我能說我自參加工作的這幾年，都沒有過假期麼？

首先，你作為一名新人，你考慮的不是工作有沒有休息，你需要考慮的是，公司肯不肯培養你。

你也可以換一個角度思考，沒有假，是不是代表你比你的同學們能學到更多的東西？當你有能力的時候，你不喜歡這份工作你完全可以去尋找另一份工作。

在你剛畢業的時候，什麼都不懂，不增加你的學習時間，難道希望公司一直把你當新人對待麼。工作學的不光是技能，還考驗你的自我調節能力，當你在工作當中，只寄託於假期來釋放壓力。我想，你在工作上也沒有用心，你一直在想著週末的時候，去哪裡玩，選擇怎樣休息。

而當你沒有假期的時候，你也就不會有這樣的想法，你思考的是我需要怎麼做，如何提高自己的工作效率，我為什麼會感到有壓力等自我反省的問題。你會充分利用晚上下班的時間，充分釋放自己的壓力。

職場上，往往是在新人階段，學的最多也最快，當然那也是最痛苦的時間。在新人時，對工作沒有一個系統的概念，對於一份工作，不清楚怎麼思考它的利益關係，怎麼將工作的利益做到最大，同時將損失降到最低。

職場新人，在沒有假期的工作中你可以學到更多，成長的更快，學會換位思考。

謝謝！這樣的工作，建議你趁早放棄好了。當然，如果是暫時的，作為職場新人，吃點苦，克服一下也沒關係。有句古語是，吃得苦中苦，方為人上人。一個不能吃苦也怕吃苦的人，終將一事無成。如果你這份工作長期沒有休息時間，哪怕工資高一點，我只能建議你，趁自己還年輕，早點辭職，另求它路。你要知道，一個人長期得不到休息，是個什麼摡念，等於是透支你的健康，試想，一個健康出了問題的年輕人，你的生命還能延續多久。

對此，你要認真考慮這份沒有給你休息機會和權力的工作。

我是這麼想的，分兩種不同情況吧。

如果這一個月沒休息，是我自己為了熟悉工作、提高技能而自願做出的決定，那我覺得沒什麼，因為是自己的選擇。

我剛來這個公司的時候，跨了行業，從傳統的製造企業到了諮詢行業，那真是諸多不適應啊。且不說工作節奏也比以前快了許多許多，因為要同時跟進幾個專案， 人也不熟悉，流程也不懂，甚至連行業術語對應的英文都搞不太清楚，又接了一個結構非常複雜的外包專案，合同還是英文的一套，每一套裡還好多個附件，那真是一頭霧水啊。

然後加入公司一週時，同事告訴我說，到了填時間報告的時間了。還說，你給專案組做的事情要有價值，否則專案組會不讓你放時間在專案上的，你的時間報告就填不滿，然後就會影響你的業績。我當時一聽，把我給鬱悶的，悔死了不該離開以前呆得舒舒服服的、下班就回家追劇的公司。但剛來怎麼辦啊，又不能辭職，因為找下份工作時間太短了，會接不上，沒法解釋為什麼離職啊。

每天去上班的路上，我都是覺得是去煎熬的感覺。為了上班時不那麼白痴，週末就在家裡或去小區圖書館狂補功課，一點一點理解專案結構，把專案各項安排標出來，做好筆記，然後上班後就硬著頭皮去佔著專案組的時間，一點一點核對，看他們有沒有按合同交付。經常週末在家加班就哭起來了，因為覺得壓力挺大的，不知道能不能過試用期。

這樣大約過了3個月，我因為主導了一項專案的工作，得到了公司合夥人的獎勵，我突然就覺得心裡有底了，就跟我老闆說：我覺得我現在翅膀硬了。

象這種一個月，甚至二個月不休息，我是自願的，加了班，儘可能快地上手，才能讓我踏實。我沒覺得有什麼不好。

那第二種情況，我想到的但沒遇到過，就是如果公司無視我做為勞動者的權利，在我不自願的情況下，讓我去加班一個月不休息，那這種公司，我可能會在一、兩年之後，簡歷或面試能講清楚離職原因後，換個公司。因為我不喜歡這種無視勞動法、隨意剝奪員工私人時間的公司，如果一家公司在用人上面都無視法律的要求，可能在其他方面也會有些問題吧。

以上。

休假是種法律規定也是種福利，所以職場新人都比較關注，很正常。但現實殘酷，打臉，所以需要弄清幾個問題。

第一

法定節假日，雖然法律規定了，但不可能全面落實，現實中只有國企，政府部門，事業單位，以及一些上市公司和外企做的到，大部分民企私企是不可能的。

第二

你關注的是什麼，福利待遇還是學習機會？

這兩點需要有個清楚的認知，應對策略如下

第一

選擇，你追求什麼，想要什麼，自己必須清楚，如果想享受相關待遇，你的行業和崗位選擇只能在上述範圍。如果追求學習平臺和發展，選擇範圍更大。

第二

企業尤其是民企私企為啥不按法律要求做，原因很現實，小企業首先考慮的是生存然後才是發展，一切都有成本，小企業困境多，融資困難，政策支援力度小，想生存就必須能省則省，尤其是資金緊張的企業。想在小企業舒服過日子是不現實的。

第三

學習平臺不一樣，央企國企背景好優惠大，但他們除了待遇，發展空間很小，沒有關係是很難的。小企業就不同了，以能力為準，有本事到哪裡都行。平臺更大，就看你願不願意付出，只要努力機會比大企業多，學的多，鍛鍊也多。

第四

剛畢業初入職場，我覺得還是應該選擇有機會有培訓的企業，要學的太多了，學校不會教給你，企業能教給你，但成本高，你需要抓住機會去積累經驗，對於大部分人尤其是普通家庭出身的人，一開始能學東西比掙錢更重要，只要能解決自己的吃喝拉撒就夠了，先養活自己，謀求更大發展更重要。

總體上，年親人初入職場，不說不強調待遇，但更應該看重以後得機會，多積累多學習，這才是最重要的。

1.這個公司節奏快，所有同事大家都很忙，很可能是處在一個發展期，或者高運轉，週期快的公司。你可能用年輕為資本，儘可能地學習，比其他人成長要快。因為公司在逼著你成長。那麼我覺得在您能控制（身體健康，家庭和諧）的範圍內，是可以接受的，工資需要對等，但是不要過於介意。前提是這家單位確實大家都忙，在發展中，而且公司性質決定了必須持續工作。

2.這是一家垃圾公司。儘可能壓榨年輕人勞動力，降低成本。如果在這種公司學不到東西的話，建議趁早跳槽。