首先得找自己問題，心態好，為人真誠，誠懇待人，凡事大度包容點也許會改變您的困境，把自己心態擺正，不然走哪裡都會不開心，假如您認為您周圍大多數都是這樣的猥瑣人，就得先檢討自己了，我認為做人要嚴格要求自己，以心交心對周圍的人，假如這樣還是不行的話，您可以離職換一個環境了…有些人得罪不起躲的起，東方不亮西方亮，換一個自己喜歡的環境也不是不可以…

在任何一個公司上班。都會有一些“小人”。

這個事你沒辦法改變的。你要改變的只有你自己。

在不觸及底線的情況下。寧願多吃點虧也無所謂。同時也要不斷強大自己。一個人的強大都是靠委屈撐起來的。保持初心但是也要學會表面強大。微笑面對一切但是也要偶爾魄力。久而久之。“小人”就會遠離你。

不管國企私企，哪裡都會有這樣的人，我也有過類似經歷，那時候感覺自己都要崩潰，後來自己慢慢調整心態才緩過來。首先就是不要把他們當回事，工作時就是工作夥伴關係，下了班之後沒有任何交集。再一個就是面子上能過得去就行，不參與不討論，尋找公司興趣相投的人去多接觸，多交流。

有一句話叫，如果你改變不了世界，那就改變你自己。當你全身心投入工作時，你也不會過多關注身邊的勢力小人，正是由於你也在計較，才會看誰都像是在計較。那麼試著改變下，人與人交往，多看優點能讓你變得更好，緊盯缺點，會讓你走進死迴圈。去關注下每個人好的一面，也許你會更快融入團隊，否則，適應不了，就離開吧。但話說回來，人固有此山望著那山高的毛病，不能改變自己，跳來跳去之間，你們青春也荒費了。所以，還是要做個戰士，去改變自己，去包容別人，風雨後的彩虹告訴你，經歷後你會更茁壯成長。

人活著得學會隨遇而安，同樣也得懂得適應環境，如果自己的能力不足以改變環境，那就必須想辦法改變自己。如果不想改變，就不要想著調整適應了，孟母三遷的故事你肯定也聽過不知多少遍了，當斷不斷反受其亂。

我不知道你看過黃渤演的《殺青》沒有，雖然黃渤在劇中演的人物非常遭人討厭，但罪不至死，可他卻被全村的人算計，最終死了。我之所以提起這部電影的原因是要告訴你，當你被一個人嫉妒時，可能是因為你比他優秀，當你被兩個人排擠時你可能因為站隊錯誤導致得罪人，但是當第四個、第五個人討厭你時，那問題不是出在環境身上，大部分原因可能出在自己身上。

人與人的性格、交際方式、能力各不相同，如果是生活中交心的朋友，不開心了可以慫幾句，高興了可以一起喝酒談心。但職場不一樣，你們之間溝通的基礎是建立在同事之上的，也就是說當你們不是同事時，不在一個屋簷下時你們可能連朋友都不是。雖然職場也有真朋友，但大部分都是因為利益、因為工作而不得不遷就對方。當自己在某一個環境下遭受“自認為不公平”的待遇時，我們首先要做的是告訴自己，他們只是同事，他們是生活中的一部分，不能讓他們成為我們生活的全部，更不能讓他們成為主角。

如果你足夠強勢又有誰敢欺負你？如果你內心足夠強大又何懼人言？如果你的能力高於他們又何必在乎他們的言行？總而言之就是因為自己不夠強大。

最終放在眼前的只有三條路：

1）適應環境，工作雖然有的是，但我們沒法保證下一份工作會不會遇到類似的事，所以最好是想辦法適應。

2）既然已經身心疲憊了，在沒有學會反擊他們的那一套之前，如果實在是忍受不了了，我覺辭職換個環境是最好的選擇。

3）硬碰硬，既然都是嫉妒女、猥瑣男、吃瓜群眾，只要自己做得對，或者得到一部分人的支援那就乾脆破罐子破摔，你敢給我穿小鞋我就敢當眾慫你，你敢嘲笑我我就敢當眾讓你下不來臺。適當的強勢些不是為了欺負別人，而是為了保護自己。

正好本人以前在民企呆過較長時間，我來說下自己對這個問題的看法。

民企的特點就是，大多都是由本鄉本土老闆創立，立足於當地並以此為根據地，再逐步向外擴張和發展的。這是民企的外在特點，換句話說，民企大多具有一定的鄉土氣息。當然，有少數優秀的民企現在已經突破了這個侷限，走向了全國乃至全球，但這畢竟只是少數。

民企的這種鄉土氣息，決定了民企在用人方面，有兩大特色：一是大量招用本地員工，本地員工佔比很高；二是對員工的忠誠度要求極高，所以對外來空降員工的考察期比較長。

民企大多地處鄉村或城鄉結合部，地理位置不具優勢，對一部分人缺乏吸引力，加之老闆多為本地人，所以愛聘用本地員工，既有老闆的個人情懷原因，也有不得已的客觀情況。因為在招聘員工方面不能有太多的選擇，所以招聘條件自然不能設定得太高，這種情況下，泥沙俱下，各種人員就被招到了企業中，題主所說的什麼嫉妒女和猥瑣男，大概就是指的民企招用的一些素質不高的員工。

題主如果在企業裡屬於外來戶，那有可能就是小眾群體了，這種情況下，要在企業裡立足，前期必須學會夾著尾巴做人，學會先讓自己強大，讓老闆看到自己的業績和忠誠，最終還是會受到重用的，民企不像國企和外企，其實對人才的渴求是相當強烈的，只要是個人有能力，在上升通道上基本是不設天花板的。

我以前公司就有這麼一位同事，本人是外地的，也沒有什麼特殊背景，加入公司後就勤勤懇懇，任勞任怨，工作上老闆指到哪裡打到哪裡。就這樣，三年後，他從生產副經理升到了Quattroporte辦高階經理，跨度相當大，在民企呆過的人都知道，Quattroporte辦在民企中的地位是相當高的，一般都是由老闆極度信任的人擔任。

兩年後，公司因為開拓新的業務，他又被調到新公司擔任專案開發總監，因為深得老闆信任，一路扶搖直上，兩年後，被提拔為新公司常務副Quattroporte。就這樣，這位同事用七年時間，在民企裡從副經理升到了常務副Quattroporte，年紀不過39歲。

所以，建議題主對目前的現狀進行分析思考一番，既然身心疲憊不堪，那就應該思考一下現在企業有沒有值得自己留戀的地方，如果還有發展空間，只是因為自己來公司的時間不長，那麼建議調整一下心態，要有打持久戰的思想準備，要用過硬的業績來向老闆示忠，假以時日，就會有出頭之日，要有“熬”的精神。如果覺得現在的企業處處不如人意，那也不用浪費時間，儘早另找出路或換工作的好。