工作中感覺被邊緣化，其實很多時候都是自己想多了，同事不會無緣無故的排擠一個人。因為在公司中只有永恆的利益，沒有永恆的朋友，首先自己不要胡思亂想。如果自己真的被邊緣化，有一個方法絕對管用，就是真誠，真誠的對待別人，別人自然而然也會感覺到，真心的和別人相處，就能收穫一份真情。

但是公司中有各種各樣的小團體也是比較常見的，不僅是在公司，在其他地方也是一樣，他們或許是比較談得來、或許是有舊交情、或許是有利益牽扯，如果真的是有這樣的小團體，我的建議是如果真的融不進去，就不要去硬融合了。

在職場中，有很多不能說的秘密，也有很多不為人知的真相。小團隊有小團隊的好處，但是根據長遠的眼光來看，小團隊總是弊大於利的。不要總是學著去附和別人，在職場中可以沒有小團隊，但是不能沒有自己的立場，如果真的被邊緣化，就要考慮自身的原因，是不是在為人處世方面存在問題。

不被邊緣化最好的方式就是自己強大起來，一個優秀的人走到哪裡都是優秀的，走到哪裡都是有人願意接觸的，如果有時間、有精力，還是想想提高自己的方式，想辦法讓自己強大起來，有作為才會有地位。

首先為何非要加入別人的小團體，這是一個錯誤的想法，如何讓別人重視你，發現你，這個才是能融入團隊的途徑，所以你的能力很重要，善於溝通交流，懂得表達自己的意思，把工作做好，領導賞識你，同事自然而然就會把目光放到你的身上，這樣他們才會發現你身上的其他優點。

對新人而言，如何快速融入團隊真的是很難的一步，這個跟新人的性格有關，當然跟公司裡面的同事以及公司的文化，公司的氛圍有關，建議您可以跟公司領導溝通一下，有很多公司在新員工入職那天搞一個派對吃飯，建群發紅包，團建，搞活動非常多的形式可以加快同事間的關係。

我知道一家公司他們的文化已經氛圍我感覺就很不錯，他們不管新員工還是老員工包括離職的員工好久時間不見，都會採用擁抱這種方式，有很多人覺得這樣不太好，太輕浮之類的，但就我個人而言，這個能加深我的感覺，讓你很快融入這個公司，跟同事以及上下級的關係都會好很多。

個人的小想法與見解，覺得我的想法不錯的留下你的小心心

工作中感覺被邊緣化，沒有進入同事的小團體怎麼辦？

職場江湖沒有絕對的圈子，所以分析下原因所在，針對問題去作調整，很快就能解決這一現象。

不知道什麼時候，突然發現他被誰點撥了還是怎麼了，開始有了自己的小圈子，和其他組的同事玩的很好，沒過多長時間本組同事對他的看法也在慢慢改變，至少開會的時候都會主動叫他了，如果用一句話來形容，便是“你若盛開，蝴蝶自來”。

經過一件事情我發現了問題所在，雖然他不會說話經常得罪人，但是他有一點非常好，樂於助人。一次我工作中電腦遇到問題，不是宕機就是不動了，在工作群裡問了沒聲音，反倒是他過來幫我解決的問題，C盤裡東西太多導致的問題。從那以後我對他的看法就不一樣了，雖然說話不愛聽但我也接受了他這點毛病。就這樣一點一滴就改變大家對他的看發。

一次的聊天中就講到以前孤立他的事情，他坦然說之前孤立問題自己也發現了，回家就和老爺子講這些事情，老爺子叫他多做事少說話，多幫同事解決問題真心對待。他就按照講的去做，開始幫助別組的同事，不至於很尷尬，交朋友前都提前打個預防針提醒下他們，自己說話的性子，就這樣慢慢改變了被邊緣化問題。

所以工作中被邊緣化了一定需要找到問題在哪裡，針對性去調整。該放下身段時就要放下身段，多幫助下同事從小事做起，別不好意思。

如果感覺這個團體不思上進或者與你的價值觀相反，那你也沒有必要因進圈而進圈，樹立自己工作風格，用自身正能量與能力吸引和你一樣的人，自己從新建立小圈子，不必與別人威武。

職場中，同事之間確實存在互相排擠的情況，但大家聯合起來，排擠一個人的情況，還是比較少見的。

題主在題目中用了邊緣化，而不是排擠這樣的字眼，可見程度不是很嚴重。 所以，你所謂的邊緣化，沒法融入小團體，一般就是插不進同事之間的談話，同事間聚餐不叫你之類的問題。那麼，為什麼會出現這樣的問題呢？我認為你應該首先看看，自己身上是否存在下列問題。

要搞清楚是不是你想太多，要看這種起這些情況出現的頻率，以及是否是針對你。

如果這些情況只是偶然發生，大家也不是在你參與時就採取拒絕的態度的話，大機率是你想太多。

要知道，職場的核心是工作，同事間的私下交往只是附帶行為，帶有很大的隨意性，就像做遊戲一樣，要參與就要主動一點，沒有人有責任不停的問你要不要一起玩。所以，你要反思，是不是太封閉自己，主動參與集體活動的次數太少。

那麼，怎麼辦呢？我有以下三點建議:

雖說職場上沒有真朋友，但也不應該抱著強烈的戒備心，將一切人拒之門外。這樣自己累，別人也累。

同事之間，輕鬆點，大家也就快樂點，你自己也會快樂許多。

如果你實在對同事間的話題或活動，不感興趣的話，也可以嘗試著創造話題，帶動團隊的氣氛。你可以試著分享，自己平時生活中的一些趣事，吐槽一下對某些問題的看法。

無數心理學實驗證明，人與人之間資訊暴露的程度越高，關係越親密。所以，適度分享一下你的生活，會讓你與同事更加親密。

職場中，同事間的關係非常重要，但比討好同事更重要的是討好你的老闆。 所以與其把精力都用在如何融入團隊上，不如把精力用在工作中。

如果你工作能力突出，成了老闆面前的紅人，還怕被邊緣化？估計，上趕著來找你玩的人都要排隊了。

綜上，為了防止被邊緣化，要敞開心扉，多參與集體活動。如果不感興趣，學會自己創造話題。更重要的是，我想說，與其在這裡費勁心思討好同事，不如努力工作討好老闆，等你成了紅人，誰還敢邊緣化你？

工作中感覺被邊緣化，其實很多時候都是自己想多了，同事不會無緣無故的排擠一個人。因為在公司中只有永恆的利益，沒有永恆的朋友，首先自己不要胡思亂想。如果自己真的被邊緣化，有一個方法絕對管用，就是真誠，真誠的對待別人，別人自然而然也會感覺到，真心的和別人相處，就能收穫一份真情。

但是公司中有各種各樣的小團體也是比較常見的，不僅是在公司，在其他地方也是一樣，他們或許是比較談得來、或許是有舊交情、或許是有利益牽扯，如果真的是有這樣的小團體，我的建議是如果真的融不進去，就不要去硬融合了。

在職場中，有很多不能說的秘密，也有很多不為人知的真相。小團隊有小團隊的好處，但是根據長遠的眼光來看，小團隊總是弊大於利的。不要總是學著去附和別人，在職場中可以沒有小團隊，但是不能沒有自己的立場，如果真的被邊緣化，就要考慮自身的原因，是不是在為人處世方面存在問題。

不被邊緣化最好的方式就是自己強大起來，一個優秀的人走到哪裡都是優秀的，走到哪裡都是有人願意接觸的，如果有時間、有精力，還是想想提高自己的方式，想辦法讓自己強大起來，有作為才會有地位。

首先為何非要加入別人的小團體，這是一個錯誤的想法，如何讓別人重視你，發現你，這個才是能融入團隊的途徑，所以你的能力很重要，善於溝通交流，懂得表達自己的意思，把工作做好，領導賞識你，同事自然而然就會把目光放到你的身上，這樣他們才會發現你身上的其他優點。

對新人而言，如何快速融入團隊真的是很難的一步，這個跟新人的性格有關，當然跟公司裡面的同事以及公司的文化，公司的氛圍有關，建議您可以跟公司領導溝通一下，有很多公司在新員工入職那天搞一個派對吃飯，建群發紅包，團建，搞活動非常多的形式可以加快同事間的關係。

我知道一家公司他們的文化已經氛圍我感覺就很不錯，他們不管新員工還是老員工包括離職的員工好久時間不見，都會採用擁抱這種方式，有很多人覺得這樣不太好，太輕浮之類的，但就我個人而言，這個能加深我的感覺，讓你很快融入這個公司，跟同事以及上下級的關係都會好很多。

個人的小想法與見解，覺得我的想法不錯的留下你的小心心

工作中感覺被邊緣化，沒有進入同事的小團體怎麼辦？

職場江湖沒有絕對的圈子，所以分析下原因所在，針對問題去作調整，很快就能解決這一現象。

不知道什麼時候，突然發現他被誰點撥了還是怎麼了，開始有了自己的小圈子，和其他組的同事玩的很好，沒過多長時間本組同事對他的看法也在慢慢改變，至少開會的時候都會主動叫他了，如果用一句話來形容，便是“你若盛開，蝴蝶自來”。

經過一件事情我發現了問題所在，雖然他不會說話經常得罪人，但是他有一點非常好，樂於助人。一次我工作中電腦遇到問題，不是宕機就是不動了，在工作群裡問了沒聲音，反倒是他過來幫我解決的問題，C盤裡東西太多導致的問題。從那以後我對他的看法就不一樣了，雖然說話不愛聽但我也接受了他這點毛病。就這樣一點一滴就改變大家對他的看發。

一次的聊天中就講到以前孤立他的事情，他坦然說之前孤立問題自己也發現了，回家就和老爺子講這些事情，老爺子叫他多做事少說話，多幫同事解決問題真心對待。他就按照講的去做，開始幫助別組的同事，不至於很尷尬，交朋友前都提前打個預防針提醒下他們，自己說話的性子，就這樣慢慢改變了被邊緣化問題。

所以工作中被邊緣化了一定需要找到問題在哪裡，針對性去調整。該放下身段時就要放下身段，多幫助下同事從小事做起，別不好意思。

如果感覺這個團體不思上進或者與你的價值觀相反，那你也沒有必要因進圈而進圈，樹立自己工作風格，用自身正能量與能力吸引和你一樣的人，自己從新建立小圈子，不必與別人威武。

職場中，同事之間確實存在互相排擠的情況，但大家聯合起來，排擠一個人的情況，還是比較少見的。

題主在題目中用了邊緣化，而不是排擠這樣的字眼，可見程度不是很嚴重。 所以，你所謂的邊緣化，沒法融入小團體，一般就是插不進同事之間的談話，同事間聚餐不叫你之類的問題。那麼，為什麼會出現這樣的問題呢？我認為你應該首先看看，自己身上是否存在下列問題。

要搞清楚是不是你想太多，要看這種起這些情況出現的頻率，以及是否是針對你。

如果這些情況只是偶然發生，大家也不是在你參與時就採取拒絕的態度的話，大機率是你想太多。

要知道，職場的核心是工作，同事間的私下交往只是附帶行為，帶有很大的隨意性，就像做遊戲一樣，要參與就要主動一點，沒有人有責任不停的問你要不要一起玩。所以，你要反思，是不是太封閉自己，主動參與集體活動的次數太少。

那麼，怎麼辦呢？我有以下三點建議:

雖說職場上沒有真朋友，但也不應該抱著強烈的戒備心，將一切人拒之門外。這樣自己累，別人也累。

同事之間，輕鬆點，大家也就快樂點，你自己也會快樂許多。

如果你實在對同事間的話題或活動，不感興趣的話，也可以嘗試著創造話題，帶動團隊的氣氛。你可以試著分享，自己平時生活中的一些趣事，吐槽一下對某些問題的看法。

無數心理學實驗證明，人與人之間資訊暴露的程度越高，關係越親密。所以，適度分享一下你的生活，會讓你與同事更加親密。

職場中，同事間的關係非常重要，但比討好同事更重要的是討好你的老闆。 所以與其把精力都用在如何融入團隊上，不如把精力用在工作中。

如果你工作能力突出，成了老闆面前的紅人，還怕被邊緣化？估計，上趕著來找你玩的人都要排隊了。

綜上，為了防止被邊緣化，要敞開心扉，多參與集體活動。如果不感興趣，學會自己創造話題。更重要的是，我想說，與其在這裡費勁心思討好同事，不如努力工作討好老闆，等你成了紅人，誰還敢邊緣化你？