不知題主出於何種考慮提到這個問題，社會發展人是第一生產力，也是21世紀最具價值的“資源”，企業發展“無人則止”，光有人還不行，因為時代發展日新月異，企業發展也要做到“人無我有、人有我精”，說到底企業發展除了精湛技術外，主要還是要靠是人和人才儲備：

1、人才戰略的本質：人才是一種戰略資源。

2、人才戰略的核心是培養人、吸引人、使用人、發掘人。

3、人才戰略是對未來的思考，著重研究人才對推動企業可持續發展、長遠發展的作用。

4、實施人才戰略的根本目的，就是要把人才作為推進事業發展的關鍵因素，努力造就數以億計的高素質勞動者、數以千萬計的專門人才和一大批拔尖創新人才，建設規模宏大、結構合理、素質較高的人才隊伍，開創人才輩出、人盡其才的新局面。

5、人才戰略是經濟社會發展戰略的重要組成部分，是關於人才資源發展的總體謀劃、總體思路。戰略主要包括兩層含義：

一是著眼加大人才資源的開發力度，全面提高人才的基本素質，將人口大國轉變為人才強國，透過提高人才的競爭能力，增強綜合實力和競爭力。

二是著眼創新體制機制，做到廣納人才，為我所用，透過提高政策制度對人才的吸引力和凝聚力力。實施這一戰略，要按照人才發展戰略規定的原則，堅持以人才資源能力建設為主題，以調整和最佳化人才結構為主線，以改革創新為動力，抓緊做好培養、吸引和用好各方面人才的工作。