薪資的區別真的不能以美金兌換人民幣後的大小去進行比較，我建議以Disposable Income作為比較。北美的薪資比較平均，總體在6 - 9萬之間，CS專業的可以在12萬+ USD，除去稅，以及401K基本上到手在4 - 5.4萬 USD之間。如果實在北美的一線城市 NYC, SF等基本上房租佔據一半的收入，入手還是非常有限的。

國內來說收入差異比較大，一般在15 - 50萬之間不等，金融，投資界的收入可以高達80-100萬人民幣。除去稅 + 五險一金，基本在12 - 40左右，但是房租金在國內要便宜很多，一線城市的上海和北京，也可以在4-5萬間搞定。所以剩餘可花銷的費用還是很多的。

國內如果可以找到年薪在25萬以上的工作，基本上薪資上已經超過了絕大多數美國的機會，並且生活質量很高。

從薪資漲幅上來說，這個取決於公司的平臺，很難在海外和國內作比較。

2. 人脈積累的區別

在國外最大的障礙其實是人脈的積累，很多人在海外生活了很多年還是在華人的圈子裡，這個很難透過語言的提升而改變，更多的文化差異，除非在海外生活了很多年，而且留學年齡很小，不然很難真正融入海外的社交圈。

國內的話人脈積累的速度會快很多，一般2-3年的工作也可以帶來大量的人脈。這一點是海外工作遠遠不能夠提供的。

3. 三觀的區別

我在北美開始工作，感覺最深的是處事和待人的方式會有很大不同，包括對於周遭環境的認可。北美是一個崇尚個人主義，贊同能力的地方，所以在職業生涯的早期非常可以鍛鍊一個人的硬技能。而且北美辦公室環境更為透明，職業操守更高，這對於今後職業生涯的發展有很大的幫助。即便今時今日，我在國內工作或創業，還是會非常堅守自己信奉的一些教條

相比國內，更多崇尚的是人脈積累，軟實力以及待人處事的圓滑。頂尖院校畢業的學生會信奉線性回報，也會非常努力工作，但是絕大多數人還是依靠資源兌換在生存。對於早期在職場發展，感覺還是非常扭曲的，特別是對於一個人的硬實力和技能的鍛鍊相對不夠。

所以在這一點上，我認為早期在海外的經驗可以很好的塑造一個人的個性和對於職場價值的認可。後期當然也需要國內職場推崇的軟實力的提升，但是這個可以是在工作幾年後，有了更成熟的世界觀和價值觀以後。

總體來說，如果在國內有很不錯的起步平臺，那麼在國外開始工作和在國內開始其實沒有太多的利弊之分。如果在國內的平臺不好，建議在國外開始職業生涯，從收入，以及將來的職業生涯的發展都大有幫助。