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1 # Molly小秘書
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2 # 賣點文化
這是一個老生常談的問題，大部分的人會認為在職場裡埋頭苦幹的人一般都混得很差；從表面上來看確實如此。這到底是為什呢？
第一個是在職場裡埋頭苦幹，你有沒有把事情做好？有沒有把事情做漂亮？如果答案是做得很好、做得很快、很漂亮；那麼想混得差都不行，沒有一個老闆、一個領導不喜歡做事做得好的人。真正的問題是你只知道埋頭苦幹，事情進展緩慢，事情做的一般；問題就來了，這才是越混越差的原因之一。
第二個，只會埋頭苦幹；不善於溝通、不善於表達、也不知道借力和找人合作；導致了工作沒有做好或者就算做好了也是一般，這樣長此以往；領導和同事都會認為你只會苦幹蠻幹，性格孤僻、不善於溝通合作。到最後是要看工作結果的。
真正讓你混得差的一定不是埋頭苦幹，而是你不會溝通、不會合作。
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3 # 短影片內容研究員
這個問題應該是很多人的困惑，是個好問題。也是一個比較辛酸的問題，隱藏著另外一個疑問：那些很少埋頭乾的人為什麼一般都混得不錯？
埋頭苦幹這是長輩們從小就教我們的啊？為什麼我真做到了反而在職場中很難出頭？其實職場中很多問題只要你細心觀察周圍優秀的同事就比較容易總結出心得。
埋頭幹是做事最基本的一個素質，你需要在你的工作中足夠專注，足夠刻苦，但是如果要在職場中混的好，僅有這一個最基本的素質肯定是遠遠不夠的。
首先你的工作成績是不是需要一個機會表現出來，讓領導或者同事看到。可能很多人想我自己做好自己的事就好了，做事情又不是給別人看的。這個想法倒也沒錯，但是職場就是職場，是一個需要協作的地方，你有什麼優勢必須要展示出來，大家才能更好的磨合。你不可能自己窩在角落裡等著別人發現吧？大家都不清楚你有什麼優勢，做出了哪些成績怎麼會把更重要的事情放心的交給你去做呢？酒香也怕巷子深。
其次要考慮的問題是：埋頭幹是否只是重複的工作，而缺少了思考，總結和創新。舉個簡單的例子：同樣是計程車司機，真正掙錢的應該絕不是那個駕駛技術最牛的司機，而是善於總結，協作的人。我曾看過一篇文章，作者和一個司機交談，發現那個司機每天工作很輕鬆同時還能掙很多錢，聊到最後才發現，這個司機非常善於思考，他專門跑機場線，一方面路程遠價格高，另外一方面對比市中心不容易堵車。同時客源方面他和一些五星級的服務人員打好關係，如果有人要去機場，會提前通知他，這樣他就能很輕鬆的工作。所以在埋頭工作的時候要多思考。
最後就是要強調一遍，埋頭幹就不是錯的，要保持，但是在埋頭乾的同時要多注意表達，多注意和同事領導的溝通，要多總結工作中的方法。
祝好運～～ 加油！
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4 # 九月的露水
埋頭苦幹就是一絲不苟的刻苦工作。
這種人專注在自己的專業領域，就不會有時間去思考其他的事情，比如怎麼去和領導溝通，怎麼去協調，組織不同部門同事合作等等。
領導的任務就是平衡內外部各種關係，確保公司或部門的業績增長。
相比那些埋頭苦幹而不善於向領導彙報“功勞”的人，表達能力強的人更受關注和青睞，因為這些人能讓領導更放心。
當然埋頭苦幹的人時間長了領導也能看到他們的價值，所以只是時間問題。
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5 # 像富人一樣經營信用卡
工作價值決定職場發展。
任何一個有見地的老闆，都會強調團隊協作。埋頭幹活的人，往往在團隊協作方面會欠缺些。核心崗位都是溝通與協調比例佔多。透過溝通和協調，調動更多的人工作，能產生更大的價值，畢竟一個人的智慧有限。沒有團隊各成員的廣泛參與，靠自己一個人去落地，再牛逼的人工作成果恐怕也要打個折扣。
再者，埋頭幹活而不是勤於溝通的人一般容易掉隊，比如程式設計師。在老闆眼裡也不會受到重視。團結就是力量，任何時候不偏離組織，有了凝聚力才能辦大事。
可見，職場生存的核心能力之一就是團隊協作能力。即使有流程化管理軟體在，勤於溝通反饋產生的價值和意義依舊不可小覷。
所以，當發現自己處於埋頭幹活的狀況，跟組織其它成員溝通欠缺的時候就要注意了，應儘早完成任務儘快跳出來，回到組織中。
從職場層級體系來看，凡事跟越多人發生工作關係，越處於金字塔頂端。凡事埋頭苦幹跟越少人發生工作關係的大部分都是在基層。
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6 # Feeling平安
付出和回報率大多數不成正比!
不是員工幹活最認真；
混的就最好賺的就多!
有時候會能幹的不如TMD會說的!
任何企業體力勞動者，
都不如腦力勞動者賺的多!
你幹活在怎麼認真能幹 ，
一、老闆看不到
二、工作性質不重要
三、只知矇頭幹活不會表達
四、工廠和你一樣的員工太多企業太大
這樣混的好的機會都不大!
有時適當的表達也很重要!
你要讓你的勤勞認真老闆領導看的到!
你要能解決其他同事處理不了的工作!
你要適當的休息下!
認真是我們工作的一種良好態度!
但還要會工作能工作!
想混的不差還要懂得經營!
希望看帖的大家都混的風生水起!
回覆列表
埋頭苦幹的混得如何要看他所在的工作場所的氛圍。
第一，如果是一個注重效果的公司，需要一種刻苦鑽研的精神，而且是心無旁騖的那種，那麼埋頭苦幹的人就是來對了地方，只要他按照工作流程和方向，努力做，不會過於孤僻，這種也能在企業中生存得很好。其實特別在流程，制度化和標準化要求比較高的公司，埋頭苦幹就對了，照著路子走，就算是特殊情況，公司也會有特殊情況的流程，只需要做好自己細分的工作即可，專業性要求強，對於專業人才來說可是好事。
第二種，上司或者職場氛圍需要那種潤滑的。如果你埋頭苦幹那就有點麻煩了。例如工作是客服，在應對客戶的時候都需要一定的技巧，特別是面對投訴的時候，還需要一些軟技巧，那麼溝通能力，表達能力都很重要，如果只是很單純的迴應客戶，只有行和不行的回覆，換個角色，作為客戶的我們也會容易發飆，也會覺得客服的態度不行或者是業務能力不強。
所以，埋頭苦幹和所處的環境息息相關。如果你是個埋頭苦幹的人，不需要覺得這樣是壞事還是好事。而是需要留心和用心去尋找和你匹配的氛圍，工作的時間成本要花費在適合自己的氣場的地方，這樣才能越過越順。