用心對待每一次回答

高玩社不僅僅只有高玩~

關於這個話題得從兩邊的工作內容來說

沒有什麼絕對的好，也沒有絕對的壞

行政是各個總監部門經理手下

助理，前臺，後勤

人事是管招聘，薪酬，員工福利

兩者很多情況下有交叉，

卻是完全不同的職業軌跡

人事部和行政部屬於不同的部門

公司越大劃分越細

兩者的差異性也就越明顯

對於人事而言，

主要是能夠發覺當前的人力資源

對於行政來說，

更加考驗的是行政人員的專業能力

行政每天要處理的事情非常的多

需要從事行政人員的員工

有更強的處事能力，溝通能力

個人的工作能力比較強

人事的工作主要內容

經驗的累積+人脈的累積

從職業發展角度來說

行政的空間應該是要比人事要高出一籌

俗話說近朱者赤近墨者黑

畢竟行政是做一些輔導工作

可以學習到很多人事接觸不到的事情

但是什麼事情都沒有絕對

如果學習能力不是特別強

人事的工作會輕鬆很多

起點其實都相差不是特別大

一看經驗二看能力

根據個人情況酌情選擇

第一次受邀，希望可以給題主帶來幫助

這應該是大型企業裡才有的職位名字，我其實不是很熟悉。說一說自己的理解，因為我也是在行政單位。

行政文員應該主要就是負責辦公室的一些文案，行政事務等，平常我們都說是雜事比較多。

人事專員應該主要就是負責人事方面的一些事，招聘，文案等。

兩者有共同點，只是專攻的方向不一樣。

對於我個人來說，我傾向於人事專員。

因為一管人。負責招聘相關的事情，那麼對你的工作會很有幫助。

二，升職空間大。招人的事情肯定不可避免的要與各級領導打交道，對你來說這都是機會。

三，提升能力。人事工作千絲萬縷，要求高，細。對自身的能力提高很有幫助。

個人覺得做人力資源要有前途些： 1、行政工作都是做的雜事、技術含量並不高、可替代性強，企業招行政人員非常好招，所以就算做的好只要個人利益與企業利益相沖突企業也不會留你； 2、很多公司招行政人員都喜歡招年輕漂亮的，年齡大了或者形象氣質不佳的很多公司都不怎麼看好； 3、行政工資很低，如果花錢不是很厲害只夠自己一個人的開銷，如果沒成家還好，成家了幹這個壓力就比較大； 4、行政人員由於做的事情比較多比較雜，俗話說的好“做的多，錯的多”因為做的事情多了，所以出錯的機率就會比較大，因此捱罵的機率也會變大； 5、做行政的人不能太正直太老實、要求處世圓滑、會拍馬屁，這樣得罪的人才少，不過即使這樣在遇到公司利益與員工利益相沖突的時候還是會得罪人，總之內心要足夠強大才好； 6、人力資源經驗越豐富越能為企業節約成本，就算年齡大點企業也願意錄用； 7、人力資源技術含量比行政高；

在小公司這二者是合二為一的 。在大公司，人事和行政會拆分成兩個不用的部門。我們先看看這兩個崗位做什麼。

1、負責打字、影印等行政工作；

2、負責公司辦公裝置的管理；

3、負責公司快遞和報刊的收取、分發工作；

4、負責公司電話總機的接線工作；

5、負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回；

6、負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實相符；

7、按標準定額，做好添購辦公用品的計劃編制和申購手續工作；

8、飲用水管理、訂餐、訂會議廳、訂房、訂票、名片印製等採購工作；

9、負責公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍；

10、負責下班時對整個辦公區的巡視，檢視門窗、水機電源、電腦電源等、關閉情況並做記錄；

11、來訪者接待、會議活動、員工考勤統計管理；

12、完成行政部經理臨時交辦的其他任務。

1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

2、 釋出招聘資訊、篩選應聘人員資料；

3、組織、安排應聘人員的面試；

4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；

5、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

6、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

7、組織、實施員工文化娛樂活動；

8、管理公司人事的檔案；

9、協助實施員工培訓活動；

10、協助處理勞動爭議；

11、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

建議：

從以上兩個崗位的職責可以看出，行政文員側重於“雜事”，而人事專業側重於“人”的管理。是“打雜”有前途還是管“人”有前途呢？當然是後者。

從打造自己的核心能力和職場晉升通道來說，人事專員都優於行政文員。雖然人事專業是協助主管或經理的工作，但在協助的同時就會學習機會，有悟性的人會很快實現崗位上的飛躍，從人事主管到經理到總監到總助再到總經理。

我見過很多做人事、財務、營銷出身的總經理，卻鮮少見到做行政出身的總經理。

做行政文員雜而不精，工作門檻低，容易被淘汰且晉升機會小，找工作可選範圍也少，因為人事專員可以做行政文員的工作，而行政文員未必會做人事專員的工作。而且，小公司不回配備專門的行政文員。

都不好！這在中國都屬於後勤服務崗，可替代性太強。要在公司核心的部門做核心的事，才能學到核心技能，才會被重視。