瞭解孩子喜歡什麼，或者問問他自己的想法，然後要是實在不知道要做什麼的，先找一個工作先做著，一邊做一邊找，總會找到喜歡的。規劃並不是每個人都會有，因為教育及家庭、環境等差異，每個孩子都是不一樣的，也會有各種問題。

如果孩子還小，可以引導或者再深造學習，但如果孩子已經大學畢業了，我覺得作為一個成年人，就應該有成年人的擔當。

無論怎麼樣，第一點就是不啃老。有知識有手有腳的，什麼都可以做。迷茫很多時候都是逃避的藉口，要走出來，不然未來真的會更辛苦。

該讓孩子明白獨立的重要性，不能總是圈養起來

你好

看上去是你的困惑，其實絕大多數人都是這樣畢業的，沒有工作目標，沒有特長，僅有的是學校學的理論，還不一定學的很透徹，也不一定感興趣。畢業的時候發現自己一無所有不知所措。

不過還是慶幸的強調一下，你不是唯一面對茫然的人，即使是很多職場發展不錯的人，畢業當初也是這樣走過來的。

原因：

1.對於剛畢業的學生（我這裡限定大學生，具有普遍性），職業規劃多年來一直很缺乏，大部分高校僅提供一些就業資訊和理論規劃，很多學生職業資訊和方向來自父輩親戚的經驗建議，資訊侷限性造成了大家缺乏職業規劃清晰邏輯喝思考。

2.同時很多學生在大學裡缺乏社會實踐，也沒有學術成就，也沒有培養興趣愛好，家庭和學校都沒有在培養技能方面發揮特別大作用，這也容易造成畢業時發現自己沒有一技之長，面對職場和獨立生活不知所措。

解決方案：

1.如果你已經面臨提問者的窘境，可以做一個高效簡易的職業規劃。

1）梳理自己所有的優點和缺點，包括別人評價的和自評的，包括知識，技能，溝通，性格等。

2）然後理性的評估自己大概適合什麼領域和職位，泛泛的透過網路行業資訊匹配大方向；

3）然後瞭解自己可能的興趣方向，縮小篩選範圍。

舉例：上學時大部分時間消耗在遊戲方面了，發現遊戲興趣濃厚，期望到遊戲領域發展，也可以關注遊戲領域招聘資訊，做一些遊戲體驗分析，常識接觸一下，未嘗不可。

4）如果在你梳理的領域有2-3個，可以多接觸一些實習機會，實習是一個很好的摸索自己適合行業和職能的選擇，可以多嘗試不同行業甚至崗位，這裡我建議open自己的思路，在漫無目的的時候把實習當作瞭解職場的第一步。

5）進入職場的2年裡面還有機會調整職業發展方向，這個時候調整機會成本不太高，也已經對行業領域和職場更熟悉了，更容易做出正確理性的判斷，選擇適合自己的方向。

6）畢業的時候間接經驗的吸取很重要，可以讓自己少走彎路，比如師哥師姐，親戚朋友中的職場人都可以請教學習，這也是降低是錯成本的方法。

職業規劃是一個長期而系統性的事情。

這裡提供的是簡單概述，可以讓大家快速實用起來。

最後我要告訴提問者，你的困惑很多人都有，至少你有覆盤自己意識到自己的問題，還有很多人完全沒有發現自己不足呢。

同時已經面臨空白的青春了，就換個角度思考：一張白紙，任你發揮，只要你抓住之後選擇的每一個機會，多思考最優解決方案，未來也依然精彩，太多案例證明了這一點，所以不是雞湯和安慰。

發現不足+積極完善=成功，你完成了第一步，成功一半了，希望每個人職場之路走的有收穫。

孩子畢業找工作的話，可以主要從兩方面入手，接下來我就針對這一問題來說一說自己的一些理解。

首先，孩子在畢業找工作的時候，可以根據自己的專業去找，因為對，技能方面透過大學的學習肯定有所提高，這樣對於更快的適應，這工作是比較有利的，而且很多公司都更喜歡一些專業性人才。如果你不是專業人員的話，可能還需要公司的培訓等等更多的環節，而如果也是相關方面人員或者是學習這一專業的話，可能公司在這方面就投入的相對較少，所以公司更喜歡本專業的人。

其次，可以送孩子的興趣出發，因為興趣是最好的老師，如果孩子喜歡某一項工作或者是喜歡某一個領域，可以讓孩子在這一領域去找工作，因為孩子喜歡他的話就會努力把這份工作做好，這對於孩子以後的成長也是比較有利的。反正你不能強加給孩子去找某一種工作，應該尊重孩子的個人意見，因為這對於孩子以後的發展也是很有利的。

關於這些問題的介紹就先到這裡了，希望大家對於這一問題有更多的瞭解，也希望大家能夠以此為結尾。

一、從興趣本身去考慮工作的單位

很多年輕人在規劃工作的時候，找的都是以工資為基礎的，但是在工作的過程中，我們會發現他們並不是發自內心的喜歡和對此工作感興趣，這樣對於目前來說是沒啥問題，但是從長遠的來說，逐漸的工作，會從心底開始排斥和厭倦工作，最後對映在了厭倦生活，從未來考慮來說，還是找一份自己感興趣的工作，這是非常重要的。

對於大公司來說，他們有完善的人才培訓機制，也有很完善的公司運營制度，如果可以在大公司裡面工作，從自我的提升和未來的晉升來說，所有的機會都會比較大。

就拿自己來說，大學實習的時候自己就來到現在的公司，剛開始還是比較艱難的，壓力也大，但是自己從一個內向的人，只是在公司三年，現在就做到了公司的管理層，也從原來的內向的人，到現在給員工可以培訓連續講課一兩個小時是沒有問題的，試想我之前如果選擇了其他，可能就沒有成長這麼的快了。

基層，意味著你都基本屬於一線部門，而對於這些地方，對於個人來說對於成長是非常必須的一堂課，以我們公司為例，我們有每年收管培生，我們老闆的是三年以內，這些人員都要升到管理層，但是所有的管培生在入職後，必須經歷公司的所有基層，考核合格後，就可直接進入管理層，可見基層的鍛造時非常必要的。

不管是什麼學校什麼學歷畢業，在進入職場之後，一切都歸零，因為所有人都是重新開始了新的征程了，但是在未來能跑多遠，就取決於你在這過程中自己的努力多少，所以不管怎麼樣，都不要忘記了學習。

最後也祝願你的孩子：在未來的工作中順順利利，前程似錦。