這個詞，HR是看關鍵詞的。除了寫關鍵詞以外，還要把HR對這個崗位的關鍵需求也寫上。比如【站在使用者的角度思考問題】，這是銷售崗所需的關鍵詞。就像我們在小時候寫作文的時候，老師強調我們要扣題。什麼叫扣題，比如說作文題目是學雷鋒，你不能在文章裡寫我今天吃了根冰棒很開心，你要說我今天扶老奶奶過馬路了很開心。

寫簡歷也是一個道理，HR要招一位銷售，一名銷售需要有銷售能力，要有很強的溝通能力，要具備親和力，以及抗壓能力和時間管理能力。因此，要把關鍵詞寫上去，但是不要寫太多，畢竟沒有那麼多的直接工作經歷。只要把比較核心，比較深入的關鍵詞寫上就可以了，然後根據這些規則把自己的經歷再完善一些。

二、寫一份脫穎而出的社會化簡歷（以網際網路公司為例）

為什麼是20人以下的公司？因為人數越多意味著公司規模越大，可能大公司老闆花在社交媒體上的時間相對較少，因此規模小的公司老闆的回覆率會相對高一些。

為什麼是網際網路公司？因為網際網路公司招人相對更開放一些，相對來說不看學歷，看的是實際能力。一些網際網路公司的CEO，相對不那麼循規蹈矩，更能接受有心意的社會化簡歷方式。

說到招聘和求職，公司老闆和HR真實的心理狀態是：人真TM的難招。

招人很簡單，但招一個靠譜的人其實是比較困難的。所以我們在找工作的時候，不要去預判這個公司不需要人，給自己一個機會試一下。每個公司都需要人，只不過人不好招而已，有個性的人會更容易讓人記住。有個性指的是透過社交方式和溝通，你可以向這家公司的CEO展現你的做事方法，你的工作思路。

我們來看具體怎麼做：

我們試想一個情景：一個網站在招聘運營人員，然後某天這個網站收到了一封超長的站內來信，寫的是很看好這個網站的模式，提出了關於網站有意義的建議。如果這家創業公司之前沒有收到過這樣的一封來信，會讓創業公司非常的感動。

你可以這麼說：你是這家公司的狂熱使用者，你對這家網站非常感興趣，並附上一個簡歷，你希望來這家公司工作。

注意，並不是教給你一個技巧，一定要說“我是這家網站的狂熱使用者”，而是你在挑選公司的時候，找一個你真正熱愛他們產品的公司，這樣的話，你進入這家公司之後才能真正的快樂，你才願意付出百分之三百的努力，學習速度才會快。

我們提到了寫一個關於網站有意義的建議，那說明什麼呢？

說明我們需要對這家網站的業務非常瞭解，需要用一段時間去研究這家網站的業務，或者說你本身就是這個產品的一個粉絲，一個使用者。這樣的話對於公司來說，他不用花很多時間培訓你，因為你已經對公司業務有所瞭解。

在面試之前去研究一家公司，也是對自己負責的表現，並不是隨隨便便去投一個簡歷而已。每一個公司，每一個企業都不希望招一個“僅僅是找一份工作而已”的人。

我們找一份工作，非常需要看這家公司的業務有沒有發展，公司的領導人大概是什麼樣的價值觀，這和我們未來的發展非常相關。所以我們有必要花時間去研究一下這家公司的創始人和業務，這也是對自己負責的表現。如果說我們隨便找家公司工作了，一旦有問題，耽誤時間的是我們自己的時間。