領導幹部特別是黨員領導幹部要做到“四個正確對待”。
一是正確對待組織。即要正確對待黨。作為一名黨員，從入黨宣誓那一刻起，就把自己的政治生命乃至整個生命交給了黨，必須對黨忠誠，為黨的事業發展而奮鬥。但是現在有些人沒有能夠理順與組織的關係，總認為組織上欠自己的。當沒有提拔的時候，就有一種懷才不遇的感覺，就把原因歸結於組織。如何看待自己的才華呢？有人說，一粒沙子掉在沙灘上，是永遠不會被人發現的，一粒珍珠掉在沙灘上遲早是會被人撿起來的。當然這裡面有一個機遇問題。其實每一個人都有機遇，但是機遇只偏愛有準備的頭腦。所以有人說，機遇來了你抓得住，是人才；機遇來了你抓不住是庸才。
二是正確對待群眾。正確對待群眾，就是要牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務，解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。
三是正確對待下屬。下屬是領導幹部的得力助手，是具體工作的落實者，對於完成領導幹部的工作目標任務至關重要。因此，領導幹部應以真心、真誠、真情去關心下屬，幫助下屬解決一些力所能及的問題，充分調動下屬以最好的情緒、最佳的精神、最大的精力投入到工作中，力求工作優質高效地完成。
四是正確對待自己。一個人在社會上只要人家尊重，只要人家感激，而自己不存感激之情、感恩之心，是很難在社會上立足的。心存感激之心，是一種極其可貴的積極的生活態度，也是成功的重要因素。學會感激，我們會容忍生活上的窘迫之處。常懷感激之心，會讓我們珍惜所有的一切。
領導幹部特別是黨員領導幹部要做到“四個正確對待”。
一是正確對待組織。即要正確對待黨。作為一名黨員，從入黨宣誓那一刻起，就把自己的政治生命乃至整個生命交給了黨，必須對黨忠誠，為黨的事業發展而奮鬥。但是現在有些人沒有能夠理順與組織的關係，總認為組織上欠自己的。當沒有提拔的時候，就有一種懷才不遇的感覺，就把原因歸結於組織。如何看待自己的才華呢？有人說，一粒沙子掉在沙灘上，是永遠不會被人發現的，一粒珍珠掉在沙灘上遲早是會被人撿起來的。當然這裡面有一個機遇問題。其實每一個人都有機遇，但是機遇只偏愛有準備的頭腦。所以有人說，機遇來了你抓得住，是人才；機遇來了你抓不住是庸才。
二是正確對待群眾。正確對待群眾，就是要牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務，解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。
三是正確對待下屬。下屬是領導幹部的得力助手，是具體工作的落實者，對於完成領導幹部的工作目標任務至關重要。因此，領導幹部應以真心、真誠、真情去關心下屬，幫助下屬解決一些力所能及的問題，充分調動下屬以最好的情緒、最佳的精神、最大的精力投入到工作中，力求工作優質高效地完成。
四是正確對待自己。一個人在社會上只要人家尊重，只要人家感激，而自己不存感激之情、感恩之心，是很難在社會上立足的。心存感激之心，是一種極其可貴的積極的生活態度，也是成功的重要因素。學會感激，我們會容忍生活上的窘迫之處。常懷感激之心，會讓我們珍惜所有的一切。