看到這個問題我的理解是，HR工作是否有發展，當下從事相關工作是否是好時機？

其實任何行業崗位都會有這個問題，反過來思考我覺得可以有2個考慮，1是個人選擇，你想要的是什麼，2是這個選擇是否可以帶給你，你想要的。

針對HR工作，我認為前景是可觀的，但是會有變革，HR工作同其他業務型別或藝術類型工作不同，本身包含3型別工作，一個是事務性類似Payroll等相關，一類需要經驗或者創新對於軟技能要求很高類似招聘，一類則是我認為比較高階的類似OD薪酬績效。每個企業只要需要人辦事，有員工，就需要HR。從需求以及發展階段包括待遇只要堅持並且有一定的能力肯定有所發展。

HR工作是依附在企業發展上，關於節點，HR不存在節點，而是你所選擇的企業，選對企業，你的HR工作相對其他人會成長快些。

無論什麼工作，用心選擇，選擇則堅持，終會有好結果！

人力資源上升空間大不大，天時地理人和很最要，如果可以奉勸去從事技術類。

有人一年升2次，有人3年還是老位子。2019，你升了嗎？據2018年白領工作滿意度調查研究表明，讓中國白領在工作中最不滿意的不是薪酬，是不能晉升。制約個人晉升的原因有公司制度、個人努力情況、領導器重程度等。那麼，2019年白領工作滿意又有哪些新的變化，未來你的升職空間究竟有多大？暢捷通工作圈用來自27個行業的樣本資料幫你揭秘。

　　能幹活≠懂彙報

　　全中國任何一家能存活3年以上的公司，向來不缺能幹活的勞模，年復一年，最終有多少勞模升了職？混跡天庭多年擁有72般武藝、歷經81難的孫悟空，最終不過是云云眾佛之一。在你的職場，想擁有72變是不大可能的。那麼，在工作意願度、執行力、個人能力上已經遠超其他同事的你，或許離升職還差一個本領：懂彙報！

　　如何將自己的建議、規劃安全無誤的傳遞到領導那裡，寫一份讓領導滿意的工作報告，不失為好策略。據工作圈調研資料顯示，50.7%的上班族都有寫工作報告的習慣，然而報告字數在10字以下的大有人在。資料還顯示，56%的工作報告字數少於100字，1000字以上的工作報告僅有0.6%，報告中新增附件的有8.7%。

　　據專業人士建議，一份專業的工作報告，尤其周總結、月總結需包含：工作總結、工作計劃兩大部分，涵蓋目標進度、市場分析、規劃建議、執行策略、人員安排、資源分配等。工作報告體現的不只是一個人的業務能力，更多的是管理統籌能力、格局視野、創新創造力。

　　會分身≠得人心

　　縱然有火眼金睛還會分身，孫悟空一人也無法陪同唐僧取得真經。有調查顯示，98.3%的工作，單憑個人能力是很難達成的。團隊合作、跨部門協作是現如今職場中最重要的單元。實際案例中，有的人同事跟他合作一次不想再合作第二次，有的人則成為大家爭相合作的物件。究其原因，能否透過一項合作成全他人證明自己，獲得同事的認可和尊重非常重要。

　　工作圈工作報告的使用者資料顯示，在當下的職場，合作伙伴依然沒有被重視起來，至少在團隊進展及向上級彙報中沒有體現出其價值。17.1%的工作報告裡沒有知會人(俗稱搭檔)，39%的報告裡知會人是1個。

　　另一方面，絕大部分的工作報告知會人有1~4個人，這個量級要少於實際專案團隊人員數量。據說，優秀的人既善於借力又能得人心，下次的工作報告裡，不妨知會(感謝)下自己的隊友。

　　有潛力≠硬實力

　　職場裡，上司最真誠的謊言莫過於，還不錯、有潛力！或許，很多職場小白，真的以為自己備受關注。事實上告訴你，70.9%的報告領導不願意再多看一眼。真正能給領導眼前一亮的報告少之又少，最終得到領導點評的只有18.6%，如果能在一份報告裡與領導多次互動，那你必須得是有想法且有實力的10.5%中的一員。

　　縱觀各行業，藉助各種報告與領導互動的次數和頻率也大為不同。在傳媒、網際網路、電子商務、廣告營銷等偏文科性質的行業裡，管理層通常善於用文字語言來表達心中想法。另外，女性管理者較男性管理者更善於語言表達、更關注員工的情緒變化。

　　很踏實≠有真愛

　　沙僧兢兢業業任勞任怨，為的是尋找一份歸屬感和安全感。當下的職場裡的“沙僧”依然不少，他們踏實勤奮不遲到不早退不違規不犯錯，聽領導話努力做好分內的事兒。但是，有實力派的“悟空”和高情商的“八戒”在，“沙僧們”在工作意願度、執行力、創造力、協調能力、團隊氛圍建設上又顯得微不足道。所以，90%的升職加薪機會都不會光顧他們。

　　在工作圈資料報告中顯示，30.3%的人會在18點前提交工作報告，32.5%的管理者在21點-1點之間審批報告，3%的管理者凌晨3點依然在審批。即便加班不代表個人有多敬業，事實上工作意願度高、有真愛的員工，自我要求會更高，創造力會更強，個人上升空間也會更大。

　　敢行動≠會選擇

　　站在風口，豬也能飛，雷軍這句話曾鼓舞了無數創業人士。選擇一個時下政策好、熱度高的行業，更容易出成果。根據工作圈各行業資料顯示，網際網路、電子商務行業的工作報告單據量最高，IT/通訊/電子/網際網路也恰恰是升職最快的行業，超出平均線16.9%。另一方面，零售批發行業從業者更愛寫月報，生產加工行業、服務業的週報數量相對較高。

　　從提交工作報告的性別數量來看，71%的報告審閱者是男性，知會人的性別裡男女比例是2:1，可見女性在基層管理中的佔比要高於中高層管理。

　　2019，如果你是文中那大多數里的一員，也不必太低落。這世上原本沒有十全十美的孫悟空，所以唐僧才請觀音菩薩招募八戒和沙僧。身在職場，你的角色是誰？不管是誰，國內領先的中小企業一站式移動協同辦公平臺：工作圈都會伴你成長，為你的職場喝彩！

人力資源管理是所有管理工作中離高層最近的層次，一般工作穩定，上升渠道通暢，各單位人事部也是核心要害的部門，因職業重要性決定這個行業升職、加薪的機率很高。同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源人才更是求賢若渴，這個專業是管理行業的寵兒！