其實很多人都有類似的經歷，覺得自己乾的不適合自己。原因其實就是自己工作起來覺得很吃力，沒有工作積極性！

判斷自己是否適合，方法其實很簡單！！！如果你有魄力的話，就直接辭職！！換個你認為適合的工作，等你工作的時候，你會發現哪個更適合你！！！這個方法太極端，不建議採用！！

當你每天醒來，來到辦公室的時候，你的第一感覺是什麼？是積極工作的心態還是愁眉苦臉。你就知道自己是否適合這個工作了！！！！

我想從“個人價值觀與企業價值觀的匹配度”、“你擅長提供什麼樣的價值”、“在工作中是否讓你學到新的東西？”、“你的心態與個人要實現目標”四個方面給出建議。

怎麼知道自己的價值觀是什麼？最容易判斷的一個標準就是你對哪些行為表示讚賞，自己也在身體力行地做，哪些他人的行為你看不順眼、看不習慣、甚至有點排斥的，這些你不用說出來，自己用筆列一下，面對真實的自己，我想你不會欺騙你自己吧？

怎麼知道你面試的企業的價值觀，可以從官方網站、公司員工牆上、面試官的說話、他們日常的行動中看出來。你說沒有官網的怎麼辦？就去看老闆的辦公室掛的字畫是什麼，辦公區有哪些標語，你看了後自己是否接受得了，還與面試官的說話中尋找他們的價值觀表達，不要看他說了什麼，要看他在做什麼，做的才是體現他實際的價值觀。

你在試用期工作的時候，就應該注意你的個人價值觀與企業中的同事、上司體現出來的行為和平時表達的價值觀中，有多少的匹配度？你說企業有可能要按著你的性格來改變嗎？不會的，只有人適應環境，如果你覺得有一些事，你在底線上做不出來，或者有違揹你的良心，你就應該停止去做並且告訴上司或同事做不了這事，如果經常都要這樣處理的話，還是早一些分開為妙。

當然有一種你過了試用期，但價值觀仍然的匹配度不高，原因在於是你有所求：求得這裡的薪水比外面高、要不先工作著再騎驢找馬、先學到公司再走，這個只會延遲你的辭職時間，不會從根本上解決你的價值觀匹配不了的問題。

用人要用所長，公司不是開善堂，不會無緣無故僱傭一個員工，有人說為啥有些人給他定期發工資，也不見他上班，我覺得你可能不知道：也許他在幫公司擔任著更大的風險——比如企業法人，或者是因為公司合作的大客戶的關係，維護穩定的合作關係。

我們很多時候不要看別人為啥不幹什麼也要領一份不錯的薪水，因為我們未必能看事情看得這麼全面，不會知道那麼多事，我們更應該專注於自己能提供什麼樣的價值，這些價值被你的上司或組織接受並買單，你幹這事是你樂意去做的，能不斷地提供自己的執行標準與質量，超出上司的期望，這樣就能長期地維護下去。

作為職場人，很多時候要與上司和同事保持溝通，時刻了解組織方向的變化、執行任務的標準、上司對你的期望是什麼，以讓你往正確的方向走，結果導向，而不是用一些低效的努力來感動自己，結果對公司交不了差，還說公司不理解自己的辛苦，其實沒有公司會願意為努力和辛苦買單的。

這份工作是在消耗你的能力與才華，吃老本呢，還是讓你對原來掌握的技能有著新的認識，並且從整體來看以前的區域性，有著不同的角度和體會，這樣會讓你換一種執行方法去把事情做得比以前更好，還會學到更多的知識，掌握不同的能力，比如專案管理的能力、溝通技巧與方法、時間管理、團隊管理等等。同時你的薪資有沒有達到你的預期範圍之內，如果有當然會接受啦，如果沒有，就嘗試去溝通並提出加薪，加薪是的理由是你創造的價值和上司/老闆認為你值多少薪水而決定，所以一般來講，你要鍛鍊既要會說，也要會做，更重要的是能跟上公司戰略的發展，把戰略落地，幹一番出色業績來升值。

為什麼心態會擺在個人目標之前呢？

工作也是一種修行，我們在公司會遇到擁有各種價值觀的人，他們的思維方式、做事方法、說出的話和行為未必讓我們接受，並且公司也沒辦法把這些都統一：公司衡量的是在他要求的價值觀和不違法的情況下，拿到考核出來的結果。

其中有一些語言表達、行為會讓你忍受不了，看不慣，或者受到一些上司的排擠等遭遇，讓你碰壁，不順利，用辭職的方法去脫離環境。

我的建議是一切先看你的心態：你可以選擇抱怨，也可以選擇積極樂觀地對待，比如以人為鏡可以知得失：他的行為我不學，因為我覺得不好，犯眾憎。面對上司的排擠，我認為我還能在這公司學到東西，並且年輕，遇到點挫折算什麼，我認同這家公司的使命和文化，我就先靠邊站，等這位上司被調走或者撤職後，我再出來大展身手，自己先韜光養晦，把手上的事都處理好，先在公司安身立命。這些都是高階級的心態調節，你體會到了嗎？會苦一陣子，但不會苦一輩子，它最終會成為你一筆寶貴的人生經歷，從而在後面遇到困難和挫折時，更從容地去面對並解決問題，不會去怨天尤人，更不會被挫折打敗。

而個人的目標就決定了你到底是想留下來繼續工作，還是跳槽去更好的公司發展，或者是自己創業做一家公司，做得比現在這家公司還要出色？

我們可以這樣看：賺錢是你構建的商業模式找到了對應的客戶願意為之付費，然後你會把這模式規模化，請更多的員工，把他們培養成合格甚至優秀的員工，把整個環節跑通，還要與客戶緊密連線在一起，調研客戶的新需求，開發新的技術和產品去做創新，再透過建立銷售團隊、銷售渠道去市場執行，找到相應的客戶和你合作，如此迴圈。這樣你承擔了比打工更大的風險，就會得到很可觀的收益，這就叫創業，自己賺大錢。

等你企業賺到錢的時候，如果沒有企業的使命，不知道該做什麼，你會在現狀中迷失，所以一定要定一個企業的使命，讓使命指導你下一步做什麼去創造顧客，持續成功。

如果是打工，那麼就是走職業經理人的道路了，做高管。

看完後，用筆和紙列一下，看看自己與工作的匹配度如何？