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  • 1 # 金牌高考志願填報專家

    你好,我是陝西省目前唯一正規註冊的,經國家有關行政機關審批的專業權威機構一一西安市高考志願填報諮詢服務中心(百度可以查詢辨別一切真偽)的首席專家張老師,現在由我來回答這個問題。在填報高考志願時,究竟是選擇專業還是滿足考生的興趣,成為困擾不少考生和家長的實際問題。我的初中時代的一位老師,也在業餘時間研究填報高考志願,他經常對我說;“興趣是最好的老師,有興趣才有動力”。這句話聽起來沒有半點毛病,也還蠻富有哲理的。所以。他在給他的外孫子填報高考志願時,總是從孩子所謂的興趣出發,選擇孩子感興趣的專業,結果給三個外孫子填報了高考志願的相關興趣專業,三個外孫子全部畢業以後失業。沒有工作,在家裡面打轉轉。這就是我省論證的一個問題,究竟什麼樣的專業才是孩子感興趣的專業?孩子對這些所謂的興趣專業真正的瞭解嗎?孩子所謂的興趣專業符合個體的潛力,能力,具有遠大的發展前景和強太的生命力嗎?答案是顯而易見的。

    由此,我想到了20多年前的一件事。當時西安市長安區引鎮的一位朋友邀請我去引鎮的一所中學填報高考志願,我剛下車,就圍上來七八個同學,爭先恐後的要求我給他們指導高考志願的填報工作。有的同學說我選擇了秘書學,有的說我選擇了電子商務,有的說我選擇了市場營銷,我問孩子們,你們瞭解這些專業的內涵嗎?你知道這些專業對考生能力的要求嗎?你們明白這些專業將來的就業領域和發展前景嗎?孩子們都搖頭不作答。我又問;"你們既然不明白不懂這些專業的課程設定,就業領域,發展前景,為什麼要選擇相關的專業呢?"孩子們笑著回答說;"這些專業名稱好聽。我們愛聽,我們喜歡。"

    我認為在填報高考志願時。對孩子興趣愛好和對專業的選擇,必須做到高度的,有機的,科學的統一,這才是填報高考志願的靈魂所在。如果割裂了二者的辯證關係,填報高考志願肯定是失敗的;也是會毀壞孩子一生的。

    我們必須把孩子的興趣建立在孩子真正對他的興趣有所瞭解;對他個人的能力和潛力有所評估;對興趣所涉及的專業的未來領域和發展前景有精準的科學的研判和預見;而且做到專業融合於興趣之中。興趣和專業水乳交融,這個專業必須符合國家的未來戰略利益的調整,符合人類科技創新的未來趨勢,這樣的專業,既能滿足考生個體的興趣,又具有強大的生命力,也才能為考生今後的發展奠定良好的基礎,創造廣闊的空間。

    其次,考生在對專業選擇時,千萬不能盲目跟風,望文生義。要深入研究專業的課程設定。專業的學習年限,專業對考生能力的要求,專業在全國所處的位置,對考生個體潛力的要求。專業的發展前景,專業的就業領域等。譬如,機械類專業,在鐵道類大學,專業則傾向於鐵道類方向;在輕工食品類大學,專業則傾向於輕工機械類方向;在燕山大學,太原科技大學,則傾向於重型機械方向。又如同樣是材料類專業,在航空航天大學則是航空航天材料;在冶金類大學則是金屬材料;在化工類大學則是化工材料。因此,考生在滿足興趣的同時,對專業的選擇一定要仔細甄別。認真研究,千萬不能感情用事,粗心大意。

    考生在大學畢業以後,找第一份工作,我建議不要挑肥揀瘦,挑三揀四,先就業再擇業,為自己人生的經歷積累經驗。

  • 2 # 圈T社群

    選擇專業方向還是興趣方向都不重要

    找工作是一個理性行為。工作的本質是讓自己具備越來越值錢的工作能力。工作根本沒有讓你更有樂趣、更漂亮、更健康的義務,一切認為“工作應該充滿樂趣”的念頭都是耍流氓。

    你可以從下面兩個方面考慮第一份工作要怎麼選。

    1、首先要想清楚什麼是好工作,如果要麼符合專業,要麼符合興趣的就是好工作,那世界上就基本不存在離職辭職再入職的浪費時間的事了;

    2、瞭解怎麼去做出明智的選擇。

    好工作首先會顯著提高你的價值

    只有能力不斷提高,你的單位工作時間,才能創造更多的價值,享有有更好的價格,從而在未來,當你的體力已經遠遠不及年輕人的時候,卻能過上更自由的生活。人生最好是先抑後揚。

    確立了這個標準,來思考哪些因素不屬於可能提升你價值的:工作環境好?地段好?美女很多?工資多一千?上班不打卡?年假多三天?這些因素就會變得沒有價值,不應該納入你是否接受這個工作的考慮範疇。

    所以,另外一些因素就變得很重要:

    帶你的老闆牛不牛?

    是不是可以學習到行業內最專業的工作方法?

    是不是能接觸到最一流的技術?

    能不能參與好專案?

    有沒有牛逼的合作伙伴?

    是不是業內最高標準作業?

    等等......

    第二要改善生活,這是在一家公司長期發展的必要非充分條件

    工作是為了什麼?養家餬口。如果一份工作不能讓你養家,那你得謹慎考慮。但是,這裡必須要提醒一下,你的眼界要長遠些,不要僅看當下,尤其是當你入職一家公司都不到一年的情況下,你根本無法正確判斷這一點。

    那麼如何正確快速判斷這份工作或者這個公司是不是適合長期發展?

    你可以去看那些認真工作、業績突出的人是否隨著年限增加而獲得了回報。

    你要成為什麼樣的人,你就要跟什麼樣的人在一起。

    第三能有助於塑造一個健康積極的三觀

    大多數人都曾因為工作懷疑過人生,如果壓抑的感覺持續性不消退,速速撤離。一個公司、一份工作存在的意義在於替人類社會解決了某一個問題。如果他是一個偉大的公司,那麼他不但解決了問題,還促進了社會的進步和升級。

    而的確有為數不少的工作,根本沒有積極的社會意義。比如那些惡俗炒作的公關公司(配合一些短視的公司提高知名度),在街上發傳單的工作(很多大學生在做,我也做過,一天可以掙幾百塊),一些靠吃吃喝喝送送禮維護關係的工作,做了就會讓你懷疑人生的意義。

    要換過很多份工作,才知道考察一個公司,最核心是行業在不在經濟大勢上,老闆還有沒有奮鬥意願,幹好了主管是不是除了把工資加給自己,還能記得加給你等等,這些都是你需要考察的點。

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