兩年跳槽對於現在的年輕人來說，還算正常。

現在很多年輕人，有的半年，甚至幾個月就換一次工作。

兩年來說，你對於原有企業，瞭解的也差不多了，自己提升部分也到了一定的程度。

所以如果還維持現狀，可能讓你陷入瓶勁，換一次工作，也是一次不錯的選擇。

平均兩年跳一次槽在我看來還是比較正常的，但是對於一些年紀比較大的領導來說可能太難以理解了。我自己三年跳了兩次，準備跳第三次的時候就遇到了這樣的困境，去面試的時候其它什麼都沒問題，但就看到跳槽時間的時候就犯難了，去面試了幾家企業都覺得我跳槽太多了，覺得我不穩定，沒有沉澱，所以我本人現在的處境也是非常的尷尬，想再去找一個單位，但是又怕面試的時候還是會陷入頻繁跳槽的死迴圈裡。由我自己的親身經歷告訴你，平均兩年跳槽一次可能會對以後找工作有點影響，一般三年一次跳槽是普遍認可的。

作為新媒體從業人員，兩年跳一次槽其實已經算是長的了。因為新媒體行業實在太累，為了趕熱點隨時要做好工作準備，這類工作是犧牲時間和健康的。

從我16年底進入網際網路以來，看過許多人來來走走，長的幾年，短的兩三個月，這就比較有意思了。與其去糾結多長時間跳槽，不如看看為什麼跳槽。

拿我自己舉例子，我15年畢業先後去了大理、南京、西安的青旅工作，賺不到錢，但賺到了一些經歷，更重要的是，讓我積攢了信心和興趣去踏足網際網路，要知道我大學學的是【製冷】專業，俗稱修空調的。

在畢業的一年間，大理三個月，南京一個月，西安半年，中間回過家。這幾次跳槽，並沒有清楚的規劃，只是走一步算一步。所以這時候的跳槽，其實都是因為迷茫,單純從職業發展來看，這一年的工作經驗其實並沒有什麼用。如果可以重來，我不會頻繁跳槽，而是想清楚再跳。

總結：職業規劃越早想清楚越好，走的彎路越少，發家致富實現理想的機會越多。

再後來，16年底來了北京，經歷過一個月找工作的焦慮和迷茫，終於憑藉自學網際網路運營和誠意十足的面試作品拿到了國內著名的搖滾品牌的青睞。從這時開始，我的轉行之路慢慢走入正軌。

然鵝進去工作之後發現，跟想象中其實不一樣，而且一開始因為著急找工作的原因，答應了3500塊的工資，實際上根本不夠用，住青旅六人間，房租就得1600，還要吃飯，還要還債。而工作兩個月多正好過年，年後就和公司說試用期直接結束吧，於是又重新找工作。

這時候的跳槽原因，一方面是預期與實際有差距，二是錢太少影響生活。這兩個原因尤其是後者，應該就是當下職場人跳槽的主要原因了吧。

總結：當發現收入遠遠低於預期，如果有其他機會：比如成長性、人脈、資源等等，那麼衡量一番。就我個人而言，給我去谷歌公司做最低階的實習生我也願意，因為我的勤奮和好學足夠讓我從公司學到遠超工資價值的東西。

不得已，17年的2月份又重新加入求職大軍，前後準備了一個月，跳到了現在的公司。一開始在這裡確實很棒，給公司創立了週會等覆盤制度、從零建起資料庫、改進寫稿流程大幅提升效率、等等事情，最開始的半年是我成長最快的時候。但慢慢地小公司的弊端就開始顯現出來了。

首先，沒有人帶。畢竟我是新轉行的萌新，自學得再多，少了師傅指導、或者老闆的放權讓我去大膽幹，都是紙上談兵，而可惜的是，一個厲害的領導被逼走了、直屬領導太過保守不願意過多嘗試，讓我後面的半年基本都只能是機械執行我剛進來時候定下的東西，這算不算我自己畫地為牢？

其次，小老闆（小老闆是合夥人，是我的直系最大領導，大老闆對我還不錯）人品和三觀與我個人並不十分契合，比如剋扣工資（不論在職還是離職員工都想辦法扣）、比如雙重標準（比如編輯寫錯了個不影響閱讀的錯字，開會點名批評；自己下達任務寫錯了導致任務偏離，一句不好意思完事，然後讓人推倒重做）、比如自己定下的11點開會卻從來都是12點才到公司、等等等等。不僅僅是我有很大意見，所有離職的人，因為各種理由扣錢，都撕破了臉；人走了，小老闆還會當著我們其他人的面說離職的人的怎麼怎麼不好。但實際上什麼情況我們會不知道？當我們瞎？

我現在也夠一年了，合同也滿了，提離職也同意了，所以也是該跳槽了。這時候的跳槽原因：一是小老闆不值得跟隨，品行不端的人離得越遠越好；二是得不到成長，繼續待著也是浪費時間。

總結：如果你還年輕，成長是要放在首位的東西，不能成長的公司就果斷跳。不要因為我學到東西就走而感到愧疚，工作是一種交易，老闆給錢，我付出工作成果，學習是我個人的額外努力；更何況我學到的東西也同樣回報給了公司，工作成果更高效、出色，對得起自己工資就可以了。這是很公平的交易，如果公司因此而遷怒你，那這種公司也沒有足夠的格局，還留著過年？不過，公司的機密，該保密還是要保密的，這也是做人的基本道德和操守。

綜上所述，從大資料來看，跳槽頻繁的人，的確平均薪資水平不高，因為這部分人會被HR認為工作不穩定，而招聘成本對於企業來說是很高的，所以即使你很出色，也不會要一個不穩定的炸彈留在公司，萬一你又突然離職，公司專案、工作的損失只能由公司承擔。其次，跳槽頻繁也可能表示你這個人不懂做人、或者能力不行，這種情況下想拿高薪那就更難了，也就一定程度上拉低了平均薪資。

所以，跳槽的原因多種多樣，但最重要的一點是，要先想好自己為什麼要跳。沒有公司是完美的，如果你還年輕，先學東西，不論是半年還是一兩年，儘可能做出好成果，跳槽才能往更高更好的地方跳。如果你年紀漸長，那你就要更謹慎些了，你需要深耕你所在的領域，做成某方面的專家、大神，這時候不需要你自己跳槽，而是別人來挖你了。

最後再總結一下，在薪水能接受、老闆人品還OK的前提下，如果能得到成長就儘量少跳槽；如果成長陷入瓶頸、公司也沒有升職加薪的意思，趕緊去更好的地方吧。

個人覺得，頻繁跳槽就相當於經常打胎，以後也會習慣性流產。

因為你到新的公司，新的崗位後，可能經過一兩年的相處，才剛剛熟悉，掌握公司節奏，事業剛開始上升。如果你選擇辭職，相當於之前的鋪墊，都白費了。到了新的公司，你又要從頭再來。

35歲前，你能有幾個允許重來的機會。如果不是遇到不得已的情況，建議還是以長遠規劃為基準，穩步前進，穩紮穩打，不可盲目跳槽。

否則，換來的可能是習慣性“流產”