日本勞動基準法規定,原則上勞動者一天工作8小時、一週工作40小時,且每週必須有一天休息。對違反法律的用工者,處以6個月以下有期徒刑或30萬日元以下罰款的刑事處罰。對法定工作時間外確實需要加班的情況,勞動基準法規定,如僱主與勞動者簽署加班協議,在提交勞動監管部門——勞動基準監督署備案後,即使超過法定工作時長,僱主也可免受刑事處罰。因為該規定出自《勞動基準法》第36條,因此簽署的加班協議也被稱為“36協定”。
根據法律,“36協定”必須是公司與半數以上員工參加的勞動組合或者員工集體推選出的員工代表簽署,內容包括適用勞動者範圍、適用期間(最長為1年)、加班事由、工作日加班時長和休息日加班天數等。在加班時間上,不能超過每月45小時、每年360小時的上限,而且必須支付在正常工作時薪基礎上一定比例上浮的加班費。
針對超過法律規定的每月45小時、每年360小時的加班時間上限的加班,作為例外條款,《勞動基準法》同時規定,如果公司在遇到不可預見的業務量大增,需要員工臨時性加班的情況,允許企業在與員工協商基礎上要求員工加班,但例外情況不能超過6個月。關於加班時間,年工作日加班時間不得超過720小時,加上休息日加班,一年不得超過960小時。此外,法律規定單月最長加班時間不得超過100小時,且2到6個月內的月平均加班時間不得超過80小時。如果用工者違反以上三項規定的任意一項,將被處以6個月以下有期徒刑或30萬日元以下罰款。
加班時間不能超過每月45小時、每年360小時的規定此前在日本一直以厚生勞動大臣告示的方式存在,缺乏法律約束力,4月實施的勞動方式改革相關法律,第一次以法律形式把相關內容確定下來。此外,對法律規定加班時間之外的加班,其加班時間上限和對違法行為的處罰規定,也是首次被寫入法律。
上述法規已於4月1日在日本的大企業實施,明年4月將進一步擴大至中小企業。對於建築工人、計程車司機、醫生、卡車司機等勞動力短缺的職業,新法給予五年緩衝期。諮詢師、金融交易員、研究開發職位等高技能、高薪職業適用於“高度專業制度”,不在新法規加班時間限制之列。
日本勞動基準法規定,原則上勞動者一天工作8小時、一週工作40小時,且每週必須有一天休息。對違反法律的用工者,處以6個月以下有期徒刑或30萬日元以下罰款的刑事處罰。對法定工作時間外確實需要加班的情況,勞動基準法規定,如僱主與勞動者簽署加班協議,在提交勞動監管部門——勞動基準監督署備案後,即使超過法定工作時長,僱主也可免受刑事處罰。因為該規定出自《勞動基準法》第36條,因此簽署的加班協議也被稱為“36協定”。
根據法律,“36協定”必須是公司與半數以上員工參加的勞動組合或者員工集體推選出的員工代表簽署,內容包括適用勞動者範圍、適用期間(最長為1年)、加班事由、工作日加班時長和休息日加班天數等。在加班時間上,不能超過每月45小時、每年360小時的上限,而且必須支付在正常工作時薪基礎上一定比例上浮的加班費。
針對超過法律規定的每月45小時、每年360小時的加班時間上限的加班,作為例外條款,《勞動基準法》同時規定,如果公司在遇到不可預見的業務量大增,需要員工臨時性加班的情況,允許企業在與員工協商基礎上要求員工加班,但例外情況不能超過6個月。關於加班時間,年工作日加班時間不得超過720小時,加上休息日加班,一年不得超過960小時。此外,法律規定單月最長加班時間不得超過100小時,且2到6個月內的月平均加班時間不得超過80小時。如果用工者違反以上三項規定的任意一項,將被處以6個月以下有期徒刑或30萬日元以下罰款。
加班時間不能超過每月45小時、每年360小時的規定此前在日本一直以厚生勞動大臣告示的方式存在,缺乏法律約束力,4月實施的勞動方式改革相關法律,第一次以法律形式把相關內容確定下來。此外,對法律規定加班時間之外的加班,其加班時間上限和對違法行為的處罰規定,也是首次被寫入法律。
上述法規已於4月1日在日本的大企業實施,明年4月將進一步擴大至中小企業。對於建築工人、計程車司機、醫生、卡車司機等勞動力短缺的職業,新法給予五年緩衝期。諮詢師、金融交易員、研究開發職位等高技能、高薪職業適用於“高度專業制度”,不在新法規加班時間限制之列。