很多剛畢業就進入大公司的年輕朋友在職場的目標是成為公司的中高層。因此他們在工作中特別在意自己的績效表現、和老闆的關係、關鍵同事的評價、每一次任務的競爭。 在他們看來，不做這些，肯定與升職無緣。

當然，他們也明白，即使做到這些，也不見得能成功升職，比如一些不可抗力的發生：老闆更迭、部門重組或者關鍵任務做砸了 —— 任何一個意外發生，都會導致之前苦苦追求的願望落空。

大約十年前，我所在的某個公司發生了一次普通重組，但是被涉及的部門經理聽到訊息，居然心臟病發作，被送到醫院急救，想起這件事，就令人唏噓。 但是，這樣千辛萬苦的努力換來的卻不見得是一個穩定的鐵飯碗。

據報道，騰訊在2018年12月內部員工大會之後，開始裁撤一批中層幹部（簡稱「中幹」）從總經理、副總經理一直到VP，調整的比例大約為10%。其實這一切發生的並不突然，前段時間據報道，馬化騰在內部發問：請問有多少總監在30歲以下？答案是上千名總監中，30歲以下的人極少，因此馬化騰感嘆幹部需要年輕化。

而這幾天「調整」資訊的傳出，只不過是靴子落地而已。 進入一家好公司，經過多年努力成為「中層」，這個看起來美妙的夢想，在以後的日子會不斷被打破。越是好公司，越是追求更高績效，就越會堅定的推行管理層年輕化舉措。年輕人的職業夢想與企業的求生欲在這一點上看起來是矛盾的。

根本原因是什麼？ 本質在於，無論你是基層、中層還是高層，都是企業的僱員。從企業主的角度來看，僱員永遠需要從「成本」和「收益」兩個維度評估。每個職場人士，都需要了解自己在財務報表中的雙重身份 —— 一方面你的工作帶來收入，一方面你的工資收入是公司的成本。

任何一個人之所以還在公司，是因為公司付給你的成本要低於你帶給公司的收益。而級別越高，成本、收益之間的比例應該越大，所謂幹部，就要實現更大的「槓桿效應」—— 企業在你身上所花的錢要產生更大比例的回報才可以。 人們有一種常見的心理誤區，總是高估自己的能力和貢獻，總是低估自己的成本，因此會把一份穩定的高薪看成多年努力之後的必然結果，欣然享用而不知風險已經臨近。殊不知，級別越高，往往同時伴隨著成本上升，年齡偏大。

如果貢獻值不能更快的提升，那麼從公司的財務角度看，可能會成為包袱。此外，從管理與業務角度看，中層往往傾向於守成，而非開疆拓土。公司順風順水還好，一旦碰到異軍突起的後起競爭者，這些保守、拼勁不足、年齡偏大、工資偏高的「中層」會迅速被推動公司轉型的部門盯上，成為最佳化物件。 在所有自由競爭的行業裡，越是成功的大企業，其中層越是高風險。如果你無法不斷重新整理自己，讓自己自我更新的速度超過公司變革的速度，那麼你很有可能列入被最佳化的名單。

如果你很安逸，還沒有被最佳化，而且身邊很多與你類似，拿著高薪指手畫腳的中層，那麼下面一件事鐵定發生：這家公司可能會幾年內轟然倒地，被新公司替代，大家一起上街找工作。 所以，如果你所在的公司出現了類似騰訊這樣的舉措，大家要慶幸才是，因為企業的求生欲足夠強，才有可能在下一輪競爭中繼續保持勝出。這樣的舉措，還稱不上斷臂求生，最多是甩脂減肥。 而短期你要做的是，確保自己有足夠的競爭力（相對低成本、絕對高貢獻），在殘酷的「多選一」中能留下來。

中期要做的事情是：無論你計劃在這家企業工作多久，比如5年、10年，都要設定一個「倒計時鬧鐘」，鬧鐘響起的那一天，是你離開這家公司的日子。 有了「倒計時鬧鐘」，你會更加珍惜在這家企業的每一天，你會更加清楚的知道自己在此的使命，也會更加清楚你在這裡究竟想得到什麼。有了對於「終點」的思考，我們在此的每一天才會更有意義，更有價值。

而從長期來看，我們要早一天開始思考終身職業，一種你可以真正做一輩子，可以自己掌控命運的職業。我們職業生涯的每一天，都是為了這份職業而努力。這種努力，越早開始越好。當有了終極目標，我們每一次職業旅途，都是接近這個目標的階梯。當你開始明白自己終極目標的那一天，就是你踏入自由的大門的一刻。

如果是我，我會考慮換別的工作，首先你要考慮你喜歡的工作的薪酬是多少？它能不能負擔的起你現在的生活，若果你要還房貸，車貸，養孩子，還是現在的工作比較適合你，當然你也可以努力學習，為了你喜歡的工作努力，讓你自己可以在你喜歡的領域站住腳，不要一股腦的辭掉工作，那樣太沖動了

當現在的才能支撐不了慾望的時候就腳踏實地先幹。財務自由是所有人都向往的，財務自由了就想幹什麼工作都可以，任由個人喜好。

想要找自己喜歡的，薪資待遇等各方面都可以的工作是我們很多人找工作時所追求的。但是能做到這樣的人畢竟不多。一自身要有足夠能力，二要無所顧慮，三要做最壞打算。(總之說時候輕鬆，做起來難)正所謂人無遠慮，必有近憂。(〜￣▽￣)〜

你說不喜歡當前的工作，但是很穩定，薪酬也還可以，你又是否看到過有多少人也不喜歡當前的工作，工資低還不穩定，但卻為了餬口，不得不咬牙堅持著？我只想說，在工作滿足了你基本的需求以後，可以嘗試利用業餘時間，發展自己興趣，獲得精神滿足。

對著工作談喜歡是件奢侈之事。喜歡都是相對的，隨著工作相關因素的變化喜歡的程度也會隨之而變化。不喜歡無外乎有以下幾種類別：

喜歡工作的優越交通環境、文化福利、較小的壓力，但不滿在行業內處於中下等的薪資水平。

喜歡工作帶來的超高薪水和獎金，但不滿超煩的客戶和咄咄逼人跨部門溝通氛圍，經常加班的工作強度。

喜歡可以朝九晚五，到點走人，但不滿幹了5年依然沒有被提拔。

喜歡只需獨立工作、做好自己的事就好的工作性質，但不滿看不到職業發展空間和機會。

喜歡每兩年就升級一次，薪水職位直線上升，但不滿每天單程2小時的通勤時間。

說到底喜歡的都是對自己有利的，不喜歡的都是對自己不利的方面。也就等同於"錢多事少離家近責任輕"的純利己型的好工作定義。不太現實。

容我猜想，您目前的實際狀態可能是: 不太滿意當前工作內容與強度下的薪酬，但喜歡它的穩定。如果薪酬再高一大截，工作內容再不對胃也就忍了。任何因素最後都可以用薪水的增長來打包買斷，只看到不到位。