我覺得沒必要，關係融洽並不代表你可以肆意的觸碰我的原則或底線，我可以主動幫助你做任何我想做的事，但你沒有權力要求我幫助你做事。

在職場中，很大一部分職場人為了與同事愉快的相處，不懂得拒絕別人。我認為這是錯的，好的關係是互相幫助，如果為了滿足他人或幫助他人而放棄自己的工作或其他方面，如果你們的關係沒有好到那種程度，這類人我們被稱之為“老實人”“好好先生”。

1）不影響我正常工作的前提下我會幫助你

既然大家都是同事，如果對方有需要我幫忙的地方，而且是在不影響或干擾我正常工作的前提下我會幫你，不然我也只能在忙完自己的工作之後才會幫你。

2）互相幫助的前提條件是互相尊重

我不是什麼老實人，更不是什麼好好先生，我幫你一次可以、兩次也無所謂，但如果次次都要我幫助你，那隻能說我們之間的關係相處的並沒有想象的那麼融洽。如果同事之間的關係需要我次次幫助你來維繫，那這同事不做也罷。

3）我可以教你怎麼做，但我不會幫你做

怎麼說呢，職場人際關係其實非常簡單，大家處在同一個屋簷下關係肯定不能鬧得太僵，同事的關係比朋友生一點，比陌生人熟悉一些。說的現實些，幫他是情義不幫他是本分，授人與魚不如授人與漁，所以我不會主動幫同事做事情，但如果是我懂的，我想我會教他怎麼做。

人是群居動物，生活中難免需要一些朋友，工作中也同樣需要一些信賴的夥伴。如果為了保持同事之間的關係融洽，其實自己做些犧牲也是無所謂的，但同時也要有自己的底線。並不是所有的求求你都需要回復不客氣，也並不是所有的幫幫忙都需要回敬一句“舉手之勞”。

我覺得看是什麼事情咯。

我以前是算是一個討好型人格的人，所以我會讓渡很多自己的利益，只是為了希望被人喜歡。

現在我不會。

特別是職場上。

第一，牢記上班的目的

好好工作，和他們融洽，很簡單，都微笑，說話友善一點 就可以了。

第二，不要放棄自己的利益

比如說我現在就不會什麼團建都參加，因為我自己的時間非常的重要。所以除非是大大老闆要開展的團建，還有我直屬上司說一定要去的團建，我才過去。有些同事之家的活動，我就儘量少參加了。反正大家在一起也是說說閒話，這些事情，聽起來也不一定能幫助我在工作上有什麼進步，還不如早點在家休息，不在外聚集。

再說獨處的時間正是我精進的時間。

第三，外部表現做好就行了

其實重點還有你的態度要好，有時我會請大家喝一一下下午茶，或者是請大家吃一點點心什麼的，大概也就是合群的表示，但是工作的立場一定要堅定，還有有原則，同時要有自己的話語權，這樣同事，領導才會看重你，也不會隨意的對待你。

分事情，記住一點，做最真實的自己，平常心待人，環境都是人造就的，看是一個人還是公司就是這樣，簡單純淨才是發展的基礎，核心，你成長，並且開心

在職場上和同事間關係能融洽相處，最關鍵也是最難的地方是如何處理【衝突】。

當你們之間沒有衝突（包括利益衝突、權責衝突、理念衝突等等），你們僅僅是兩個不相關崗位的相處，這完全沒有任何壓力和難度，就像兩個陌生人到朋友之間關係過渡的相處一樣，聊聊共同話題、聊聊公司趣聞、分享零食就能比較快速地成為還不錯的關係，最差就算實在聊不到一塊，那就大不了點頭之交也沒關係，因為這也沒什麼壞處。

難就難在，你要和那些和你在工作上有利益衝突的、有權責衝突，有各種衝突的人去處理關係，又並不能把關係撕破了，以後工作的協作上無法開展，所以難就難在這裡。

有一些討好型人格的人，會認為是不是在處理這種【衝突】關係時，是不是需要放棄自己的立場，去迎合別人才能保證關係的維繫或者向好。這其實是大錯特錯，一旦你放棄了自己應有的利益甚至去迎合討好他人，最終可能當下沒有產生矛盾，但是十有八九會讓對方覺得你“好欺負”、“廉價”、“不值得尊重”，最終你們並沒有形成比較理想合適的職場關係，反而會讓你更得不到尊重。

討好他人甚至不如和他人直面衝突。當然，這裡並不鼓勵直接發生衝突，職場上應對有【衝突】關係的人際關係建立除了不討好他人外，其原則還有三點：

在自己職能範圍內，你得要有你的堅持。堅持的理由包括你專業領域的原理、包括你個人的合理利益述求、還包括人情往來人性底層的需求。

因為這些本就是工作及個人的基礎需求，每個人都需要，所以他是合理的，合理的述求就能有立足點，就值得被尊重。換言之，你都放棄了自己的原則底線，放棄了他人應該給你尊重的部分，換來的當然是別人覺得你可以不被尊重的想法。

堅持原則時，你大可以把你堅持原則的理由說出來，不必隱藏。

雖然我們一定且必須在個人原則底線上堅守，但在應對沖突問題的解決態度上我們可以做到比較溫和甚至柔和。

態度、姿態上的控制結合到底線的把握，是很能避免他人發生言語甚至肢體衝突的，因為惡劣的情緒和挑釁的言語是非常容易激化矛盾以及挑起事端的，當你態度比較好的時候，能極大程度上緩解彼此情緒，只需要嚴格站穩底線就好。

一味地謙讓討好只會讓自己很廉價，但是偶爾一次的讓渡自己利益、偶爾一次的退讓對方則會讓對方覺得你給了天大的面子，會記住這次很長久，會時刻覺得你給予的溫暖。這很常見，當遇到那些很難協調的人，偶爾一次給你開綠燈你會很高興，會很千恩萬謝。

所以，當你覺得對方的理由也比較充分，又是個你以後需要求助於的角色，那麼在你評估下來，適當時機可以偶爾對對方進行一定的退讓、讓渡，這樣能夠取得很好的效果，在你以後需要有利於對方時候，是有極大助益的。