面試時間長短從來就不是面試順不順利的訊號

對於有經驗的面試官而言，從你進入到面試會議室的那一個瞬間，他大概就能判斷出你適不適合這個崗位

接下來面試時間，只不過是印證他的判斷

1、時間長短與前面的面試評價有關

在面總監面之前的三輪時間基本都是差不多一個小時，同事面，leader面，交叉面，這三輪每輪面試官都會在面試系統中填寫面試評分與評價

而後面的面試官只是不斷的確認這些評分與評價是否合理

2、高階的面試官真的蠻忙

大公司都規定每輪面試的時間，比如不低於30分鐘或者1個小時

這樣避免候選者感受到不尊重

所以在面阿里的時候，面試官已經表現對候選者非常認同的時候

仍舊會將面試時間持續到1個小時，就是為了規避這個問題

但是有時，高階的面試官真的很忙，而簡單聊了之後，覺得你的面試沒有任何的問題，所以很短的時間就讓過了，這個蠻正常的

3、如何避免面試時間短造成對你能力的誤斷？

做崗位需求-候選者能力匹配表

做工作計劃，根據崗位做一個簡單的計劃

比如

根據運營計劃再做更細化的運營方案

下面截圖的這個方案大概也就20來頁吧紙2萬多字吧

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